চাকরিচ্যুত করা গুরুতর এবং প্রায়শই বিশেষভাবে আনন্দদায়ক প্রক্রিয়া নয়, উভয়ই নিয়োগকারী এবং কর্মচারীর পক্ষে। এটিকে কম চাপ দেওয়ার জন্য, আপনাকে চাকরি থেকে বরখাস্ত হওয়ার পরে কোন কর্মচারী কী ডকুমেন্ট গ্রহণ করতে হবে তা জানতে হবে।
এটা জরুরি
- - বরখাস্তের আদেশ
- - কর্মসংস্থান ইতিহাস
- - ফর্ম 2-এনডিএফএল শংসাপত্র
- - অন্য নথিপত্র
নির্দেশনা
ধাপ 1
খারিজ আদেশ। কর্মচারীর গণনা এবং তাকে সমস্ত নথি জারি করার আগে নিয়োগকর্তা তাকে বরখাস্তের আদেশের সাথে পরিচিত করতে বাধ্য হন। কর্মচারীকে অবশ্যই এই আদেশটি শর্তাদিতে সম্মত হলে অবশ্যই মনোযোগ সহকারে পড়তে হবে এবং স্বাক্ষর করতে হবে। এটি বরখাস্তের আদেশ যা বরখাস্ত প্রক্রিয়া বৈধতার উপর নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর জন্য একটি আদর্শ আইন হিসাবে বিবেচিত হয়। যদি কর্মচারী তার বরখাস্তের সাথে একমত না হন তবে এই জাতীয় আদেশে স্বাক্ষর করা যাবে না। আপনাকে ইউনিয়ন বা আদালতের মাধ্যমে সত্যের সন্ধান করতে হবে।
ধাপ ২
কর্মসংস্থান ইতিহাস। নিয়োগকর্তার সাথে শ্রম সম্পর্ক সমাপ্তির দিন, কর্মচারী অবশ্যই তার হাতে তার শ্রম পেতে হবে। এটিতে কোনও নির্দিষ্ট অবস্থার জন্য সংস্থায় কর্মচারী ভর্তির একটি রেকর্ড থাকতে হবে, যদি সেখানে থাকে - বিভিন্ন পদে সংস্থায় চলাচলের রেকর্ড রয়েছে। এবং শেষে - বরখাস্তের একটি রেকর্ড এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিবন্ধের অধীনে বরখাস্ত করার কারণ। কর্মচারীর সাবধানতার সাথে রেকর্ডটি পড়া উচিত, কারণ যে কোনও ভুল পরবর্তীতে এইচআর বিভাগে রেকর্ডটি পুনরায় প্রকাশ করার প্রয়োজন পড়লে গুরুতর সমস্যায় পড়তে পারে।
ধাপ 3
কাজের অন্য জায়গায় বা বেকার হিসাবে স্বীকৃতির জন্য শ্রম বিনিময়ে ফাইল করার জন্য 2-এনডিএফএল ফর্মের শংসাপত্র। বরখাস্ত হওয়ার পরে বাধ্যতামূলক নথিগুলির মধ্যে এই জাতীয় শংসাপত্র জারি করা হয়, এটি কোনও কাজের জায়গায় কোনও কর্মীর মোট আয় গণনা করা প্রয়োজন।
পদক্ষেপ 4
কর্মচারীর অনুরোধে, নিয়োগকর্তা এই কর্মচারী সম্পর্কিত নথি এবং তথ্য সম্পর্কিত কোনও প্রয়োজনীয় তথ্য সরবরাহ করতে বাধ্য। এ জাতীয় দলিলগুলির মধ্যে ভর্তির আদেশের অনুলিপি, শ্রম বিনিময়, জ্যেষ্ঠতা, কাজের চলাফেরার জন্য টি -2 কার্ড জমা দেওয়ার জন্য 2 বছরের জন্য বেতন শংসাপত্র, ক্রিয়াকলাপের পুরো সময়ের জন্য তার বেতন পরিবর্তন, তথ্য থাকতে পারে ছুটিতে. নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই এই সমস্ত তথ্য 3 দিনের মধ্যে সরবরাহ করতে হবে।
