আর্থিকভাবে দায়বদ্ধ ব্যক্তিকে আত্মবিশ্বাসের অভাবের জন্য অনুচ্ছেদ 81১, অনুচ্ছেদ under এর আওতায় বরখাস্ত করা যেতে পারে। আর্থিকভাবে দায়বদ্ধ ব্যক্তি হলেন এমন এক কর্মচারী যার সাথে বৈবাহিক দায়বদ্ধতার বিষয়ে একটি চুক্তি সম্পাদিত হয়েছে এবং মূল্যগুলির সাথে সরাসরি কাজের সাথে সম্পর্কিত to অ্যাকাউন্টিং ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কিত কোনও অ্যাকাউন্ট্যান্ট বা অন্যান্য কর্মচারী আর্থিকভাবে দায়বদ্ধ ব্যক্তি হতে পারে না এবং তাই আত্মবিশ্বাসের অভাবের জন্য নিবন্ধ তাদের জন্য প্রযোজ্য না। আপনি যদি চাকরীর সম্পর্কটি শেষ করতে চান তবে নির্দিষ্ট ক্রিয়াকলাপের নিশ্চয়তা দিয়ে সমস্ত লিখিত নথি সম্পূর্ণ করুন।
প্রয়োজনীয়
- - চেকিং আইন;
- - ব্যাখ্যামূলক টীকা;
- - জরিমানা আরোপের বিষয়ে একটি দলিল;
- - সরঞ্জাম পরিদর্শন রিপোর্ট।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কেবলমাত্র ডকুমেন্টারি রেজিস্ট্রেশনই আপনাকে ৮১ অনুচ্ছেদ প্রয়োগ করার অনুমতি দেবে। যদি ঘটনা প্রমাণিত না হয় তবে আপনি আস্থার অভাবের কারণে আপনি নিবন্ধের অধীনে আর্থিকভাবে দায়বদ্ধ ব্যক্তিকে বরখাস্ত করতে পারবেন না।
ধাপ ২
সমস্ত অর্পিত উপাদান সম্পদ পরীক্ষা করুন। পরিদর্শনকালে এন্টারপ্রাইজ প্রশাসনের প্রতিনিধিদের উপস্থিত থাকতে হবে। যদি কোনও ঘাটতি খুঁজে পাওয়া যায়, তবে তিনটি প্রতিলিখিত একটি লিখিত যাচাইকরণ প্রতিবেদন আঁকুন। প্রতিটি অনুলিপি কমিশনের সমস্ত সদস্য এবং আর্থিকভাবে দায়বদ্ধ ব্যক্তির স্বাক্ষরের প্রয়োজন হবে।
ধাপ 3
কি ঘটেছে সে সম্পর্কে বিশদ লিখিত ব্যাখ্যা লিখতে কর্মচারীকে বলুন। যদি কোনও আর্থিকভাবে দায়বদ্ধ কর্মচারী লিখিত ব্যাখ্যা দিতে না চান, তবে এমন একটি আইন আঁকুন যাতে এটি নির্দেশিত হয় যে কর্মচারী তার দোষী কাজের জন্য লিখিত ব্যাখ্যা দেননি। এই আইনটি অবশ্যই এন্টারপ্রাইজের প্রধান এবং কমিশন সদস্যদের দ্বারা স্বাক্ষর করতে হবে যারা এই তদারকি করেছিলেন।
পদক্ষেপ 4
একটি লিখিত বাক্য এবং আদেশ আঁকুন। আদেশে, নির্দেশ দিন যে কর্মচারী (পুরো নাম) অবশ্যই দোষী কাজ এবং আত্মসাতের জন্য শাস্তি পেতে হবে।
পদক্ষেপ 5
পরিমাপ যন্ত্রের সেবাযোগ্যতার বিষয়ে একটি লিখিত মতামত যাচাই করতে এবং লেখার জন্য পরিষেবা কেন্দ্রের একজন বিশেষজ্ঞকে আমন্ত্রণ জানান, যেহেতু প্রায়শই বিক্রয়কারী, দোকানদার, ফরোয়ার্ডাররা উল্লেখ করেন যে ঘাটতি পরিমাপের যন্ত্রগুলির কোনও ত্রুটির কারণে হয়েছিল, উদাহরণস্বরূপ, স্কেলগুলি। লিখিত মতামত অবশ্যই এন্টারপ্রাইজের প্রধান, পরিষেবা সংস্থার প্রতিনিধি এবং তদন্তে উপস্থিত কমিশনের সদস্যদের দ্বারা স্বাক্ষর করতে হবে।
পদক্ষেপ 6
সমস্ত নথি কর্মীর সাথে পরিচয় করিয়ে দিন। প্রতিটি তার নিজের ব্যক্তিগত স্বাক্ষর রাখতে হবে।
পদক্ষেপ 7
যদি কাজটি ব্রিগেড পদ্ধতি দ্বারা পরিচালিত হয়, তবে ব্যক্তিগতভাবে ব্রিগেডের সমস্ত সদস্যের কাছে নির্দেশিত চার্জ উপস্থাপন করুন। একটি অভিযোগের অধীনে একটি দলে সমস্ত কর্মচারী তালিকাবদ্ধ করা কঠোরভাবে নিষিদ্ধ।
পদক্ষেপ 8
অভাবের সত্যতা এবং এর ফলে যে ক্রিয়া ঘটেছিল তার সত্যতা নিশ্চিত করে একটি ডকুমেন্টারি বেস সংকলন করে একতরফাভাবে কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত করে। দোষী ব্যক্তির দ্বারা উপাদানগুলির ক্ষতিপূরণ দেওয়ার দাবিতে আপনি মামলাও করতে পারেন।
