এই বৈজ্ঞানিক নিবন্ধটি কর্মচারীর দ্বারা নিয়োগকর্তার দ্বারা ক্ষতিগ্রস্থ সামগ্রীর ক্ষতি পুনরুদ্ধারের জন্য মামলাগুলির সূচনা এবং প্রস্তুতির বৈশিষ্ট্যগুলি পরীক্ষা করে। কোনও কর্মচারীর কাছ থেকে উপাদানগুলির ক্ষতি পুনরুদ্ধারের উপর আধুনিক আইন অধ্যয়নের একটি সমীক্ষা চালানো হয়েছিল, সংশ্লিষ্ট সিদ্ধান্ত এবং তাদের সাধারণীকরণ করা হয়েছিল।
নির্দেশনা
ধাপ 1
এই নিবন্ধে, আমরা কর্মচারী দ্বারা নিয়োগকর্তার দ্বারা ক্ষতিগ্রস্থ উপাদানগুলির ক্ষতি পুনরুদ্ধারের জন্য মামলাগুলি শুরু করার এবং প্রস্তুত করার সুনির্দিষ্ট বিবেচনা করব।
আজ, বাজারের অর্থনীতিতে রূপান্তরের শর্তে, রাশিয়ার জীবন গভীর আর্থ-সামাজিক রূপান্তর ঘটেছে, এবং নবগঠিত গণতান্ত্রিক প্রতিষ্ঠানগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনে পরিবর্তন এবং ভৌত ও পদ্ধতিগত উভয় ক্ষেত্রেই ব্যর্থ হতে পারেনি। । এই রূপান্তরগুলি মূলত সমাজের রাজনৈতিক ও অর্থনৈতিক চাহিদা মেটাতে নিবদ্ধ। সামাজিক বিষয়গুলিও এড়ানো হয়নি। বিদ্যমান বাজারের পরিস্থিতিতে, প্রায়শই নিয়োগকারী এবং কর্মচারীদের মধ্যে দ্বন্দ্ব দেখা দেয়। এগুলি হ'ল: মজুরি প্রদেয় চুরি, অবৈধ বরখাস্তকরণ, কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদনের পদ্ধতির লঙ্ঘন ইত্যাদি etc.
অধ্যয়নের অধীনে বিষয়ের প্রাসঙ্গিকতা নিঃসন্দেহে আজ বেশ তীব্র। এটি কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে শ্রম আইনী সম্পর্কের বিধিবদ্ধ নিয়ন্ত্রণের বর্তমান অবস্থা এবং এর প্রয়োগের অনুশীলনের কারণে এটি কোনও কর্ম প্রকৃতির আইনী সম্পর্কের অংশগ্রহণকারীদের সুরক্ষার জন্য প্রয়োজনীয়তাগুলি পুরোপুরি পূরণ করে না। এই পরিস্থিতি বিভিন্ন সম্মেলন, গোল টেবিল, সংসদীয় শুনানি এবং অবশ্যই বিচারিক অনুশীলনে আলোচনার মাধ্যমে প্রমাণিত হয়।
ধাপ ২
সুতরাং, শ্রমিকের বিরোধের মধ্যে একটি বিশেষ জায়গা কোনও ক্ষতিগ্রস্থ মালিকের দ্বারা কোনও ক্ষতিগ্রস্থ ব্যক্তির ক্ষতিপূরণ সম্পর্কিত মামলা দখল করে। এটি তাদের নির্দিষ্টতার কারণে। এই জাতীয় বিরোধগুলির সঠিক সমাধান খুব এই বিভাগের ক্ষেত্রে বিবেচনার অন্তর্ভুক্ত বিশেষত্ব বিবেচনার উপর নির্ভর করে। এই জাতীয় বৈশিষ্ট্য শ্রম, নাগরিক এবং পদ্ধতিগত আইন 1 এর মানগুলিতে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
কোনও নিয়োগকর্তার কাছে কোনও কর্মচারীর বৈবাহিক দায়বদ্ধতার মামলার একটি বৈশিষ্ট্য হ'ল এগুলি সরাসরি আদালতে বিবেচনা করা হয়, অন্য শ্রম বিরোধের একটি উল্লেখযোগ্য অংশ শ্রম বিবাদ কমিশনে বিবেচনা করা যেতে পারে।
