কীভাবে একজন গাফিল কর্মচারীকে চাকুরীচ্যুত করা যায় তার সমস্যা প্রায় প্রতিটি ব্যবস্থারই মুখোমুখি হতে পারে। অনেক মনিব এই কাজটি করা মনস্তাত্ত্বিকভাবে কঠিন বলে মনে করেন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
শুরু করার জন্য, কেবল কর্মীর সাথে কথা বলুন এবং তার অকার্যকর কার্যকলাপের কারণ অনুসন্ধান করুন। ফ্র্যাঙ্ক কথোপকথন এমন সমস্যা এবং কারণগুলির জন্য অনুমতি দেয় যা সে নিজেই বরখাস্ত হতে চায় না। আপনার প্রয়োজনীয়তাগুলি সংজ্ঞায়িত করুন, তার সাথে আসল ফলাফলগুলি বিশ্লেষণ করুন এবং তাকে বোঝান যে এই কর্মক্ষেত্রে তাঁর আরও থাকার ব্যবস্থা সংস্থা এবং নিজের জন্য উভয়ই অর্থহীন। প্রায়শই, এই জাতীয় স্পষ্ট কথোপকথনের পরে, কর্মচারী নিজেই তার নিজের স্বাধীন ইচ্ছা ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন। এই ক্ষেত্রে, দলগুলির পারস্পরিক অনুরোধে কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত হয়।
ধাপ ২
যদি এই জাতীয় কথোপকথনের সময় কর্মচারীকে তাকে বরখাস্ত করার প্রয়োজনীয়তা বোঝানো সম্ভব না হয় তবে কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার আগ পর্যন্ত অপেক্ষা করুন। আপনি যদি এই জাতীয় ব্যক্তির সাথে আর সহযোগিতা করতে না চান তবে চুক্তিটি পুনর্নবীকরণ করবেন না। এমন পরিস্থিতিতে, দয়া করে নোট করুন যে আপনাকে অবশ্যই আপনার অভিপ্রায়ের কমপক্ষে তিন দিন আগে কর্মচারীকে অবহিত করতে হবে।
ধাপ 3
অনির্দিষ্টকালের জন্য কর্মসংস্থান চুক্তি তৈরি হওয়ার পরে পরিস্থিতি কিছুটা আলাদা হয় এবং কর্মচারী তার নিজের স্বাধীন ইচ্ছা ছেড়ে দিতে চান না। এই ক্ষেত্রে, আপনাকে শৃঙ্খলাবদ্ধ পদক্ষেপের অধীনে নিয়োগকারীকে তাকে বরখাস্ত করার অধিকার প্রয়োগ করতে হবে। এই ধরণের অনুমোদনের প্রয়োগ করতে প্রথমে কর্মচারীকে তার লঙ্ঘনের কারণগুলি নির্দেশ করে একটি লিখিত ব্যাখ্যা জিজ্ঞাসা করুন। যদি তিনি এটি আপনাকে দুই দিনের মধ্যে সরবরাহ না করেন তবে একটি উপযুক্ত আইন আঁকুন।
পদক্ষেপ 4
মাথার উদ্যোগে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 81 অনুচ্ছেদ অনুসারে বাহিত হয়। বরখাস্ত করার কারণ অবশ্যই নিয়মকানুন মেনে চলতে হবে, অন্যথায় কর্মচারীর আদালতে পদটিতে পুনঃস্থাপনের দাবি করার অধিকার রয়েছে। কিছু ক্ষেত্রে, নিবন্ধের আওতায় বরখাস্ত সম্পর্কে কার্য বইয়ে লেখা এড়াতে, কর্মচারী, এই উপলক্ষে চুক্তিটি সমাপ্ত হওয়ার সম্ভাবনা সম্পর্কে অবহিত হওয়ার পরে, তিনি নিজে পদত্যাগের চিঠি লিখতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, পরিচালকের কাজটি ব্যাপকভাবে সরল করা হয়েছে।
