কর্মসংস্থান চুক্তির অবসান হ'ল কর্মের প্রক্রিয়াতে সম্পূর্ণ স্বাভাবিক এবং ঘন ঘন ঘটনা। এই জাতীয় পরিস্থিতিতে দলের পক্ষের পদ্ধতি এবং বাধ্যবাধকতাগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংস্থার 13 অধ্যায়ে) বর্ণিত হয়েছে। নিয়োগকর্তা এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে সম্পর্কের অবসান হওয়ার বিভিন্ন কারণ রয়েছে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
একজন কর্মচারী বরখাস্ত তার উদ্যোগে ঘটতে পারে। এটি করার জন্য, কর্মচারীকে আপনার নামে পদত্যাগের একটি চিঠি লিখতে হবে। এটিতে তাকে অবশ্যই বোঝাতে হবে যে এটি তার নিজের ইচ্ছার দ্বারা ঘটে। আবেদন আগত চিঠিপত্রের জার্নালে নিবন্ধভুক্ত করা হয়েছে, এর পরে এটি আপনার হাতে পড়ে। আবেদনে স্বাক্ষর করার তারিখ থেকে, কর্মচারীকে আরও 14 দিনের জন্য সংস্থায় কাজ করতে হবে।
ধাপ ২
আপনি যদি কোনও কর্মীর সাথে একটি নির্দিষ্ট মেয়াদে চুক্তি করে থাকেন, তবে এটি একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য, নথির মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখটিকে বরখাস্ত হিসাবে বিবেচনা করা হবে। তবে আপনাকে একজন নিয়োগকারী হিসাবে, অবশ্যই কর্মচারী সমাপ্তির কর্মচারীকে তিন দিন আগে অবহিত করতে হবে।
ধাপ 3
মূল কর্মচারীর অনুপস্থিতির সময় একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদিত হওয়ার ক্ষেত্রে, প্রধান বিশেষজ্ঞের কাজ থেকে মুক্তি দেওয়ার তারিখ বরখাস্ত হিসাবে বিবেচিত হবে।
পদক্ষেপ 4
চাকুরীজীবি নিজেই উদ্যোগীর উদ্যোগে বরখাস্ত হতে পারে তবে এর জন্য ভাল কারণ প্রয়োজন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি কোম্পানির দুর্বল আর্থিক অবস্থার কারণে কর্মীদের ছাড় দেওয়ার পরিকল্পনা করছেন, আদেশ কার্যকর হওয়ার দুই মাস আগে কর্মচারীকে এটি সম্পর্কে অবহিত করুন। কর্মসংস্থানের চুক্তির অবসান কেবলমাত্র হ্রাস নিশ্চিত হওয়ার পরে করা উচিত। এটি করার জন্য, একটি আদেশ আঁকুন, একটি নতুন স্টাফিং টেবিল অনুমোদন করুন। নোট করুন যে শ্রেনীর এমন অনেক শ্রেনী রয়েছে যাদের কাছে হ্রাস প্রয়োগ করা যায় না, যেমন গর্ভবতী মহিলা এবং মা যারা তিন বছরের কম বয়সী পিতামাতার ছুটিতে থাকেন।
পদক্ষেপ 5
চুক্তির শর্তাবলী বা অন্যান্য স্থানীয় আইনের লঙ্ঘনের কারণে আপনি কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, কোনও কর্মচারী নিয়মিত কাজের জন্য প্রদর্শিত হয় না। এই ক্ষেত্রে, আপনাকে শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের একটি আইন আঁকতে হবে এবং এটি কর্মীর সাথে স্বাক্ষর করতে হবে। তিনি যদি তা অস্বীকার করেন, তা নথি করুন।
