খণ্ডকালীন কাজটি মূল স্থানে কাজ করা থেকে কার্যত ভিন্ন নয়। একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্তি একই দৃশ্যের অনুসরণ করে তবে শ্রম কোড অনুসারে চুক্তিটি সমাপ্ত করার জন্য কিছু অতিরিক্ত ভিত্তি রয়েছে। যাই হোক না কেন, বাইরের শ্রমিকের মূল স্থানে কর্মরত হিসাবে আর্থিক ক্ষতিপূরণ প্রদানের একই অধিকার রয়েছে।
প্রয়োজনীয়
বাহ্যিক খণ্ডকালীন চাকরী, একটি নিয়োগের চুক্তি সমাপ্তি
নির্দেশনা
ধাপ 1
এন্টারপ্রাইজ তরলকরণ বা উদ্যোক্তা ক্রিয়াকলাপ সমাপ্তির কারণ ব্যতীত শ্রম কোড নিয়োগকর্তার উদ্যোগে কর্মচারীদের বরখাস্ত নিষিদ্ধ করে। ছুটিতে থাকার সময়কালে বা অস্থায়ী প্রতিবন্ধকতার কারণে কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করা অসম্ভব। সুতরাং, কোনও খণ্ডকালীন কর্মী যদি ছুটিতে থাকে বা অসুস্থতার কারণে অনুপস্থিত থাকেন তবে তাকে কাজে ফিরে আসার পরেই তাকে বরখাস্ত করা যেতে পারে।
ধাপ ২
কোনও ছাঁটাইয়ের ঘটনায়, নিয়োগকর্তা কর্মীদের পিতামাতার ছুটিতে, 14 বছরের কম বয়সী একটি শিশু সহ একা মা, 3 বছরের কম বয়সী শিশু এবং গর্ভবতী মহিলাদের চাকুরীচ্যুত করতে পারবেন না।
ধাপ 3
কর্মীদের হ্রাস করার সময়, মাথাকে একটি আদেশ জারি করা প্রয়োজন, যা কখন এবং কাকে বহিস্কার করা হবে তা নির্দেশ করে। আদেশ প্রকাশের পরে, প্রতিটি কর্মীকে 2 মাস আগে স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে বরখাস্তের বিষয়ে অবহিত করা হয়। যদি নিয়োগকর্তার পূর্বে খণ্ডকালীন কর্মীকে বরখাস্ত করার ইচ্ছা থাকে তবে তার জন্য এটির জন্য লিখিত সম্মতি গ্রহণ করা প্রয়োজন এবং অতিরিক্ত মাসিক উপার্জনের পরিমাণে অতিরিক্ত কর্মচারীর আর্থিক ক্ষতিপূরণ প্রদান করতে হবে।
পদক্ষেপ 4
যদি কোনও খণ্ডকালীন কর্মী সময়ের আগে ছাড়তে চান না, তবে মালিকের তা করার কোনও অধিকার নেই। তদ্ব্যতীত, খণ্ডকালীন কর্মী হ্রাস করার আগে নিয়োগকর্তা যদি তাকে অন্য কোনও চাকুরীর প্রস্তাব দিতে বাধ্য হন if প্রস্তাবিত পদটি কর্মচারীর যোগ্যতার সাথে সামঞ্জস্য করতে পারে না এবং কম বেতনেও হতে পারে।
পদক্ষেপ 5
একটি বেসরকারী-মালিকানাধীন এন্টারপ্রাইজ থেকে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে বহিরাগত খণ্ডকালীন শ্রমিককে বরখাস্ত করতে ট্রেড ইউনিয়নের সম্মতিতে বাহ্য হতে হবে। একটি ব্যতিক্রম পরিস্থিতি হতে পারে যখন কোনও খণ্ডকালীন শ্রমিকের মূল কাজটি একটি সাম্প্রদায়িক বা রাষ্ট্রীয় উদ্যোগ এবং একটি রাষ্ট্র-রাষ্ট্রায়ত্ত উদ্যোগে একটি সম্মিলিত স্থান হয়, তারপরে তাকে ট্রেড ইউনিয়নের সম্মতি ছাড়াই বরখাস্ত করা যেতে পারে ।
পদক্ষেপ 6
একটি বহিরাগত খণ্ডকালীন চাকরীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করার জন্য অতিরিক্ত ভিত্তি হ'ল এমন একটি ব্যক্তিকে নিয়োগ দেওয়া, যা একটি খণ্ডকালীন কাজের দায়িত্ব পালন করবে। এই ভিত্তিটি কেবলমাত্র একটি খণ্ডকালীন কর্মীর জন্য প্রয়োগ করা যেতে পারে যার সাথে একটি চুক্তি অনির্দিষ্টকালের জন্য শেষ হয়েছে। নিয়োগকর্তা চাকরির চুক্তি সমাপ্ত হওয়ার কমপক্ষে দুই সপ্তাহ পূর্বে খণ্ডকালীন শ্রমিককে বরখাস্তের বিষয়ে অবহিত করতে বাধ্য