মনোনীত সমস্যাগুলির আরও বিস্তারিত পরীক্ষার দিকে অগ্রসর হওয়া, এটি লক্ষ করা উচিত যে এখতিয়ারের বিষয়টি আইনী কার্যক্রমের অন্যতম প্রধান (প্রাথমিক পর্যায়ে) ইস্যু। কোনও কর্মীর বস্তুগত দায়বদ্ধতার উপর মামলার এখতিয়ার নির্ধারণের ক্ষেত্রে এটি কোন আদালতে বিবেচনা করা হবে তা সিদ্ধান্ত জড়িত। আমরা যদি জেনেরিক এখতিয়ারের দিকে ফিরে যাই তবে এই বিভাগের কেসগুলি ম্যাজিস্ট্রেট বিবেচনা করবেন। আর্ট অনুসারে টেরিটোরিয়াল এখতিয়ার। রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল প্রসেসার কোডের 28, বিবাদী 2 এর আবাসের জায়গা দ্বারা নির্ধারিত হয়। নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই ম্যাজিস্ট্রেটের কাছে দাবি দাখিল করতে হবে যিনি বিবাদী স্থায়ীভাবে বা প্রধানত বসবাস করেন এমন সাইটটিতে পরিষেবা দেয়।
এছাড়াও, আদালতে যাওয়ার সময় নিম্নলিখিত বিষয়গুলি বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ।
কিছু শর্তের উপস্থিতিতে, কোনও কর্মচারীর দ্বারা উপাদানগুলির ক্ষতি করার জন্য ক্ষতিপূরণের জন্য আবেদন আইনী কার্যবিধির বিষয় হতে পারে না। সুতরাং, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 248 অনুচ্ছেদের শর্তাবলী যে গড় পরিমাণ মাসিক উপার্জনের চেয়ে বেশি নয় এমন ক্ষয়ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ অবশ্যই মজুরি থেকে ছাড়ের সাথে চালিত করতে হবে। আদেশের দ্বারা নিয়োগকর্তা কর্তৃক এই কর্মচারীর দ্বারা প্রাপ্ত ক্ষতির চূড়ান্ত নির্ধারণের এক মাসের পরে নিয়োগকর্তা কর্তৃক ঘোষণা করা হবে।এটি এ থেকে অনুসরণ করে যে এই দুটি শর্তের উপস্থিতিতে, নিয়োগকর্তাকে দাবি 3 নিয়ে আদালতে যাওয়ার অধিকার নেই।
সুতরাং, উপাদানগুলির ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণের জন্য কর্মচারীর বিরুদ্ধে নিয়োগকর্তার দাবিগুলি আদালত বিবেচনা করে যদি বিবেচনা করা হয়: 1) নিয়োগকর্তা আদেশের ঘোষণার জন্য বিধিবদ্ধ সময়সীমা মিস করেছেন, যেমন উপরে বর্ণিত; ২) কর্মচারী তার মাসিক উপার্জনের চেয়ে বেশি ক্ষতি স্বেচ্ছায় ক্ষতিপূরণ দিতে সম্মত হন না;)) কর্মচারী নির্দিষ্ট (তার দ্বারা নির্দিষ্ট) শর্তাদির মধ্যে অংশ বা সম্পূর্ণরূপে সামগ্রিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণের লিখিত সম্মতি প্রকাশ করেছিলেন এবং তার বরখাস্তের সাথে সম্পর্কিত এই বাধ্যবাধকতাগুলি প্রত্যাখ্যান করেছিলেন, এই ক্ষেত্রে, সংগ্রহের জন্য একটি ভিত্তি রয়েছে