কাজের প্রক্রিয়াতে, কিছু নিয়োগকারী অবহেলিত কর্মীদের মধ্যে উপস্থিত হন, অর্থাৎ যারা খারাপ বিশ্বাসে তাদের দায়িত্ব পালন করে এবং কখনও কখনও সংস্থার ক্ষতিও করে থাকে। একটি নিয়ম হিসাবে, রাজ্যের এই জাতীয় লোকদের থেকে মুক্তি দেওয়া বা তাদের বরখাস্ত করা প্রয়োজন necessary তবে কখনও কখনও এটি করা সহজ হয় না, কারণ অবহেলা কর্মীরা শেষ পর্যন্ত তাদের জায়গার জন্য "লড়াই" করে। সুতরাং, বরখাস্তকে অবশ্যই সঠিক ও সঠিকভাবে আনুষ্ঠানিকভাবে প্রবর্তন করতে হবে যাতে উচ্চতর কর্তৃপক্ষ এতে লঙ্ঘন খুঁজে না পান।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনার প্রথম যে কাজটি করা দরকার তা হ'ল দু'দিনের মধ্যে অবহেলা কর্মচারীর কাছ থেকে একটি ব্যাখ্যা পান। উদাহরণস্বরূপ, তিনি কাজ করতে যান নি, এবং স্প্রিটি বেশ দীর্ঘকাল স্থায়ী হয়েছিল। কাজে ফিরে এসে তার আচরণের কারণ লেখার জন্য অনুরোধ করুন। অবশ্যই, কখনও কখনও এটি বেশ কঠিন হয়, যেহেতু কর্মচারী তাদের দিতে অস্বীকার করতে পারে এবং দৃ tight়ভাবে কাজ চালিয়ে যেতে পারে।
ধাপ ২
যদি কর্মচারী কোনও ব্যাখ্যা দিতে অস্বীকৃতি জানায় তবে এমন একটি আইন আঁকুন যাতে আপনি বোঝাচ্ছেন যে তিনি কোনও ব্যাখ্যা দিতে অস্বীকার করেছেন। যাতে আদালত আপনাকে কর্মীটিকে আগের কাজের জায়গায় ফিরিয়ে দিতে বাধ্য না করে, আপনাকে নিয়োগের চুক্তির শর্ত লঙ্ঘনের সত্যতা প্রমাণ করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি সে মাতাল হয়ে আসে, তাকে একটি মেডিকেল পরীক্ষা করিয়ে তুলবে, আপনি তাকে একটি ভিডিওতেও চিত্রায়িত করতে পারেন যাতে আদালত তার অনুপযুক্ত আচরণ দেখতে পাবে, সাক্ষীদের আদালতে আমন্ত্রণ জানান। মনে রাখবেন যে সমস্ত কিছুই প্রমাণ দ্বারা সমর্থন করা প্রয়োজন।
ধাপ 3
এর পরে, বরখাস্তের একটি আদেশ আঁকুন (ফর্ম নং টি -8), যেখানে শ্রম কোডের প্রাসঙ্গিক অনুচ্ছেদ, নিবন্ধ এবং অধ্যায়টি নির্দেশ করে, উদাহরণস্বরূপ, অনুপস্থিতির ক্ষেত্রে, আপনাকে অবশ্যই অনুচ্ছেদের 6 অনুচ্ছেদে "ক" উপপরিবারে নির্ভর করতে হবে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 81 এর 1 ম অংশের। দয়া করে নোট করুন যে আপনাকে বরখাস্ত করার কারণটি পরিষ্কারভাবে তৈরি করা দরকার, এটি নিয়ামক আইনী আইনগুলির উপর নির্ভর করে।
পদক্ষেপ 4
এর পরে, কর্মচারীকে অর্ডারটিতে স্বাক্ষর করতে বলুন, যার ফলে পরিচিতির বিষয়টি নিশ্চিত করুন। যদি সে প্রত্যাখ্যান করে তবে তা অস্বীকার করার কাজটিও আঁকুন।
পদক্ষেপ 5
তারপরে কাজের বইয়ের তথ্য প্রবেশ করুন এবং আপনার বরখাস্ত ক্রমে নির্দেশিত নিবন্ধটি নির্দেশ করুন। এর পরে, আপনার ব্যক্তিগত কার্ড এবং স্টাফিং টেবিলের পরিবর্তনগুলি প্রবেশ করান।
পদক্ষেপ 6
যদি আপনি কোনও অবহেলা কর্মচারীর ভবিষ্যত কর্মজীবন নষ্ট করতে না চান তবে তার নিজের ইচ্ছার বা পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে তাকে বরখাস্ত করার প্রস্তাব দিন। একটি নিয়ম হিসাবে, এই বিকল্পটি আপনি এবং তাঁর উভয়েরই পক্ষে সবচেয়ে সুবিধাজনক। প্রথমত, আদালতে দায়ের করার সময়, তারা কর্মচারীর পক্ষে নেওয়ার সম্ভাবনা কম, এবং দ্বিতীয়ত, আপনাকে "নিবন্ধের অধীনে" বরখাস্ত সংক্রান্ত নথিগুলি বিভিন্ন আইন আঁকার দরকার নেই draw
