বরখাস্তের পরে কোনও কর্মচারীকে দেওয়া অর্থ ছাড়ার কারণের উপর নির্ভর করে করা হয়। যে কোনও ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই যে মাসে কর্মচারী ছেড়েছেন সেই মাসে কাজকর্মের দিনগুলির জন্য মজুরি প্রদান করতে হবে, পাশাপাশি অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণও দিতে হবে। বাকী অর্থ প্রদানের উপর ভিত্তি করে সংস্থা বা কর্মসংস্থান কেন্দ্রের সংস্থা কর্তৃক চার্জ নেওয়া হয়।
নিয়োগকর্তাদের প্রদান
শ্রম সংবিধানের ১ Article৮ অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে যে কোনও সংস্থার তরলকরণের ক্ষেত্রে বা কর্মী হ্রাসের ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তাকে 2 মাসের মধ্যে গড় মাসিক বেতনের পরিমাণ বিচ্ছিন্ন বেতন প্রদানের বরখাস্তের পরে বাধ্য করা হবে। সুবিধার অর্থ প্রদান এই শর্তে করা হয় যে এই সময়ের মধ্যে প্রাক্তন কর্মচারী কোনও চাকরি খুঁজে পাচ্ছিল না। বেকারদের অবস্থা নিশ্চিত করার নথি হিসাবে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই একটি কাজের বই সরবরাহ করতে হবে।
নিয়োগকর্তা বরখাস্ত কর্মচারীর 3 য় মাসে বিচ্ছিন্ন বেতন প্রদান করতে বাধ্য, তবে নির্দিষ্ট শর্তে। শর্তগুলি নিম্নরূপ: যদি দুই সপ্তাহের মধ্যে বরখাস্ত কর্মচারী কর্মসংস্থান কেন্দ্রে নিবন্ধন করে এবং 2 মাসের মধ্যে তিনি নিযুক্ত না হন তবে কর্মসংস্থান পরিষেবা থেকে একটি বুক বুক এবং একটি শংসাপত্র সরবরাহ করা যথেষ্ট যা বেকারত্বের অবস্থা নিশ্চিত করে। প্রাক্তন কাজের জায়গা
প্রাক্তন কর্মচারী ইতিমধ্যে একটি নতুন চাকরি খুঁজে পেয়েছে, এমনকি যদি ব্যর্থতা ছাড়াই বরখাস্তের প্রদানের পরে প্রথম মাসে ছিন্নমূল কর্মীদের জন্য কঠোর বেতন প্রদান করা হয়।
আইনে বরখাস্ত হওয়ার ক্ষেত্রেও বিধান রয়েছে, যেখানে দুই সপ্তাহের গড় মাসিক বেতন হিসাবে বিচ্ছিন্ন বেতন প্রদান করা হয়:
- সেনাবাহিনীতে ভর্তি হওয়া;
- কর্মচারীর অন্য অবস্থানে স্থানান্তর করতে অস্বীকার;
- অন্য কোনও জায়গায় স্থানান্তর করার সাথে কর্মচারীর দ্বিমত বা চাকরির চুক্তিতে বর্ণিত পরিবর্তিত শর্তাদি নিয়ে কাজ করতে অস্বীকার;
- স্বাস্থ্যের কারণে কাজ করার দক্ষতার সম্পূর্ণ ক্ষতি, একটি মেডিকেল রিপোর্ট দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে।
কর্মসংস্থান কেন্দ্রের অর্থ প্রদান
বরখাস্ত হওয়ার খুব শীঘ্রই যদি কোনও ব্যক্তি নতুন চাকরী খুঁজে পেতে সক্ষম না হন তবে তার উচিত কর্মসংস্থান সেবার সাথে যোগাযোগ করা, যা নতুন চাকরীর সন্ধানের সময় তাকে বেকারত্বের সুবিধা প্রদান করবে।
ভাতার পরিমাণটি প্রতি বছর রাশিয়ান ফেডারেশন দ্বারা পর্যালোচনা করা হয়। 2014 সালে, রাষ্ট্রীয় শ্রম বিনিময় দ্বারা বেকারদের ন্যূনতম ভাতা 850 রুবেল, এবং সর্বাধিক 4900 রুবেল (ইউক্রেনে - 4782 হ্রিভনিয়া) ry
কোনও বেকার ব্যক্তির জন্য ভাতা, যিনি ভাল কারণে ছাড়েন, শেষ কাজের গড় মজুরির ভিত্তিতে গণনা করা হয়, তবে শর্ত থাকে যে গত ২ 26 সপ্তাহ ধরে বেকার ব্যক্তির একটি স্থির আয় রয়েছে।
বেকারত্বের সুবিধাগুলি এক বছরের জন্য প্রদান করা হয়, এর পরে ছয় মাসের জন্য প্রদানের বিরতি রয়েছে। নিম্নলিখিত স্কিম অনুযায়ী অর্থ প্রদান করা হয়:
- প্রথম 3 মাসের জন্য, ভাতার পরিমাণ গড় মাসিক বেতনের 75%;
- পরবর্তী 4 মাসের জন্য, অর্থের পরিমাণ হ্রাস পেয়ে বেতনের 60%;
- গত 5 মাস ধরে, ভাতা 45% পরিমাণে দেওয়া হয়।
বেকারত্বের সুবিধার পরিমাণটি পৃথক অঞ্চলের জন্য নির্ধারিত একটি সহগ দ্বারা বৃদ্ধি করা যেতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, সুদূর উত্তর অঞ্চলের অঞ্চলে।
এটি ভাতটি আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সর্বাধিকের বেশি হতে পারে না, এই বিষয়টি মনোযোগ দেওয়ার মতো, যা 2014 সালে 4,900 রুবেল।
