রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন অনুসারে, কোনও নিয়োগকর্তা বিভিন্ন কারণে কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে পারেন। এই তালিকাটি বাধ্যতামূলক এবং নিজের দ্বারা পরিপূরক হতে পারে না। আইনটি এমন ব্যক্তির বিভাগগুলির তালিকা প্রদান করে যাঁরা কোনও কারণে বরখাস্ত হতে পারবেন না, কেবল ব্যতিক্রম একটি উদ্যোগের তরলকরণ is
নির্দেশনা
ধাপ 1
কোনও কর্মচারীকে পদচ্যুত করা সম্ভব হয় যদি কর্মচারী অধিষ্ঠিত পদের সাথে সামঞ্জস্য না করে, শংসাপত্র পাস না করে, যদি নিয়োগকর্তা তার ক্রিয়াকলাপটি বারবার ব্যর্থ করে তার সরাসরি দায়িত্ব পালনে ব্যর্থতার কারণে, এন্টারপ্রাইজের মালিকের পরিবর্তন, কর্মচারী দ্বারা শ্রম শুল্কের একক গুরুতর লঙ্ঘন, সত্যবাদিতা (পুরো কাজের দিনকালে কর্মচারীর অনুপস্থিতি বা বিরতি ছাড়াই চার ঘন্টা) ইত্যাদি তালিকাটি সম্পূর্ণরূপে এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ৮১ অনুচ্ছেদে নিয়ন্ত্রিত।
ধাপ ২
আপনি যদি নিজের উদ্যোগে কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত নেন তবে আপনাকে অবশ্যই এটি সম্পর্কে আগেই তাকে অবহিত করতে হবে। একটি আদেশ আঁকুন যাতে বরখাস্তের ভিত্তি, তারিখ এবং কোম্পানির স্ট্যাম্প, স্বাক্ষর নির্দেশ করে। স্বাক্ষরের বিপরীতে এই দস্তাবেজটি দিয়ে কর্মচারীকে পরিচিত করুন। আপনাকে অবশ্যই আদেশের একটি অনুলিপি প্রস্তুত করতে হবে যাতে কর্মচারী এটি নিজের জন্য নিতে পারে। স্বাক্ষর করতে অস্বীকারের ক্ষেত্রে, একটি আইন আঁকুন এবং দস্তাবেজটিতে সংযুক্ত করুন বা আপনার নিজের স্বাক্ষরের নীচে, আদেশটি রেখে দিন, এর একটি রেকর্ড।
ধাপ 3
বরখাস্ত ব্যক্তির কাজের শেষ দিনটি আদেশ জারি হওয়ার দিন হবে। একই সময়ে, আপনি তাকে একটি ব্যক্তিগত ফাইল থেকে একটি কাজের বই এবং নথিগুলি দিতে বাধ্য। কাজের বইয়ে বরখাস্ত হওয়া সম্পর্কে একটি সম্পর্কিত এন্ট্রি করা হয়, আইনের আদর্শ, বরখাস্তের ভিত্তিটি নির্দেশিত হয় এবং সংগঠনের প্রধানের স্বাক্ষর রেখে দেওয়া হয়।
পদক্ষেপ 4
কোনও কর্মী যদি নিজের উদ্যোগে চলে যায় তবে শেষ কার্যদিবসের কমপক্ষে দু'সপ্তাহ আগে ম্যানেজমেন্টকে এটি সম্পর্কে অবহিত করতে বাধ্য হয়। এই সময়ে, পরিচালনা একটি নতুন কর্মচারী নির্বাচন করে এবং পূর্ববর্তী একজনকে বরখাস্ত করার জন্য নথিগুলির প্রয়োজনীয় তালিকা তৈরি করে।
পদক্ষেপ 5
এমন অনেক সময় রয়েছে যখন একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছিল তিনি অসুস্থ ছুটিতে ছিলেন। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা তার পুনরুদ্ধার না হওয়া পর্যন্ত তার নিজের উদ্যোগে তাকে বরখাস্ত করার অধিকার রাখে না, তবে কর্মচারী যদি নিজেই কাজের সম্পর্কটি বন্ধ করতে চান, তবে বরখাস্ত আদেশ জারি করতে কোনও বাধা নেই।
পদক্ষেপ 6
যে কোনও ক্ষেত্রে, বরখাস্তের আদেশ অনুসরণ করুন। অগ্রিম, কর্মচারীকে শ্রম আইন লঙ্ঘনের ন্যায়সঙ্গত করে একটি ব্যাখ্যামূলক নোট লিখতে বলুন, যদি তিনি কোনও নথি প্রস্তুত করতে অস্বীকার করেন, কমপক্ষে দু'জন সাক্ষীর উপস্থিতিতে একটি আইন আঁকেন, আপনার স্বাক্ষর রাখুন এবং পরে বরখাস্ত আদেশে সংযুক্ত হন। আপনি বেশ কয়েকটি পর্যায়ে বরখাস্ত করতে পারেন, উদাহরণস্বরূপ, প্রথমে কর্মচারীর কাছে তিরস্কার করুন, তারপরে একটি তিরস্কার করুন, তারপরে কঠোর তিরস্কার করুন এবং অবশেষে অনুষ্ঠিত পদটির সাথে অসামঞ্জস্যতা দিন।