আদালতে বকেয়া debtণ … রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 392 অনুচ্ছেদটি কোনও কর্মচারী দ্বারা সৃষ্ট প্রকৃত (উপাদান) ক্ষতিপূরণের ক্ষতিপূরণ ইস্যুতে আদালতে যাওয়ার জন্য এক বছরের জন্য সময় নির্ধারণ করে। আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সময়সীমার সাথে সম্মতি চেক করার সময়, এটি অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে পিরিয়ডের পাঠক্রমের শুরুটি পরের দিনটি নির্ধারিত হয় যখন ক্ষতির ঘটনাটি জানা গেছে। যদি, নির্ধারিত সময়সীমাটি হারিয়ে যাওয়ার ক্ষেত্রে, বিবাদী সীমাবদ্ধতার বিধি প্রয়োগ করার জন্য একটি বিতর্ক শুরু করে, তবে নিয়োগকর্তা তাদের পুনঃস্থাপনের জন্য আবেদনের অধিকার রাখবেন। সময়সীমাটি হারিয়ে যাওয়ার কারণগুলি বিচারক বৈধ হিসাবে স্বীকৃত হলে তা পুনরায় প্রতিষ্ঠিত হবে। উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারীর দ্বারা সৃষ্ট ক্ষতির সাথে পরিদর্শন করার প্রয়োজনীয়তা, অর্থাত্ যখন তদন্ত, নিরীক্ষা ইত্যাদির পরিচালনার প্রয়োজন হয়, তখন বৈধ হিসাবে বিবেচিত হতে পারে।
এর পরে, আসুন দাবিটির বিবৃতিটির সামগ্রীতে মনোনিবেশ করা যাক, যেখানে নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা আরোপ করা হয়। এর বিষয়বস্তুগুলি ইঙ্গিত করে: উপাদানগুলির ক্ষতির পরিমাণ; কর্মচারীর পক্ষ থেকে একটি বেআইনী ক্রিয়াকলাপ (নিষ্ক্রিয়তা) হিসাবে কাজ করে এমন পরিস্থিতি, তার ক্রিয়াকলাপগুলির মধ্যে কার্যকারণীয় সম্পর্ক এবং বস্তুগত ক্ষতির আকারে ফলাফল এবং পরবর্তীকালের দোষ; এছাড়াও, নির্দিষ্ট প্রমাণের একটি ইঙ্গিত অবশ্যই থাকতে হবে। অ্যাপ্লিকেশনটিতে অবশ্যই উপাদান দায়বদ্ধতার ধরণ (পূর্ণ বা সীমাবদ্ধ), পুনরুদ্ধারের পরিমাণ এবং প্রমাণের ভিত্তিতে উদ্ধারকৃত পরিমাণের প্রকার এবং পরিমাণ সম্পর্কে উপসংহারটি নির্ভর করতে হবে। নিয়োগকারীকে অবশ্যই সংগ্রহ করতে হবে তার একটি গণনা সরবরাহ করতে হবে। অতিরিক্তভাবে, অ্যাপ্লিকেশনটিতে যোগাযোগ নম্বর, ইমেল ঠিকানা এবং অন্যান্য তথ্য রয়েছে যা কেস 5 বিবেচনার জন্য গুরুত্বপূর্ণ। বেশ কয়েকটি আসামীদের বিরুদ্ধে দাবি করার ক্ষেত্রে, অ্যাপ্লিকেশনটিতে অবশ্যই প্রতিটিটির দ্বারা ক্ষতির গণনা নির্দেশ করতে হবে। প্রত্যুত্তরকারীদের প্রত্যেকে ক্ষতিপূরণের জন্য ভাগের অংশও ইঙ্গিত করা হয়েছে। যেহেতু বিবৃতিতে অপরাধের যুক্তিগুলি নির্ধারণ করা হয়, তাই তাদের অবশ্যই কাজের বিবরণী, কর্মচারীর ব্যাখ্যা, স্মারকলিপি, অ্যাকাউন্টিং ডেটা, একটি অডিট