আপনার এমন কোনও আইনজীবী বরখাস্ত করার অধিকার রয়েছে যিনি পুরোপুরি তার কাজের দায়িত্ব পালন করেন না, শৃঙ্খলা লঙ্ঘন করেন বা তার কাজ চালিয়ে যাওয়ার যোগ্য নন। তবে শ্রম আইন মেনে চলতে হবে এই জাতীয় পদ্ধতি। কর্মচারীর অধিকার লঙ্ঘন করা যায় না, অন্যথায় তিনি আদালতে যেতে পারেন, এবং পরবর্তীকর্তা আপনার ক্রিয়াকলাপকে বেআইনী হিসাবে স্বীকৃতি দেবেন।
প্রয়োজনীয়
- - প্রতিষ্ঠানের নথি;
- - শ্রম আইন;
- - একজন আইনজীবীর দলিল;
- - কর্মীদের নথি ফর্ম;
- - অ্যাকাউন্টিং ডকুমেন্টস।
নির্দেশনা
ধাপ 1
যদি আপনি কোনও আইনজীবির সাথে কর্মসংস্থান বন্ধ করার সিদ্ধান্ত নেন, তবে তাকে তার নিজের ইচ্ছার বিবৃতি লিখতে বলুন। এটি সর্বনিম্ন সময় ব্যয় করার পদ্ধতি। তবে এর জন্য কর্মচারীর সম্মতি প্রয়োজন। কর্মচারীকে এটি করার জন্য প্ররোচিত করার চেষ্টা করুন। তিনি যদি পদত্যাগের চিঠি লেখেন তবে নথির যথাযথতা পরীক্ষা করুন। বরখাস্তের তারিখটি তার শেষ কার্যদিবস হিসাবে বিবেচিত হবে।
ধাপ ২
বরখাস্ত আদেশ জারি করুন, রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের 77 77 অনুচ্ছেদটি উল্লেখ করে কাজের বইতে একটি প্রবেশ করুন entry এটি কারণে নগদ অর্থ প্রদানের সাথে বরখাস্ত আইনজীবীর কাছে দিন to
ধাপ 3
যদি সংস্থার আইনজীবী তার নিজের ইচ্ছার বিবৃতি লিখতে রাজি না হন এবং আপনাকে আদালতের হুমকি দেয়, তবে আপনি তাকে অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্ত করতে পারেন (যদি এটি ঘটে থাকে)। দেরি হয়ে যাওয়ার বা কর্মক্ষেত্রে প্রদর্শিত না হওয়ার একটি কাজ আঁকুন, কমপক্ষে তিনজন সাক্ষীর স্বাক্ষরের সাথে এটি প্রত্যয়ন করুন।
পদক্ষেপ 4
যদি, কোনও ব্যাখ্যামূলক আইনজীবীর দ্বারা লেখার পরে, কোনও ভাল কারণ প্রকাশিত হয় না, তবে বরখাস্ত পদ্ধতিতে এগিয়ে যান। বিশ্বাসঘাতকতার এক মাস পরে আপনি এটি শুরু করতে পারেন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিবন্ধের অধীনে কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত করার আদেশ জারি করুন, যা অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্ত করার ভিত্তি নিয়ন্ত্রণ করে।
পদক্ষেপ 5
আপনি যদি এই পরিস্থিতিতে আপনার কর্মসংস্থান বন্ধ করেন তবে আপনি শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের জন্য জরিমানা আদায় করতে সক্ষম হবেন। অসতর্ক আইনজীবীর কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করুন, দায়িত্বে থাকা ব্যক্তির স্বাক্ষর দিয়ে এবং এইচআর বিভাগের সিল দিয়ে এটি প্রত্যয়ন করুন। প্রাপ্তির বিরুদ্ধে বরখাস্তের চিঠি দিয়ে কর্মচারীকে পরিচিত করুন।
পদক্ষেপ 6
অনুপস্থিতি বা শৃঙ্খলার অন্য লঙ্ঘনের জন্য যদি কোনও আইনজীবীকে বরখাস্ত করা অসম্ভব (অনুপস্থিতি বা অস্পষ্টতা এইভাবে করা হয় না) তবে তার যোগ্যতা অপর্যাপ্ত, তবে আপনার উদ্যোগে শংসাপত্র চালানোর অধিকার রয়েছে। ইভেন্টের দুই মাস আগে আসন্ন ইভেন্ট সম্পর্কে সমস্ত কর্মচারীকে অবহিত করুন।
পদক্ষেপ 7
শংসাপত্র গ্রহণ পরিচালনা একটি শ্রমসাধ্য প্রক্রিয়া, তবে এর ফলাফল অনুসারে (তারা যদি অসন্তুষ্ট হন), আপনার কোনও আইনজীবীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত করার অধিকার রয়েছে। শ্রম আইনটি উল্লেখ করে বিশেষজ্ঞের কাজের বইতে একটি এন্ট্রি প্রবেশ করুন।
