রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড বরখাস্ত করার জন্য বিভিন্ন ভিত্তিতে ব্যবস্থা করে: কর্মচারী বা নিয়োগকর্তার উদ্যোগ, পক্ষগুলির চুক্তি ইত্যাদি etc. সমস্ত ভিত্তি অবশ্যই নথিভুক্ত এবং সঠিকভাবে নথিভুক্ত করা উচিত। অন্যথায়, বরখাস্ত ব্যক্তি আদালতে জোর করে অনুপস্থিতি ও নৈতিক ক্ষতির জন্য কর্মক্ষেত্রে পুনর্স্থাপন এবং ক্ষতিপূরণ পেতে পারেন।
প্রয়োজনীয়
- - বরখাস্তের জন্য ভিত্তি;
- - বরখাস্তের আদেশ;
- - কর্মচারীর কাজের বই
নির্দেশনা
ধাপ 1
বরখাস্তের জন্য ভিত্তিগুলির নকশা এই একই ভিত্তিতে নির্ভর করে। যদি কোনও কর্মচারী কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্তির উদ্যোগী হয় তবে তাকে অবশ্যই তার নিজের ইচ্ছার পদত্যাগের একটি চিঠি লিখতে হবে।
পক্ষগুলির চুক্তি দ্বারা বরখাস্ত হওয়ার পরে, এই নথিটি উভয় পক্ষের দ্বারা স্বাক্ষর করতে হবে: উভয় কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার প্রতিনিধি।
কর্মচারী হ্রাস করার সময়, নিয়োগকর্তা সমস্ত আনুষ্ঠানিকতা পূরণ করতে বাধ্য হন: দু'মাস আগে লিখিতভাবে ছাঁটাইয়ের জন্য প্রার্থীদের অবহিত করুন, আসন্ন পরিবর্তনগুলির কর্মসংস্থান কেন্দ্রকে অবহিত করুন এবং প্রয়োজনীয় ক্ষতিপূরণ প্রদান করবেন।
ধাপ ২
কোনও কর্মচারী যদি শৃঙ্খলাবদ্ধ লঙ্ঘনের জন্য বরখাস্ত হন তবে তার সমস্ত অসদাচরণ, তা অনুপস্থিতি, কর্মক্ষেত্রে মাতাল হওয়া বা কর্মক্ষেত্রে মাতাল হওয়া সংগঠন ইত্যাদির যথাযথভাবে লিপিবদ্ধ থাকতে হবে। বিশেষত, অ্যালকোহল বা মাদকের নেশার পরীক্ষার জন্য আপনাকে একজন ডাক্তারকে কল করতে হবে। তার উপসংহার ব্যতীত নিয়োগকর্তা আদালতে তার মামলা প্রমাণ করতে পারবেন না।
ধাপ 3
বরখাস্তের জন্য ভিত্তিতে যথাযথ ডকুমেন্টারি রেজিস্ট্রেশন করার পরেই কর্মচারীকে বরখাস্ত করার আদেশ প্রস্তুত করা যেতে পারে। শ্রম কোডের সংশ্লিষ্ট নিবন্ধের মতো কারণটি কঠোরভাবে সূচিত করা হয়েছে।
প্রয়োজনে কর্মচারীকে স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে বরখাস্ত আদেশের একটি অনুলিপি দেওয়া হয়।
পদক্ষেপ 4
বরখাস্তের দিন, কর্মীর কাজের বইতে একটি অনুরূপ এন্ট্রি করা হয়। এটি অবশ্যই সিরিয়াল নম্বর, বরখাস্তের তারিখ, কারণ (কঠোরভাবে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিবন্ধে, যা সরবরাহ করা হয়েছে), রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংস্থার নিবন্ধের লিঙ্ক এবং ভিত্তি - বরখাস্তের ক্রমের আউটপুট ডেটা (নাম, সংখ্যা এবং তারিখ)।
রেকর্ডটি দায়িত্বে থাকা ব্যক্তির স্বাক্ষর এবং সংস্থার সিল দ্বারা প্রমাণিত হয়।