রিপোর্ট, মামলা করার আদেশ ইত্যাদি দ্বারা নিশ্চিত হতে হবে, যাতে কর্মচারীর গড় উপার্জনের আকার নিশ্চিত করতে হয়, একটি শংসাপত্রটি তার মজুরি সম্পর্কে বিবৃতিতে সংযুক্ত থাকে। আগ্রহী পক্ষের অনুরোধে বিচারক বিবাদী পরিবারের সদস্যদের বেতনের শংসাপত্র বা সম্পত্তির জিনিসপত্র সম্পর্কিত তথ্যের আকারে নথির জন্য অনুরোধ করতে পারেন। রাশিয়ান ফেডারেশনের কোড অফ সিভিল প্রসেসার এর 98 অনুচ্ছেদ অনুসারে, আদালতে দাবির বিবৃতি দাখিল করার সময় নিয়োগকর্তা কর্তৃক প্রদত্ত রাষ্ট্রীয় শুল্কের পরিমাণ, সন্তুষ্ট হলে, কর্মচারীর কাছ থেকে উদ্ধার করা হয়। যদি দাবী দাখিল করার সময় নিয়োগকর্তাকে রাষ্ট্রীয় শুল্ক প্রদানের ক্ষেত্রে ছাড় দেওয়া হয় তবে তা আসামী থেকে রাষ্ট্রীয় রাজস্ব হিসাবে সংগ্রহ করা হয়। একটি উদাহরণ বিচারিক অনুশীলন, যখন কোনও ফৌজদারি মামলায় দাবি দায়ের করা হয় এবং আদালতের রায় দ্বারা, এই প্রয়োজনীয়তাটি সন্তুষ্ট হয়।
এর পরে, আসুন আমরা বিচারিক অনুশীলনের ভিত্তিতে যে সাধারণ ভুলগুলি বিকাশ করেছি এবং তার প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হয়ে গেলে, কর্মচারীর কাছ থেকে উপাদানগুলির ক্ষতি পুনরুদ্ধার করা সম্ভব নয় to
প্রথম ভুল: আর্থিক দায়বদ্ধ ব্যক্তির সাথে সম্পূর্ণ আর্থিক দায়বদ্ধতার সাথে চুক্তির অনুপস্থিতি।সুতরাং, পুরোপুরি কোনও কর্মীর কাছ থেকে সামগ্রিক ক্ষতি পুনরুদ্ধারের পূর্বশর্ত নির্দিষ্ট চুক্তির উপস্থিতি এবং যদি এটি অনুপস্থিত থাকে তবে কেবলমাত্র গড় উপার্জনের পরিমাণে কোনও কর্মীর কাছ থেকে সামগ্রিক ক্ষতি পুনরুদ্ধার করা সম্ভব, যা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 241 অনুচ্ছেদ। এই মামলার একটি উদাহরণ নিম্নলিখিত আদালতের সিদ্ধান্ত। পৃথক উদ্যোক্তা বি। দোকান সহায়ক ডি এবং ভি এর কাছ থেকে উপাদানগুলির ক্ষতি পুনরুদ্ধারের লক্ষ্যে আদালতে আবেদন করেছিলেন, যা তাদের শ্রমের দায়িত্ব পালনের কারণে ঘটেছিল। তিনি ব্যাখ্যা করেছিলেন যে এই শ্রমিকরা তার সাথে শ্রম সম্পর্কের মধ্যে রয়েছে, তবে তারা সম্পূর্ণ আর্থিক দায়বদ্ধতার উপর, বা অর্পিত পণ্য এবং উপাদানগত মূল্যবোধের জন্য কোনও দায়বদ্ধতা স্বাক্ষর করেনি। অনুসন্ধানের পরে, ডি এবং ভি এর 29,765 রুবেলের পরিমাণে ঘাটতি হয়েছিল। তিনি ডি এবং ভি থেকে পুনরুদ্ধার করতে বলেছেন যৌথভাবে এবং বিভিন্নভাবে ক্ষতির পরিমাণ নির্দেশিত। আদালত এই ক্ষতির কারণে এই দাবি খারিজ করে দিয়েছিল যে ক্ষয়ক্ষতির জন্য পুরো দায়বদ্ধতার বিষয়ে কোনও চুক্তি ছিল না এবং এই ক্ষেত্রে, সিদ্ধান্তটি রাশিয়ান ফেডারেশন 8 এর শ্রম সংবিধানের 241 অনুচ্ছেদের বিধানের ভিত্তিতে হওয়া উচিত।
