রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 93 অনুচ্ছেদে তালিকাভুক্ত কয়েকটি শ্রেণির শ্রমিকদের জন্য, খণ্ডকালীন কাজটি প্রতিষ্ঠিত হয়েছে। এর জন্য, কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে একটি চুক্তি সমাপ্ত হয়। এটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি দ্বারা আঁকা, যা কর্মসংস্থান সম্পর্কের একটি অবিচ্ছেদ্য অঙ্গ।
প্রয়োজনীয়
- - কর্মীদের নথি;
- - এন্টারপ্রাইজের নথি;
- - প্রতিষ্ঠানের সিল;
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড;
- - কর্মীদের আদেশ ফর্ম।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কোনও কর্মচারী নিয়োগের সময় খণ্ডকালীন কাজ প্রতিষ্ঠিত হতে পারে। এটি সরাসরি কর্মসংস্থান চুক্তিতে বানানযুক্ত, যা কোনও বিশেষজ্ঞের কাজের শর্ত নির্দিষ্ট করে। খণ্ডকালীন কাজের ক্ষেত্রে, সময়-ভিত্তিক ফর্মটি যদি প্রতিষ্ঠিত হয় তবে প্রকৃতভাবে কাজকৃত ঘন্টাগুলির উপর নির্ভর করে অর্থ প্রদান করা হয়। টুকরা কাজ স্থির হলে উত্পাদিত অংশ (পণ্য) সংখ্যার অনুপাতে অর্থ প্রদান করা হয়।
ধাপ ২
বিশেষজ্ঞ বা নিয়োগকর্তার উদ্যোগে একটি খণ্ডকালীন কাজের সপ্তাহ প্রতিষ্ঠিত হয়। এটি করার জন্য, একটি সম্মিলিত চুক্তিটি আঁকুন, একটি স্থানীয় স্থানীয় আদর্শ আইন। দস্তাবেজে, এমন পরিস্থিতিতে লিখুন যেখানে এই ধরনের কাজের মোড প্রয়োগ করা যেতে পারে। এগুলি সাংগঠনিক বা শিল্প কার্যকারিতা হতে পারে। আপনার কোম্পানিতে যখন কোনও ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থা থাকে, তখন এর পরিচালককে অবহিত করুন, সম্মিলিত চুক্তিতে স্বাক্ষর করার সময় তার মতামতটি বিবেচনা করুন।
ধাপ 3
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 93 অনুচ্ছেদে কর্মচারীদের বিভাগসমূহের তালিকাভুক্ত করা হয়েছে যাদের খণ্ডকালীন কাজ দেওয়া হয়। এগুলি হ'ল 18 বছরের কম বয়সী ব্যক্তিরা, গর্ভবতী মহিলা, বিশেষজ্ঞরা যাদের বিপজ্জনক বা ক্ষতিকারক কাজের শর্ত রয়েছে। একটি নিয়ম হিসাবে, তাদের কাজের সময় 20% পর্যন্ত হ্রাস পেয়েছে। "ক্ষতিকারক" কর্মীদের ক্ষেত্রে কার্যদিবসে 20%-এরও বেশি হ্রাস বিশেষ কাজের অভিজ্ঞতা নষ্ট হওয়ার পাশাপাশি অতিরিক্ত ছুটির দিনগুলির হুমকি দেয়। এই ধরনের কর্মীদের জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্যের গণনা সম্পূর্ণ কার্যদিবসের ভিত্তিতে করা হয়। সুতরাং, খণ্ডকালীন কাজ নির্ধারণ করার সময়, কর্মীদের সম্ভাব্য পরিণতি সম্পর্কে সতর্ক করুন।
পদক্ষেপ 4
খণ্ডকালীন কাজ (সপ্তাহ) প্রবর্তন করার সময়, কর্মীদের লিখিতভাবে অবহিত করুন। কর্মীরা যদি রাজি হন তবে তাদের কাছ থেকে আবেদন গ্রহণ করুন। তারপরে বিশেষজ্ঞের সাথে চুক্তিতে অতিরিক্ত চুক্তিগুলি আঁকুন। পরিচালক এমন একটি ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠার আদেশ জারি করেন, যা কর্মীরা প্রাপ্তির সাথে পরিচিত হয়। দয়া করে মনে রাখবেন যে খণ্ডকালীন কাজটি ছয় মাসের বেশি সময়ের জন্য সেট করা আছে। তারপরে আদেশটি তার আইনী শক্তি হারায়। আপনার মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখের আগে শাসন বাতিল করার অধিকার রয়েছে। এর জন্য, আরও একটি আদেশ জারি করা হয়েছে, যা পূর্বে জারি করা প্রশাসনিক নথি বাতিল করে।
