কোনও চাকরীর জন্য আবেদনের সময়, আপনাকে অবশ্যই শ্রমের সম্পর্কটিকে সঠিকভাবে আনুষ্ঠানিক করতে হবে। যে কোনও সংস্থায়, তার ফর্ম নির্বিশেষে, একটি লিখিত কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত হয়। এটি জরুরি (5 বছর পর্যন্ত) এবং সীমাহীন হতে পারে।
প্রয়োজনীয়
- - কর্মসংস্থান ইতিহাস
- - সরাইখানা
- - বীমা পেনশন শংসাপত্র
- - মেডিকেল কমিশন পাসের শংসাপত্র
- - ডিপ্লোমা
নির্দেশনা
ধাপ 1
একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তিটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 59 অনুচ্ছেদ দ্বারা পরিচালিত হয়। এটি নিয়ে গঠিত: - অস্থায়ীভাবে অনুপস্থিত কর্মচারীকে প্রতিস্থাপন করতে;
- অস্থায়ী কাজের সময়কালের জন্য;
- যখন সংস্থার 35 জন কর্মী থাকে;
- পূর্ণকালীন শিক্ষার্থীদের সাথে;
- পেনশনারদের সাথে;
- যখন খণ্ডকালীন সময় কাজ করছেন If যখন চুক্তির মেয়াদ শেষ হয়ে যায় এবং কর্মচারীর পরিষেবাগুলির আর প্রয়োজন হয় না, তখন তাকে কাজের সম্পর্ক সমাপ্ত হওয়ার তিন কার্যদিবসের আগে সতর্ক করা হয়।
ধাপ ২
চুক্তিটি অনির্দিষ্টকালের জন্য উপসংহার হিসাবে বিবেচিত হয়, যদি এর সমাপ্তির তারিখ নির্দিষ্ট না করা হয়।
ধাপ 3
কর্মসংস্থান চুক্তি নির্দিষ্ট করে: - পুরো নাম। কর্মচারী;
- পাসপোর্টের ডেটা;
- নিয়োগকর্তার টিআইএন;
- নিয়োগকর্তা সম্পর্কে তথ্য;
- চুক্তির সমাপ্তির স্থান এবং তারিখ;
- কর্মচারী কাজের জায়গা;
- অবস্থান এবং যোগ্যতা;
- সম্পাদিত কাজের ধরণ;
- কাজ শুরুর তারিখ;
- বেতন;
- অপারেটিং মোড;
- সামাজিক বীমা.
পদক্ষেপ 4
অতিরিক্ত শর্তাবলী নির্দিষ্ট করা যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একটি পরীক্ষার সময়কাল। এটি 3 মাসের বেশি হতে পারে না। যদি প্রবেশনারি সময় নির্দিষ্ট না করা হয়, তবে কর্মচারী তাকে ছাড়া কাজ করবে will যাঁরা প্রবেশনারি পিরিয়ড পাস করেননি তাদের লিখিতভাবে বরখাস্ত করার 3 কার্যদিবসের আগে সতর্ক করা হয়েছে।
পদক্ষেপ 5
চুক্তিটি সদৃশ হয়ে আঁকা এবং কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা স্বাক্ষরিত।
