প্রধান হিসাবরক্ষক যে কোনও সংস্থার অন্যতম প্রধান ব্যক্তিত্ব। তিনি রিপোর্ট জমা দেওয়ার জন্য, অ্যাকাউন্টিং পরিচালনা করার জন্য দায়বদ্ধ এবং সিলগুলি প্রায়শই প্রধান হিসাবরক্ষক দ্বারা রাখা হয়। স্বাভাবিকভাবেই, তাঁর বরখাস্তকরণ পুরো উদ্যোগের কাজকে প্রভাবিত করবে। সংস্থার পক্ষে নেতিবাচক পরিণতি ছাড়াই কীভাবে এই অপারেশনটি সঠিকভাবে সম্পাদন করবেন?
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রধান হিসাবরক্ষককে বরখাস্ত করার আগে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড এবং আইন "অ্যাকাউন্টিং" (21 নভেম্বর, 1996 সালের 129-এফজেড) সাবধানতার সাথে পড়ুন। এই আদর্শিক কাজগুলিই নিয়োগের প্রক্রিয়া নিয়ন্ত্রণ করে এবং তদনুসারে প্রধান হিসাবরক্ষককে বরখাস্ত করে।
ধাপ ২
দয়া করে মনে রাখবেন যে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 70 অনুচ্ছেদ অনুসারে, প্রধান হিসাবরক্ষক কেবলমাত্র উদ্যোগের প্রধানের অধীনস্থ, সুতরাং কেবলমাত্র সাধারণ পরিচালক তাকে বরখাস্ত করতে পারেন।
ধাপ 3
আপনার প্রধান হিসাবরক্ষকের সাথে একটি সমঝোতায় আসার চেষ্টা করুন যাতে তিনি "পক্ষগুলির দ্বারা চুক্তিতে" এই শব্দটি দিয়ে নিজের স্বাধীন ইচ্ছা থেকে পদত্যাগ করেন। এই ক্ষেত্রে, বর্তমান শ্রম আইন অনুসারে আপনাকে বিচ্ছেদ বেতন দিতে হবে না এবং আপনার অ্যাকাউন্টেন্টকে দুই সপ্তাহ ধরে কাজ করতে হবে না।
পদক্ষেপ 4
আপনি যদি এন্টারপ্রাইজের নতুন মালিক হন, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 75 অনুচ্ছেদের অধীনে পুরাতন প্রধান হিসাবরক্ষককে বরখাস্ত করুন। তবে মনে রাখবেন, এই জাতীয় বরখাস্ত হওয়ার সাথে সাথে আপনাকে অবশ্যই পদত্যাগ করা অ্যাকাউন্টেন্টকে ক্ষতিপূরণ প্রদান করতে হবে। ক্ষতিপূরণ অবশ্যই তার গড় মাসিক আয়ের তিনটি হতে হবে।
পদক্ষেপ 5
মনে রাখবেন যে মুখ্য হিসাবরক্ষক এন্টারপ্রাইজের একটি বিশেষ ব্যক্তিত্ব, সুতরাং বরখাস্তের সাধারণ কারণ ছাড়াও প্রধান হিসাবরক্ষকদের বরখাস্ত করার জন্য আরও কয়েকটি বিশেষ কারণ রয়েছে। সুতরাং, আপনি যদি প্রধান হিসাবরক্ষকের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিটি বাতিল করতে পারেন তবে যদি তার কার্যকলাপগুলি আপনার সংস্থার সম্পত্তির ক্ষতি করে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 81), বা তিনি কোনও বাণিজ্যিক গোপনীয়তা লঙ্ঘন করেছেন।
পদক্ষেপ 6
চ্যাটি কর্মচারীকে বরখাস্ত করার আগে, 5 ডিসেম্বর 1991-এর 35 নং রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি পড়ুন। এই রেজোলিউশনে এমন তথ্যের একটি তালিকা রয়েছে যা বাণিজ্যিক গোপন হিসাবে বিবেচিত হয় না। সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, ট্যাক্স রিপোর্টে বা কোনও উদ্যোগের সনদে থাকা তথ্যকে বাণিজ্য গোপনীয়তা হিসাবে বিবেচনা করা যায় না।
পদক্ষেপ 7
এবং সর্বশেষে, ভুলে যাবেন না যে মুখ্য হিসাবরক্ষক আপনার সংস্থার সমস্ত সমস্যাগুলি জানেন, অতএব, শান্তির সাথে তাঁর সাথে অংশ নেওয়ার জন্য যথাসাধ্য চেষ্টা করুন। তাকে একটি শালীন বিচ্ছিন্ন বেতন দিন - আপনার গোপনীয়তা প্রকাশ করতে এর জন্য আরও অনেক বেশি ব্যয় হবে।
