খণ্ডকালীন কাজের জন্য কীভাবে আবেদন করবেন

সুচিপত্র:

খণ্ডকালীন কাজের জন্য কীভাবে আবেদন করবেন
খণ্ডকালীন কাজের জন্য কীভাবে আবেদন করবেন

ভিডিও: খণ্ডকালীন কাজের জন্য কীভাবে আবেদন করবেন

ভিডিও: খণ্ডকালীন কাজের জন্য কীভাবে আবেদন করবেন
ভিডিও: ছাত্রদের জন্য অনলাইনে পার্ট টাইম চাকরির জন্য কীভাবে আবেদন করবেন - ফুল টিউটোরিয়াল 2020 2024, মে
Anonim

কিছু লোক একাধিক কাজ করতে বাধ্য হয়। অধিকন্তু, এটি একটি নিয়োগের চুক্তির কাঠামোর মধ্যে করা যেতে পারে, বা বেশ কয়েকটি। একটি কাজ মূল কাজ করবে, দ্বিতীয়টি এবং পরবর্তীগুলি অতিরিক্ত হবে। শ্রম সংবিধান অনুসারে এ জাতীয় শ্রমিকদের খণ্ডকালীন কর্মী বলা হয়। কিভাবে একটি অতিরিক্ত কাজ পেতে?

খণ্ডকালীন কাজের জন্য কীভাবে আবেদন করবেন
খণ্ডকালীন কাজের জন্য কীভাবে আবেদন করবেন

নির্দেশনা

ধাপ 1

এটি পরিষ্কার করা উচিত যে খণ্ডকালীন চাকরিগুলি বাহ্যিক এবং অভ্যন্তরীণ মধ্যে বিভক্ত। প্রথম ক্ষেত্রে, কোনও কর্মীর প্রতিষ্ঠানের বাইরে একটি মূল কাজ থাকে, যার মধ্যে তিনি যথাক্রমে খণ্ডকালীন কর্মচারী, বহিরাগত কর্মচারী এমন এক কর্মচারী যিনি একাধিক পদে একটি সংস্থায় কাজ করেন।

ধাপ ২

আপনি যদি নাবালিকা, গর্ভবতী বা ক্ষতিকারক এবং বিপজ্জনক পরিস্থিতিতে কাজ করেন তবে আপনি একটি খণ্ডকালীন চাকরি পেতে সক্ষম হবেন না, যেহেতু শ্রম কোড এই শ্রেণির লোকদের বেশ কয়েকটি চাকরিতে কাজ করা নিষিদ্ধ করে।

ধাপ 3

খণ্ডকালীন চাকরি পাওয়ার জন্য মূল কার্যস্থল থেকে সংগঠনের প্রধানের অনুমতি প্রয়োজন হয় না, তবে আপনি যদি পরিচালক হন তবে আপনাকে পরিচালনা পর্ষদ বা অন্য কোনও অনুমোদিত সংস্থার কাছ থেকে সম্মতি নেওয়া উচিত।

পদক্ষেপ 4

অতিরিক্ত কাজের জন্য আবেদনের জন্য, দস্তাবেজের পুরো তালিকার প্রয়োজন নেই, একটি পাসপোর্ট, বীমা শংসাপত্র, টিআইএন শংসাপত্র প্রয়োজন, সম্ভবত আপনার একটি ডিপ্লোমা (শংসাপত্র)ও লাগবে। কাজের বইটি isচ্ছিক।

পদক্ষেপ 5

এরপরে, নিয়োগকর্তা আপনার সাথে একটি কাজের চুক্তি সম্পাদন করেন, যেখানে এটি অবশ্যই বলা উচিত যে কাজটি খণ্ডকালীন। একটি নিয়ম হিসাবে, একটি খণ্ডকালীন কর্মী পূর্ণ-সময় কাজ করে না, তাই কর্মচারীর পক্ষে পৃথক কাজের সময়সূচি আঁকতে এবং এটি কর্মসংস্থানের চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত করার পরামর্শ দেওয়া হয়।

পদক্ষেপ 6

কর্মচারী একটি স্ট্যান্ডার্ড পদ্ধতিতে টানা হয়, অর্থাত, নং টি -1 ফর্মে একটি আদেশ জারি করা হয়, তারপরে কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ড টানা হয় এবং কর্মীদের নম্বর নির্ধারিত হয়।

পদক্ষেপ 7

একই আদেশে একটি অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কাজ জারি করা হয়, এটি স্টাফিং টেবিলে দু'বার উপস্থিত হবে। কর্মচারীর অনুরোধে, কাজের বইতে অতিরিক্ত কাজের তথ্য প্রবেশ করা হয়।

পদক্ষেপ 8

নিয়োগকর্তাকে এক্ষেত্রে বিবেচনা করা উচিত যে কোনও খণ্ডকালীন কর্মী দিনে 4 ঘন্টার বেশি কাজ না করা উচিত, মূল কর্মস্থলে দায়িত্ব থেকে সাময়িক বরখাস্তের ঘটনায় এই সময় বাড়ানো যেতে পারে। তবে কার্যকর সময়টি পুরো হারের জন্য নির্ধারিত সময়ের অর্ধেকের বেশি হওয়া উচিত নয়।

প্রস্তাবিত: