রাশিয়ান আইন অনুসারে, কোনও কর্মচারীর অন্য কারও কর্তব্য সম্পাদনের জন্য একটি চুক্তি একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য সমাপ্ত হয়, যার পরে ব্যক্তি তার মূল কর্তব্যগুলিতে ফিরে আসে। যাইহোক, বিশেষ শর্ত সাপেক্ষে কোনও কর্মচারীকে অস্থায়ী অবস্থান থেকে মূল স্থলে স্থানান্তর করা সম্ভব।
কেবলমাত্র একজন ব্যক্তির অস্থায়ী অবস্থান থেকে প্রধানের কাছে স্থানান্তর করা সম্ভব যদি কেবলমাত্র তার পদটি প্রতিস্থাপন করা কর্মী তার নিজের ইচ্ছার চাকরি ছেড়ে দেওয়ার ইচ্ছা বা পরিচালনা দ্বারা বরখাস্ত করা হয়। এই ক্ষেত্রে, দ্বিতীয়টি খারিজ করার পদ্ধতিটি প্রথমে সম্পাদিত হয়। অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারী তার বিষয়গুলি একজন উত্তরসূরির কাছে স্থানান্তর করে, যার কাছে পরিচালন অন্য স্থানে স্থানান্তরিত করে। প্রাসঙ্গিক আদেশ কার্যকর হওয়ার মুহুর্ত থেকে নতুন কর্মচারী তাকে অর্পিত দায়িত্বগুলি শুরু করতে পারেন।
বরখাস্ত কর্মচারীর বেতনের ছুটি এবং অন্যান্য সামাজিক বেনিফিট পাওয়ার অধিকার রয়েছে যা সেই মুহুর্ত পর্যন্ত কাজের সময়সূচী অনুযায়ী তাকে সরবরাহ করা হয়নি। এই ক্ষেত্রে, আবেদনকারী ব্যবস্থাপনার সাথে একমত হয়ে সময়কালে তার দায়িত্ব পালন করতে পারবেন, এবং কেবল অবকাশে বা হাসপাতালের কোনও কর্মচারীর চাকরিচ্যুত করার কর্মসূচি সমাপ্তির পরে তাকে স্থায়ী ভিত্তিতে জারি করা হবে।
নিয়োগকর্তার পূর্ণকালীন কর্মচারীকে অন্য অবস্থানে বা অন্য কোনও নিয়োগকর্তার কাছে স্থানান্তরিত করার অধিকার রয়েছে (যদি কর্মচারী নিজেই এ বিষয়ে কোনও আপত্তি না করেন)। এই পরিস্থিতিতে, একটি উপযুক্ত স্থানান্তর আদেশ টানা হয়, এবং একই সময়ে তার জায়গায় অস্থায়ী ভিত্তিতে অন্য কর্মচারী নিবন্ধনের জন্য নথি (আবেদন, পরিচালনার আদেশ, কর্মসংস্থান চুক্তি) প্রস্তুত করা শুরু হয়। স্থানান্তর প্রক্রিয়া শেষ হওয়ার সাথে সাথে, নির্ধারিত স্থায়ী কর্মচারীকে অবিলম্বে দায়িত্ব গ্রহণ করতে হবে।
অবস্থানের তালিকা সংক্ষিপ্ত করে বা একটি নতুন যুক্ত করে আপনি বর্তমান স্টাফিং টেবিলেও পরিবর্তন করতে পারেন। এটি কোনও পূর্ববর্তী দায়িত্ব থেকে স্থায়ী ভিত্তিতে নিয়োগপ্রাপ্ত কোনও কর্মচারীকে মুক্তি দিতে, নতুন কর্মী খুঁজে পাওয়ার প্রয়োজনীয়তা দূর করতে এবং অন্তর্বর্তীকালীন কর্মচারীর জন্য একটি নতুন অবস্থান তৈরি করার প্রয়োজন হতে পারে।