ভুল দুটি: নিয়োগকর্তা পুরোপুরি উপাদানগুলির ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ দাবি করেন, যদিও কর্মচারী আর্থিকভাবে দায়বদ্ধ ব্যক্তি নন। সামগ্রিকভাবে দায়বদ্ধতার দায় কেবলমাত্র সেই ক্ষেত্রে প্রয়োগ করা হয় যা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা সরবরাহ করা হয়। 18 বছর বয়সী বয়সের বিভাগের কর্মচারীরা কেবল মদ, মাদক বা অন্যান্য বিষাক্ত নেশার মতো অবস্থায় এবং প্রশাসনিক লঙ্ঘন বা অপরাধের কারণে ক্ষতির জন্য ইচ্ছাকৃত ক্ষতির ক্ষেত্রে এই দায়িত্ব বহন করেন (ধারা 242 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড)।
ত্রুটি তিনটি: বর্তমান সম্মিলিত আর্থিক দায়বদ্ধতার সাথে নিয়োগকর্তাকে কেবলমাত্র একজন ব্যক্তির ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ প্রয়োজন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 245 অনুচ্ছেদে সম্পূর্ণ সম্মিলিতভাবে ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণের বিষয়ে একটি চুক্তি সম্পাদনের সম্ভাবনা সরবরাহ করে, যদি প্রতিটি কর্মীর আলাদাভাবে দায়িত্ব বর্ণনা করা অসম্ভব হয়। এ জাতীয় দায়িত্ব থেকে অব্যাহতি পেতে, সমষ্টিগত সদস্যকে অবশ্যই তার নির্দোষতা প্রমাণ করতে হবে।
চারটি ভুল: নিয়োগকর্তা তার কর্মচারীর উপর অর্পিত উপাদানগত মানগুলির যথাযথ স্টোরেজ সরবরাহ করেন না। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 239 অনুচ্ছেদটি এমন একটি বিধান স্থাপন করে যার মতে এই ক্ষেত্রে উপাদান দায়বদ্ধতা বাদ দেওয়া কোনও পরিস্থিতি নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে যে কর্মচারীর উপর অর্পিত মালামালিক সম্পদের যথাযথ স্টোরেজ নিশ্চিত করতে ব্যর্থ হয়।
পঞ্চম ভুল: নিয়োগকর্তা ক্ষয়ক্ষতির পরিমাণ প্রমাণ করতে অক্ষম ছিলেন। এই বাধ্যবাধকতাটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 247 অনুচ্ছেদে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। ক্ষয়ক্ষতির পরিমাণের কোনও প্রমাণ না থাকলে এবং যদি নির্দিষ্ট পরিমাণ ক্ষতির পরিমাণ নির্ধারণের পদ্ধতিটি ত্রুটিযুক্ত থাকে তবে কোনও দাবি সন্তুষ্ট হতে পারে না। ছয়টি ভুল: নিয়োগকর্তা তার আর্থিক দায়বদ্ধতা বাদ দিয়ে এমন পরিস্থিতিতে ক্ষতির জন্য কর্মচারীর বিরুদ্ধে দাবি করেন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 239 অনুচ্ছেদটি এমন