একটি কর্মী, দুটি সংস্থায় দুটি পদে এবং দুটি সংস্থায় সমন্বিতভাবে দুটি চাকরিতে কর্মরত, তার অতিরিক্ত কাজকে প্রধান কাজ করতে চান। এটি করার জন্য, তাকে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে আনুষ্ঠানিককরণ করা দরকার, স্থানান্তরিত বা বরখাস্তের মাধ্যমে, সমস্ত বিধি এবং সংক্ষিপ্তসারগুলি পর্যবেক্ষণ করুন।
প্রয়োজনীয়
কম্পিউটার, এ 4 পেপার, প্রিন্টার, কলম, কর্মচারী নথি, প্রয়োজনীয় কাগজপত্রের ফর্ম
নির্দেশনা
ধাপ 1
যদি কোনও কর্মী কোনও কাজের মূল স্থান হিসাবে একটি সংস্থায় কাজ করেন, এবং অন্যটি তার জন্য খণ্ডকালীন হয়, তবে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে তাকে অতিরিক্ত কাজের জায়গা থেকে বরখাস্ত করা প্রয়োজন। এর জন্য, কর্মচারী এন্টারপ্রাইজের প্রধানকে সম্বোধন করে পদত্যাগের একটি চিঠি লেখেন, যা তাঁর কাজের প্রধান স্থান। এক বিবৃতিতে তিনি তাকে এই পদ থেকে বরখাস্ত করার জন্য তাঁর অনুরোধ প্রকাশ করেছেন। তিনি তার স্বাক্ষর এবং আবেদন লেখার তারিখ রাখেন।
ধাপ ২
মূল কাজের জায়গার সংগঠনের প্রধান কর্মচারীকে অফিস থেকে বরখাস্ত করার আদেশ জারি করেন। অর্ডারটি একটি নম্বর এবং তারিখ নির্ধারিত হয়। অর্ডার পরিচালক স্বাক্ষরিত, সংস্থা স্ট্যাম্পড।
ধাপ 3
কর্মচারী সেবার একজন কর্মচারী বরখাস্ত আদেশের ভিত্তিতে কর্মচারীর কাজের বইতে প্রবেশ করে an তিনি রেকর্ডের ক্রমিক নম্বর, বরখাস্তের তারিখ লিখে রেখেছেন যে এই কর্মচারীকে তার নিজস্ব ইচ্ছার একটি নির্দিষ্ট অবস্থান থেকে বা দলগুলির চুক্তির মাধ্যমে বরখাস্ত করা হয়েছিল। আদেশের সংখ্যা এবং বরখাস্তের তারিখটি "গ্রাউন্ডস" কলামে রাখুন। কর্মী বিভাগের একজন কর্মচারী তার স্বাক্ষর এবং সংস্থার স্ট্যাম্প রাখেন।
পদক্ষেপ 4
অতিরিক্ত কাজের জায়গায় কর্মচারী পদত্যাগের চিঠিও লেখেন, অতিরিক্ত কাজের জায়গার পরিচালক বরখাস্তের আদেশ জারি করেন, কর্মস্থলের কর্মস্থলের কর্মচারী কর্মচারী সম্পর্কেও কাজের বইতে একটি প্রবেশিকা তৈরি করে অতিরিক্ত কাজের জায়গা থেকে বরখাস্ত করার আদেশের অনুলিপিটির ভিত্তিতে বরখাস্ত।
পদক্ষেপ 5
কর্মচারী এন্টারপ্রাইজ পরিচালকের নামে কর্মসংস্থানের জন্য একটি আবেদন লেখেন, যা তার জন্য অতিরিক্ত ছিল। পরিচালক আবেদনের উপর একটি কাজের রেজোলিউশন রাখেন। তারপরে তিনি কর্মসংস্থানের জন্য একটি আদেশ জারি করেন এবং লিখেছেন যে এই কাজের জায়গাটি কর্মচারীর জন্য প্রধান হবে।
পদক্ষেপ 6
কোনও কর্মসংস্থান চুক্তির সাথে কর্মীর সাথে সদৃশ হয়, সংস্থার সমস্ত বিবরণ এবং কর্মী নিজেই প্রবেশ করানো হয়। কর্মচারী চুক্তিতে স্বাক্ষর করে, তারিখটি রাখে, পরিচালকও স্বাক্ষর করে, চুক্তির তারিখ, তার স্বাক্ষর এবং এন্টারপ্রাইজের সিল রাখে।
পদক্ষেপ 7
এন্টারপ্রাইজে, যা কর্মচারীর জন্য অতিরিক্ত ছিল, কিন্তু প্রধান হয়ে ওঠে, কর্মী অফিসার কর্মীর আদেশের ভিত্তিতে কর্মচারীর কাজের বইটি পূরণ করে, এন্টারপ্রাইজের স্বাক্ষর এবং সিল রাখে।
পদক্ষেপ 8
একটি কর্মচারীর জন্য একটি এন্টারপ্রাইজের দুটি পদে ক্রিয়াকলাপ চালিয়ে যাওয়ার জন্য, একটি পদ, যা প্রধান ছিল, একটি অতিরিক্ত পদে স্থানান্তর করার জন্য এবং এটিকে প্রধান হিসাবে বিবেচনা করার জন্য আদেশ জারি করা প্রয়োজন। এক অবস্থান থেকে অন্য অবস্থানে স্থানান্তর সম্পর্কে কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করা হয়।
