শ্রম কোড অনুসারে, নিয়োগকর্তা কোনও কর্মচারীকে ছুটি থেকে ডেকে আনতে পারেন, তবে কেবল কর্মীর নিজের সম্মতিতে প্রত্যাহার অনুমোদিত হয় is এই ক্রিয়াগুলি অবশ্যই নথিভুক্ত করা উচিত, অন্যথায় এটি শ্রম আইন লঙ্ঘন হবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
শ্রম সংবিধানের ১২৫ অনুচ্ছেদ অনুসারে, ছুটির প্রাথমিক সমাপ্তি কেবল কর্মীর নিজের সম্মতিতে পরিচালিত হতে পারে। এই শর্তের ভিত্তিতে, আপনাকে বিজ্ঞপ্তিতে তার স্বাক্ষর দ্বারা প্রকাশিত, শ্রমজীবী ব্যক্তির কাছ থেকে একটি ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া পাওয়া উচিত। কর্মচারীকে একটি চিঠি লিখুন। এতে, কার্যক্ষেত্রে তাঁর উপস্থিতির প্রয়োজনীয়তার কারণগুলি নির্দেশ করুন। এছাড়াও, বিজ্ঞপ্তিতে আপনি অবকাশের শেষ তারিখটি নিবন্ধন করতে পারেন।
ধাপ ২
একটি প্রশাসনিক নথি আঁকুন - একটি আদেশ। কারণ (উদাহরণস্বরূপ, উত্পাদনের প্রয়োজন), পুরো নাম উল্লেখ করে নিশ্চিত করুন। এবং কর্মচারীর অবস্থান, কাজে ফিরে আসার তারিখ। নথিতে, বর্তমান পরিস্থিতিতে আপনি যে শর্তগুলি পূরণ করতে সম্মত হন সেগুলিও লিখুন, উদাহরণস্বরূপ, আপনি নির্ধারণ করতে পারেন যে আপনি কোনও বার্ষিক ছুটির অব্যবহৃত অংশ কর্মীর জন্য সুবিধাজনক সময়ে সরবরাহ করবেন বা আর্থিক ক্ষতিপূরণ দিয়ে প্রতিস্থাপন করবেন। আদেশে স্বাক্ষর করুন এবং স্বাক্ষরের জন্য কর্মচারীকে এটি দিন, তারপরে কোম্পানির সিলটি লাগান।
ধাপ 3
কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ডে, একটি নোট রাখুন যে শিষ্টির আগে ছুটি বন্ধ হয়ে গেছে। পরবর্তী বেতনাদি গণনা এবং টাইমশিটটি পূরণের জন্য অ্যাকাউন্টিং বিভাগকে একটি আদেশ দিতে ভুলবেন না।
পদক্ষেপ 4
আপনার ছুটির সময়সূচি সামঞ্জস্য করুন। সম্ভবত এটি সরানো হবে। আপনি অবশ্যই কর্মচারীর কাছ থেকে একটি বিবৃতি পাবেন যে তিনি কাজ করছেন। এই নথিটি এমনকি প্রয়োজনীয় যদি কর্মচারীর স্বাক্ষরটি বিজ্ঞপ্তিতে উপস্থিত থাকে।
পদক্ষেপ 5
মনে রাখবেন যে সমস্ত বিভাগের কর্মচারীদের প্রত্যাহার করা যায় না, উদাহরণস্বরূপ, ছুটি থেকে গর্ভবতী মহিলাকে কল করে আপনি একটি বড় জরিমানার "মধ্যে" যাওয়ার ঝুঁকি চালান। এই শর্তটি কম বয়সী কর্মচারী, অবসরপ্রাপ্ত, প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের পাশাপাশি ঝুঁকিপূর্ণ কাজের পরিস্থিতিতে নিযুক্ত ব্যক্তিদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য।
