উত্পাদন, সাংগঠনিক বা প্রযুক্তিগত কাজের পরিস্থিতি পরিবর্তিত হয়েছে এই কারণে, নিয়োগকর্তা কর্মীদের জন্য কর্মঘন্টা হ্রাস করার প্রবর্তন করার অধিকার রাখেন। এটি করার জন্য, আপনাকে একটি আদেশ জারি করতে হবে, কর্মরতদের কাজের সময় হ্রাস সম্পর্কে অবহিত করতে হবে। যদি পেশাদাররা এটির সাথে একমত না হন তবে তাদের অন্য কোনও অবস্থানের প্রস্তাব দেওয়া উচিত বা বরখাস্ত করা উচিত এবং বিচ্ছিন্ন বেতন দেওয়া উচিত।
প্রয়োজনীয়
- - কর্মচারী নথি;
- - এন্টারপ্রাইজের নথি;
- - সম্পর্কিত নথি ফর্ম;
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড;
- - প্রতিষ্ঠানের সিল;
- - কলম
নির্দেশনা
ধাপ 1
কাঠামোগত ইউনিটের প্রধানের উচিত কোম্পানির পরিচালককে সম্বোধন করা একটি মেমো লিখতে হবে। বিষয়বস্তুতে অবশ্যই হ্রাস করার সময় এবং কখন এটি করা উচিত তার কারণটি অবশ্যই নির্দেশ করতে হবে। প্রযুক্তিগত, সাংগঠনিক অবস্থার পরিবর্তন এই কারণগুলি। চাকরি সংরক্ষণের জন্য কার্যদিবসের (সপ্তাহ) একটি হ্রাস প্রতিষ্ঠা করা যেতে পারে। স্মারকলিপিতে, সংস্থার পরিচালক, বিবেচনার পরে, একটি রেজোলিউশন সংযুক্ত করতে হবে।
ধাপ ২
একটি আদেশ আঁকুন, নথির শিরোনামে এন্টারপ্রাইজের নাম, বড় বড় অক্ষরে নথির নাম লিখুন। অর্ডারটি একটি নম্বর এবং তারিখ দিন, যেখানে শহরটি অবস্থিত তার নামটি নির্দেশ করুন। দস্তাবেজের বিষয় লিখুন, এক্ষেত্রে এটি হ্রাস কাজের সময় প্রবর্তনের সাথে মিলে যায়। অর্ডার কারণ লিখুন। নথির প্রশাসনিক অংশে, কর্মচারীর শেষ নাম, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষক ব্যক্তিকে নির্দেশ দিন, যার কার্যকারী সপ্তাহ (সময়) ছোট করা উচিত, তার অবস্থানের নাম, কাঠামোগত ইউনিট। এই মোডে অর্থ প্রদানের কাজটি সাধারণত কাজকৃত আসল ঘন্টা অনুসারে করা হয়। কোনও ক্যাডার কর্মীর কাছে কর্মচারীর আদেশের সাথে পরিচিত হওয়ার দায়িত্ব অর্পণ করুন। সংস্থার সিল সহ দস্তাবেজটি নিশ্চিত করুন, সংস্থার প্রধানের স্বাক্ষর। বিশেষজ্ঞের সাথে পরিচয় করান যার সাথে কাজের সময় হ্রাসের সাথে স্বাক্ষরের বিপরীতে অর্ডার প্রবর্তিত হয়। এটি মনে রাখা উচিত যে নিয়োগকর্তার ছয় মাসের বেশি নয় সময়ের জন্য একটি সংক্ষিপ্ত কার্যদিবস চালু করার অধিকার রয়েছে।
ধাপ 3
সদৃশ একটি নির্দিষ্ট কর্মচারীর জন্য একটি নোটিশ প্রস্তুত। সংক্ষিপ্ত কর্ম দিবসটি যে তারিখ থেকে শুরু হয়েছে, কেন এটি করা উচিত তা নির্দেশ করুন। সংশ্লিষ্ট আদেশ প্রয়োগের প্রকৃত প্রবেশের কমপক্ষে দুই মাস আগে কর্মচারীকে নথিটি সরবরাহ করুন। বিজ্ঞপ্তিতে বিশেষজ্ঞকে অবশ্যই একটি ব্যক্তিগত স্বাক্ষর রাখতে হবে, পরিচিতির তারিখ।
পদক্ষেপ 4
কর্মচারী হ্রাসমান কাজের সময় প্রবর্তনের সাথে একমত না হলে, নিয়োগকর্তা উপলভ্য শূন্যপদের জন্য তার যোগ্যতা অনুসারে তাকে আর একটি চাকরীর প্রস্তাব দিতে বাধ্য। যখন নিয়োগকর্তার কোনও শূন্যপদ না থাকে, তখন তাকে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ৮১ অনুচ্ছেদের অধীনে কর্মচারীকে বরখাস্ত করার অধিকার রয়েছে, অ্যাকাউন্টে তাকে যথাযথ বিচ্ছিন্ন বেতন এবং নগদ প্রদান করার।
