একজন কর্মচারীর তার মূল কাজ থেকে অবসর সময়ে অন্যান্য নিয়মিত বেতনের কাজ সম্পাদনের অধিকার রয়েছে, যা খণ্ডকালীন কাজ বলে। এই জাতীয় একটি চাকরি নিয়োগের ভিত্তি একটি সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তি। কোনও কাজের কার্য সম্পাদনের জন্য কাজের জায়গার বাইরে কোনও খণ্ডকালীন কর্মীকে প্রেরণের ক্ষেত্রে, খণ্ডকালীন কর্মীর জন্য ব্যবসায়ের ভ্রমণের ব্যবস্থা করা প্রয়োজনীয় হয়ে পড়ে। এক্ষেত্রে কিছু বৈশিষ্ট্য বিবেচনায় নেওয়া উচিত।
নির্দেশনা
ধাপ 1
একই নিয়োগকারীর সাথে খণ্ডকালীন কাজ যাদের সাথে মূল কাজের জন্য চুক্তিটি সমাপ্ত হয় তাকে অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন সময় বলে। যদি কোনও আংশিক কর্মসংস্থান চুক্তি অন্য নিয়োগকর্তার সাথে স্বাক্ষরিত হয়, তবে এটি বাহ্যিক খণ্ডকালীন কাজ।
ধাপ ২
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড এমন পরিস্থিতিতে সরবরাহ করে না যেখানে ব্যবসায় ভ্রমণে কোনও খণ্ডকালীন কর্মী প্রেরণ করা অসম্ভব। সুতরাং, অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিক খণ্ডকালীন চাকরিগুলি কোনও ব্যবসায়িক ভ্রমণে কোনও কর্মচারী প্রেরণে কোনও বাধা নয়।
ধাপ 3
অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন চাকরির সাথে একজন কর্মচারীর জন্য দুটি ব্যক্তিগত কার্ড জারি করা হয়, প্রতিটি পদে (মূল চাকরি এবং খণ্ডকালীন) জন্য একটি কর্মী নম্বর দেওয়া হয়, এবং বেতন, অবকাশের বেতন এবং অন্যান্য পেমেন্ট প্রতিটি পদের জন্য আলাদাভাবে চার্জ করা হয়।
পদক্ষেপ 4
যদি কোনও অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কর্মীকে এমন কাজ সম্পাদনের জন্য প্রেরণ করা হয় যা কেবলমাত্র তার দ্বিতীয় বিশেষত্বের সাথে সম্পর্কিত হয়, তবে ভ্রমণের শংসাপত্র একটি খণ্ডকালীন কর্মীর জন্য জারি করা হয়। একটি ব্যবসায়িক ট্রিপ এবং একটি ব্যবসায়িক ট্রিপ শংসাপত্র প্রেরণের জন্য পরিষেবা কার্যক্রমে, সংমিশ্রনের অবস্থান এবং সংশ্লিষ্ট কর্মীদের নম্বর নির্ধারিত হয়।
পদক্ষেপ 5
কোনও কর্মচারীকে তার প্রধান কাজ এবং খণ্ডকালীন কাজের জন্য একই সাথে একটি ব্যবসায় ভ্রমণের অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন ভিত্তিতে গৃহীত প্রেরণের ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তার সাথে উভয় পদে কর্মীর জন্য দুটি ব্যবসায়িক ভ্রমণ এবং পরিষেবা নিয়োগ প্রদানের অধিকার রয়েছে একই প্রস্থান / আগমনের সময়, একই একই জায়গায়। প্রতিটি পেশার জন্য, কর্মচারীকে ব্যবসায়িক ভ্রমণে প্রেরণের জন্য পৃথক আদেশ (আদেশ) জারি করা হয়। এই ক্ষেত্রে, সময় পত্রিকায়, ব্যবসায়িক ট্রিপ "কে" এর অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য চিঠি কোডটি দুটি পদের জন্য রেখে দেওয়া হয়েছে।
পদক্ষেপ 6
বহিরাগত খণ্ডকালীন কর্মী দ্বারা নিযুক্ত কোনও কর্মচারীকে স্থায়ী কাজের জায়গার বাইরে কোনও ব্যবসায়িক কার্য সম্পাদনের জন্য নিয়োগকর্তার আদেশক্রমে একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণেও প্রেরণ করা যেতে পারে। এই ক্ষেত্রে, অংশীদারি কর্মীর জন্য একটি ব্যবসায়িক ট্রিপটি একীভূত ফর্ম নং টি -10 অনুসারে স্বাভাবিক উপায়ে জারি করা হয় এবং তার সাথে একটি কাজের বরাদ্দ কার্যকর হয়, কর্মচারীকে প্রেরণের আদেশ (নির্দেশ) দেওয়া হয় একটি ব্যবসা ট্রিপ. যাইহোক, এই পরিস্থিতিতে, একটি ব্যবসায়িক কার্য সম্পাদনের জন্য একটি ট্রিপ মূল কাজের জায়গায় নিয়োগকর্তার সাথে সম্মত হতে হবে।
পদক্ষেপ 7
একইভাবে, বহিরাগত খণ্ডকালীন কর্মীকে ব্যবসায়িক ট্রিপ জারি করা হয় যদি তাকে একই সাথে বিভিন্ন নিয়োগকর্তা মূল ও কাজের উভয় জায়গায় শ্রম কার্যগুলির সাথে সম্পর্কিত কাজ সম্পাদনের জন্য প্রেরণ করা হয়। ভ্রমণ প্রতিবেদনের জন্য যে ব্যয় পরিশোধ করা হয় তা তাদের মধ্যে চুক্তির মাধ্যমে প্রেরণকারী নিয়োগকারীদের জন্য বরাদ্দ করা হয়।
