কীভাবে একজন আর্থিকভাবে দায়িত্বশীল ব্যক্তিকে ছাড়বেন

সুচিপত্র:

কীভাবে একজন আর্থিকভাবে দায়িত্বশীল ব্যক্তিকে ছাড়বেন
কীভাবে একজন আর্থিকভাবে দায়িত্বশীল ব্যক্তিকে ছাড়বেন

ভিডিও: কীভাবে একজন আর্থিকভাবে দায়িত্বশীল ব্যক্তিকে ছাড়বেন

ভিডিও: কীভাবে একজন আর্থিকভাবে দায়িত্বশীল ব্যক্তিকে ছাড়বেন
ভিডিও: $1 trillion stimulus to be announced by European Union | COVID-19 Pandemic 2024, নভেম্বর
Anonim

উপাদান-দায়বদ্ধ কর্মচারীরা প্রায় সকল সংস্থায় কাজ করেন। এটিও ঘটে যে তারা ছেড়ে দিয়েছে। কর্মী কর্মীদের আগে, এবং এমনকি মাথার আগে, প্রশ্ন উঠেছে: এই পদ্ধতিটি কীভাবে চালানো যায়।

কীভাবে একজন আর্থিকভাবে দায়িত্বশীল ব্যক্তিকে ছাড়বেন
কীভাবে একজন আর্থিকভাবে দায়িত্বশীল ব্যক্তিকে ছাড়বেন

নির্দেশনা

ধাপ 1

একজন আর্থিক কর্মচারী একজন সাধারণ কর্মচারীর মতো একই নীতি অনুসারে বরখাস্ত হন, অর্থাত্ এটি তার নিজের ইচ্ছার হতে পারে, বা কোনও কাজের জন্য হতে পারে। এক উপায় বা অন্যভাবে, বরখাস্ত হওয়ার আগে, তাকে অবশ্যই নির্ধারিত সমস্ত উপাদান মান স্থানান্তর করতে হবে।

ধাপ ২

একটি নিয়ম হিসাবে, কোনও কর্মচারী যদি তার নিজস্ব ইচ্ছার কথা ছেড়ে চলে যায় তবে তাকে অবশ্যই পরিচালক সম্পর্কে এই দুই সপ্তাহ আগে লিখিতভাবে অবহিত করতে হবে। এই সময়ে, তাকে অবশ্যই সমস্ত বিষয়, সম্পত্তি এবং অন্যান্য মূল্যবোধ আপনাকে দিতে হবে। কোনও অবস্থাতেই কোনও কর্মচারীকে দুই সপ্তাহেরও বেশি সময় ধরে আটকে রাখা উচিত নয়, এমনকি স্থানান্তর সম্পূর্ণভাবে সম্পন্ন না হলেও।

ধাপ 3

নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ের স্বেচ্ছাসেবী চুক্তির ভিত্তিতে বরখাস্ত হওয়ার ঘটনাটি ঘটলে, স্থানান্তর সময়টি বিলম্বিত হতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, যদি দুই সপ্তাহের মধ্যে সমস্ত কাজ হস্তান্তর করা অসম্ভব হয় তবে বরখাস্তের তারিখ পিছিয়ে দেওয়া হয়।

পদক্ষেপ 4

অপকর্মের জন্য কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার ক্ষেত্রে, উদাহরণস্বরূপ, অনুপস্থিতি, আপনাকে প্রথম ক্ষেত্রে যেমন একইভাবে কাজ করা দরকার, তা হল, দুই সপ্তাহের মধ্যে থাকা উচিত।

পদক্ষেপ 5

একটি নিয়ম হিসাবে, মানগুলির একটি তালিকা প্রথমে বাহিত হয়। এটি স্বাধীন ব্যক্তিদের সমন্বয়ে গঠিত কমিশন দ্বারা পরিচালিত হয়, যাঁরা ক্ষতি, চুরি ইত্যাদির তথ্য গোপন করতে আগ্রহী নন those গণনার উপর ভিত্তি করে, একটি আইন তৈরি করা হয়, যা পরবর্তী সময়ে মিলনের জন্য অ্যাকাউন্টিং বিভাগে স্থানান্তরিত হয়।

পদক্ষেপ 6

আর্থিকভাবে দায়িত্বশীল কর্মচারীকে তালিকা শুরু করার আগে অ্যাকাউন্টিং বিভাগে সমস্ত নথি জমা দিতে হবে এবং সমস্ত তথ্য জানা গেছে বলে একটি রশিদ দিতে হবে।

পদক্ষেপ 7

যদি ইনভেন্টরির ত্রুটিগুলি অবশ্যই প্রকাশিত হয়, তবে বরখাস্ত হওয়া সত্ত্বেও, বস্তুগতভাবে দায়বদ্ধ কর্মচারীকে অবশ্যই সমস্ত ক্ষতির ক্ষতিপূরণ দিতে হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 232 অনুচ্ছেদ)।

পদক্ষেপ 8

এই ক্ষেত্রে, কর্মীকে প্রাপ্ত ফলাফলের ব্যাখ্যা লিখতে হবে। প্রত্যাখ্যানের ক্ষেত্রে, দুটি সাক্ষীর সাথে একটি আইন আঁকা হয়। এই দস্তাবেজ আদালতে যাওয়ার ভিত্তি হিসাবে কাজ করবে।

প্রস্তাবিত: