যদি কোনও খণ্ডকালীন চাকরিকে কাজের মূল স্থানে স্থানান্তর করা প্রয়োজনীয় হয়ে পড়ে, তবে কর্মী কর্মীদের শ্রম আইন অনুযায়ী সমস্ত নথি আঁকতে হবে। কর্মচারীর পক্ষে অবস্থানটি বাহ্যিক বা অভ্যন্তরীণ নির্বিশেষে, কর্মচারীকে বরখাস্ত করা এবং এটি পুনরায় স্বীকার করা সবচেয়ে সঠিক হবে, এটি নির্দেশ করে যে এটিই প্রধান one
প্রয়োজনীয়
কর্মচারীর নথি, কাজের মূল স্থান এবং খণ্ডকালীন চাকরির সংস্থাগুলির নথি, প্রতিষ্ঠানের সীলমোহর, একটি কলম, প্রাসঙ্গিক নথিগুলির ফর্ম, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনি যদি বিভিন্ন সংস্থায় দুটি চাকরিতে কাজ করেন তবে কোম্পানির প্রথম ব্যক্তিকে সম্বোধন করে পদত্যাগের একটি চিঠি লিখুন, এটি আপনার জন্য সম্মিলন is জেনেটিক ক্ষেত্রে পরিচয় দলিল অনুসারে নেতার অবস্থান, তার শেষ নাম, প্রথম নাম, আধ্যাত্মিক মামলায় পৃষ্ঠপোষকতা, আপনি যে অবস্থানটি রাখেন, পদবি, নাম, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষকতা লিখুন। আবেদনের বিষয়বস্তুতে, আপনার নিজের ইচ্ছার বা পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে আপনাকে বহিষ্কার করার জন্য আপনার অনুরোধটি জানিয়ে দিন state দয়া করে স্বাক্ষর করুন এবং আবেদন তারিখ দিন।
ধাপ ২
এন্টারপ্রাইজের পরিচালক একটি বরখাস্ত আদেশ জারি করেন, এটিকে একটি তারিখ এবং সংখ্যা নির্ধারণ করেন, তার স্বাক্ষর রাখেন এবং প্রতিষ্ঠানের সিলের সাথে স্বীকৃতি দেন।
ধাপ 3
সংস্থাকে জিজ্ঞাসা করুন, যা একটি খণ্ডকালীন চাকরি, লেটারহেডে একটি শংসাপত্র, যা আপনাকে এই সংস্থায় প্রকৃতপক্ষে কাজ করেছিল তা নির্দেশ করবে।
পদক্ষেপ 4
কার্যক্ষেত্রের প্রধান স্থানে পদ থেকে বরখাস্তের আদেশ এবং কর্মী বিভাগকে লেটারহেডে একটি শংসাপত্র উপস্থিত করুন, যেখানে আমি আপনার জন্য খণ্ডকালীন চাকরি থেকে বরখাস্ত করার একটি নোট করব make কাজের তথ্যটিতে অবশ্যই রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের একটি উল্লেখ থাকতে হবে। এই ক্ষেত্রে বরখাস্ত তাদের নিজস্ব অনুরোধে বা পক্ষগুলির চুক্তিতে হতে পারে। ভিত্তি বরখাস্তের আদেশ, এর সংখ্যা এবং প্রকাশের তারিখটি নির্দেশিত হয়। প্রবেশের মূল স্থানের সিল এবং দায়িত্বে থাকা ব্যক্তির স্বাক্ষরের দ্বারা শংসিত হয়।
পদক্ষেপ 5
এখন আপনাকে আপনার মূল কাজটি ছেড়ে দেওয়া উচিত। এটি করার জন্য, পদত্যাগের একটি চিঠি লিখুন, যা বিবেচনার জন্য পরিচালককে প্রেরণ করা হয়েছে। অনুমোদিত হলে, সংস্থার প্রথম ব্যক্তি একটি বরখাস্ত আদেশ অর্পণ করেন, এবং কর্মী কর্মী আপনার প্রধান অবস্থান থেকে বরখাস্তের কাজের রেকর্ডে প্রবেশ করে।
পদক্ষেপ 6
আপনার হাতে একটি কাজের বই পাওয়ার পরে, কাজের একটি প্রধান জায়গা হিসাবে এমন একটি কাজ পান যা আপনার জন্য সম্মিলন ছিল। এটি করার জন্য, আপনাকে নিয়োগের জন্য একটি আবেদন লিখুন, সংস্থার পরিচালক দ্বারা আদেশ প্রকাশের পরে, এটি পড়ুন, আপনার ব্যক্তিগত স্বাক্ষর এবং তারিখ দিন।
পদক্ষেপ 7
সংস্থাটি আপনার সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত করে বলে যে এই অবস্থানটি আপনার পক্ষে প্রধান। চুক্তিতে স্বাক্ষর করুন, তারিখটি দিন।
পদক্ষেপ 8
কাজের বইয়ের কর্মী কর্মকর্তা প্রবেশের ক্রমিক নম্বর, নিয়োগের তারিখ রাখেন। কাজ সম্পর্কিত তথ্যগুলিতে তিনি এন্টারপ্রাইজের নাম, পদের নাম, কাঠামোগত ইউনিট এবং মূল চাকরিতে ভর্তির সত্যতা লিখেন। প্রবেশের ভিত্তি হ'ল চাকরির ক্রম। কর্মী বিভাগের কর্মচারী তার নম্বর এবং এই পদে আপনার ভর্তির তারিখের সাথে সম্পর্কিত তারিখটি রাখে।
