ফায়ারিং সবসময় একটি কঠিন পরিস্থিতি, কোনও কর্মচারীর পক্ষে খুব মনোরম নয়। এমনকি যদি তিনি একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে নিযুক্ত হন এবং জানতেন যে বরখাস্ত হওয়া অবশ্যম্ভাবী, তবে আরও বেশি অনুকূল ফলাফলের জন্য সর্বদা আশা থাকে। প্রয়োজনীয় সমস্ত আনুষ্ঠানিকতা সম্পন্ন করে কীভাবে কোনও কর্মচারীকে আইনত বরখাস্ত করবেন?
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রথমত, আপনাকে সিদ্ধান্ত নিতে হবে যে একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কোনও কর্মচারী নিয়োগ আইনী ভিত্তিতে পরিচালিত হয়েছিল। এটি কেবল নির্দিষ্ট শর্তে করা যেতে পারে। সুতরাং, অস্থায়ীভাবে অস্থায়ীভাবে অনুপস্থিত কর্মচারীকে প্রতিস্থাপন করা, seasonতু কাজ করার জন্য, পেনশনের সাথে শ্রম সম্পর্কের আনুষ্ঠানিককরণ করা ইত্যাদি সম্ভব হয়। যখন একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তির আওতায় প্রবেশের অনুমতি দেওয়া হয় তখন মামলার একটি সম্পূর্ণ তালিকা অনুচ্ছেদে 79৯ অনুচ্ছেদে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।
কোনও প্রার্থী বাছাই করার সময় যদি নিয়োগকর্তা ভুল সিদ্ধান্ত থেকে নিজেকে রক্ষা করতে চান, তবে এটি অবৈধ। এন্টারপ্রাইজের স্টাফিং টেবিলে একটি শূন্য পজিশনের জন্য ভর্তি কেবল অনির্দিষ্ট সময়ের জন্যই সম্ভব। প্রার্থীর পছন্দের সঠিকতার বিষয়ে যদি সন্দেহ থাকে তবে তাকে প্রবেশনারি পিরিয়ড সহ গ্রহণ করা সম্ভব।
একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে বেআইনী প্রবেশের জন্য আদালতে আবেদন করা যেতে পারে।
ধাপ ২
কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ হয়ে গেলে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই বরখাস্ত হওয়ার তারিখের 3 দিন আগে কর্মচারীকে আসন্ন বরখাস্ত সম্পর্কে অবহিত করতে হবে। বিজ্ঞপ্তিতে, কর্মচারীকে স্বাক্ষর করতে হবে এবং পরিচিতির তারিখ দিতে হবে। এটি সমস্ত জরুরি কাজের জন্য পূর্বশর্ত। ব্যতিক্রমটি মূল কর্মীর অনুপস্থিতির সময় কাজ work এই ক্ষেত্রে, কাজের শেষ দিনটি হবে প্রধান কর্মী কাজ শুরু করার দিন।
যদি চুক্তির অধীনে 2 মাস পর্যন্ত সময়সীমা অবধি সমাপ্ত হয় তবে কাজটি শেষ হওয়ার দিনেই চুক্তিটি সমাপ্ত হবে। তবে 3 দিনের নোটিশ দেওয়ার জন্য নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা কার্যকর রয়েছে।
ধাপ 3
কর্মচারী বরখাস্তের দিন, তাকে অবশ্যই আদেশের সাথে পরিচিত হতে হবে, একটি সম্পূর্ণ গণনা করতে হবে এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 77 article অনুচ্ছেদে অংশ ১ এর অনুচ্ছেদে ২ এর অনুচ্ছেদ ২ এর অধীনে বরখাস্তের রেকর্ড সহ একটি কার্য বই জারি করতে হবে।
পদক্ষেপ 4
এছাড়াও, দলগুলির চুক্তির মাধ্যমে একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি বাড়ানো যেতে পারে। কর্মসংস্থান চুক্তির একটি সংযোজন এটি সম্পর্কে আঁকা হয়। যদি কোনও পক্ষই একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তিটি বন্ধ করার ইচ্ছা প্রকাশ না করে থাকে তবে এটি অনির্দিষ্টকালের জন্য উপসংহার হিসাবে বিবেচিত হবে। এই ক্ষেত্রে, কেবলমাত্র সাধারণ ভিত্তিতে কর্মচারীকে বরখাস্ত করা সম্ভব।
