একটি মতামত আছে যে প্রতি তিন বছর অন্তর কাজের জায়গা পরিবর্তন করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে। তবে সকলেই এই বিধি মেনে চলেন না। বেশিরভাগ মানুষ জীবনে স্থিতিশীলতা পছন্দ করে, একই উদ্যোগে বহু বছর ধরে কাজ করে, কর্মীদের মধ্যে একটি নির্দিষ্ট প্রতিপত্তি অর্জন করে, কাজের অভিজ্ঞতা অর্জন করে। আপনি যদি চাকরির পরিবর্তন নিয়ে পরীক্ষা নিরীক্ষা করার সিদ্ধান্ত নেন, আপনার নিম্নলিখিত বিষয়গুলি বিবেচনা করা উচিত।
নির্দেশনা
ধাপ 1
যদি আপনি একটি সংস্থার মধ্যে অন্য কাঠামোয় ইউনিট থেকে অন্য সংস্থায় স্থানান্তরিত হন, তবে আপনি যে উদ্যোগের জন্য আবেদন করছেন তার কর্মী বিভাগের প্রধান, সংস্থাটির প্রধানের নামে একটি আবেদন লিখেছেন এবং অনুমোদনের জন্য প্রেরণ করেন। সংস্থার প্রধান তার প্রস্তাব চাপিয়ে দেওয়ার পরে, আবেদনটি আপনার কর্মস্থলে কর্মীদের দ্বারা প্রেরণ করা হবে।
ধাপ ২
তারপরেই আপনি কর্মক্ষেত্রে ক্যাডারদের কাছে যান এবং স্থানান্তরের জন্য একটি অনুরোধ সহ একটি আবেদন লিখুন, সংস্থাকে নতুন কাজের স্থান নির্দেশ করে।
ধাপ 3
আপনার সংস্থার ম্যানেজার আবেদনটি পর্যালোচনা করে এবং নিজের বিবেচনার ভিত্তিতে কাজের সময় নির্দিষ্ট করে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, তিনি 14 থেকে 30 ক্যালেন্ডারের দিন সময় নির্ধারণ করতে পারেন।
পদক্ষেপ 4
আপনি যদি অন্য কোনও প্রতিষ্ঠানে চাকরি খুঁজে পান তবে কেবল বরখাস্তের মাধ্যমেই একটি নতুন অবস্থান সম্ভব। সমস্ত কিছুই আপনার নতুন কাজের জায়গায় নিয়োগকর্তার মধ্যে মৌখিক চুক্তির উপর ভিত্তি করে। আপনার পুরানো চাকরিতে পদত্যাগের চিঠি লিখে, বাধ্যতামূলক কাজ (2 সপ্তাহ) সম্পর্কে ভুলবেন না। এই সময়ে, আপনার নিজের মতামত পরিবর্তন করার এবং এইচআর বিভাগ থেকে আপনার আবেদন প্রত্যাহার করার অধিকার রয়েছে।
