চিকিত্সা সংক্রান্ত ইঙ্গিত এবং অন্যান্য কারণে, কর্মচারীর মালিককে তাকে অন্য কোনও জায়গায় স্থানান্তর করতে বলার অধিকার রয়েছে। এটি বর্তমান অবস্থান থেকে আঞ্চলিক স্থানে পৃথক হওয়া উচিত নয় এবং কর্মচারীর শ্রমের ক্রিয়াকলাপ পরিবর্তন হয় না। এই জাতীয় স্থানান্তরকে স্থানান্তর বলা হয়, যা অস্থায়ী হতে পারে।
প্রয়োজনীয়
- - কর্মচারী নথি;
- - এন্টারপ্রাইজের নথি;
- - প্রতিষ্ঠানের সিল;
- - সম্পর্কিত নথি ফর্ম;
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড;
- - কলম
নির্দেশনা
ধাপ 1
যদি কোনও কর্মচারী একই সংস্থার অন্য কোনও জায়গায় অন্য কোনও জায়গায় স্থানান্তর করতে চান, তবে তার কোনও ফর্মের জন্য আবেদন করা উচিত। নথির শিরোনামে, সংস্থার নাম, উপাধি, আদ্যক্ষর, দ্বৈত ক্ষেত্রে এন্টারপ্রাইজের প্রধানের অবস্থান চিহ্নিত করা প্রয়োজন। তাকে তার শেষ নাম, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষকতা, কাজের শিরোনাম, স্ট্রাকচারাল ইউনিট প্রবেশ করতে হবে যেখানে তিনি শ্রম আইন অনুসারে নিবন্ধিত আছেন। নথির বিষয়বস্তুতে, কর্মচারীর তাকে অন্য কোনও স্থানে, স্ট্রাকচারাল ইউনিটে স্থানান্তর করার জন্য অনুরোধটি প্রকাশ করা উচিত। বিশেষজ্ঞকে অনুবাদটির প্রয়োজনীয়তার কারণটি অবশ্যই নির্দেশ করতে হবে। এটির ক্ষেত্রে ডাক্তারের শংসাপত্র সংযুক্ত করার পরামর্শ দেওয়া হয়, যদি কারণটি মেডিকেল ইঙ্গিত বা অন্য সহায়ক নথি ছিল। কর্মচারীকে অবশ্যই আবেদনটিতে স্বাক্ষর করতে হবে এবং তারিখটি লেখা হয়েছিল। দলিলটি পর্যালোচনা করার পরে, সংস্থার পরিচালক তার অনুমোদনের ক্ষেত্রে, তারিখ সম্বলিত একটি রেজোলিউশন, সংস্থার প্রধানের স্বাক্ষর সম্পর্কিত সংযুক্ত হন ix
ধাপ ২
এই কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিতে পরিপূরক চুক্তি করুন। কর্মচারীকে যে পদে স্থানান্তর করা উচিত, তার জন্য যে বেতনের পরিমাণ নির্ধারণ করা হয়েছে তার আকার, অতিরিক্ত পেমেন্ট, প্রয়োজনে ইঙ্গিত করুন। স্থানান্তরটি যদি অস্থায়ী হয় তবে আপনি যে সময়টির জন্য বিশেষজ্ঞের স্থানান্তর করতে চান তা দিন। নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে, সংস্থার পরিচালককে চুক্তিতে স্বাক্ষর করার অধিকার রয়েছে, কর্মচারী - স্থানান্তরিত কর্মচারীর পক্ষ থেকে।
ধাপ 3
টি -5 আকারে একটি অর্ডার আঁকুন। এটিতে সর্বশেষ নাম, প্রথম নাম, অনুবাদকৃত কর্মচারী, তার অবস্থানের নাম, কাঠামোগত ইউনিট লিখুন। দস্তাবেজটি একটি নম্বর এবং তারিখ দিন। আদেশের বিষয়টিকে নির্দেশ করুন যা আন্দোলনের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হবে। কেন এটি করা উচিত তা লিখুন। এই বিশেষজ্ঞটি স্থানান্তর করা হচ্ছে এমন কর্মী সারণী অনুসারে অবস্থান লিখুন। সংস্থার সিল, এন্টারপ্রাইজের প্রথম ব্যক্তির স্বাক্ষর সহ অর্ডারটি নিশ্চিত করুন। স্বাক্ষরের বিপরীতে নথির সাথে কর্মচারীকে পরিচিত করুন ize
পদক্ষেপ 4
কোনও কর্মীর অস্থায়ী স্থানান্তর হওয়ার ক্ষেত্রে, কার্য পুস্তকে একটি প্রবেশিকা তৈরি করা হয় না। যদি নিয়োগকর্তার উপযুক্ত শূন্যপদ না থাকে বা কর্মচারী স্থানান্তর করতে অস্বীকৃতি জানায়, তবে এই বিশেষজ্ঞের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের ৮৩ অনুচ্ছেদে বাতিল করা যেতে পারে।