পরিস্থিতিতে প্রতিষ্ঠা করে যার অধীনে কর্মীর বৈবাহিক দায়বদ্ধতা বাদ দেওয়া হয়। এগুলি হ'ল: মজুরি শক্তি, স্বাভাবিক অর্থনৈতিক ঝুঁকি, চূড়ান্ত প্রয়োজনীয়তা বা প্রয়োজনীয় প্রতিরক্ষা, কর্মচারীর উপর অর্পিত মালামাল সম্পদের যথাযথ স্টোরেজ নিশ্চিত করার ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা ব্যর্থতা (চতুর্থ ত্রুটিতে আলোচিত)। সপ্তম ভুল: নিয়োগকর্তা আইন প্রয়োগের ক্ষেত্রে প্রবেশের আদালতের রায় অনুপস্থিতিতে তার অপরাধমূলক কর্মের ফলে ক্ষতি করার জন্য কর্মচারীকে আর্থিক দায়িত্বে আনেন। সুতরাং, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 243 অনুচ্ছেদের 5 অনুচ্ছেদ অনুযায়ী, অপরাধমূলক কাজ কমিশনে ক্ষয়ক্ষতির সম্পূর্ণ দায়বদ্ধতা আইন আদালতের রায় দ্বারা কর্মচারীর উপর চাপানো হয়েছে যা আইনী বল প্রয়োগ করেছে।
আটটি ভুল: নিয়োগকর্তা প্রকৃত ক্ষতির চেয়ে বেশি ক্ষতির দাবি করেছেন।রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 246 অনুচ্ছেদটি ক্ষতির পরিমাণের উপর ভিত্তি করে ক্ষতির পরিমাণটি প্রতিষ্ঠিত করে, যা ক্ষতির সময় কার্যকরভাবে বাজারের মূল্য থেকে গণনা করা হয়, তবে অ্যাকাউন্টিংয়ের তথ্য অনুসারে সম্পত্তির মানের চেয়ে কম নয় অ্যাকাউন্টে এই সম্পত্তিটির অবনতির ডিগ্রি নেওয়া।
ভুল নবম: নিয়োগকর্তা যদি এইরকম অধিকার তাকে মঞ্জুর না করা হয় (অতিরিক্ত রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 137 অনুচ্ছেদ) অতিরিক্ত বেতনভিত্তিক মজুরি সংগ্রহ করেন। এই নিবন্ধ অনুসারে, এই জাতীয় পরিমাণ নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে পুনরুদ্ধার করা যেতে পারে: মজুরির বিরুদ্ধে জারি করা অনাবাদী অগ্রিমের পরিশোধের পরে; অগ্রিম অর্থ পরিশোধের জন্য যা সময়মতো ফেরত বা অব্যবহৃত হয়নি এবং যা ব্যবসায়িক ভ্রমণে বা অন্য এলাকায় কাজ করার জন্য স্থানান্তরের ক্ষেত্রে জারি করা হয়েছিল; অ্যাকাউন্টিং ত্রুটি বা শ্রমের মান অনুসরণ না করে কর্মচারীর দোষ স্বীকারের কারণে অতিরিক্ত পরিমাণে যে পরিমাণ কর্মচারীকে প্রদান করা হয়েছিল তা ফেরত দেওয়ার জন্য; বছরের শেষের আগে কোনও কর্মচারীকে বরখাস্তের ক্ষেত্রে যার জন্য তিনি ইতিমধ্যে বার্ষিক বেতনের ছুটি পেয়েছেন এবং অবরুদ্ধ অবকাশের দিনগুলির জন্য।
দশটি ভুল: নিয়োগকর্তা সীমাবদ্ধতার মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে ক্ষতির পরিমাণ পুনরুদ্ধারের দাবি জানান। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 248 অনুচ্ছেদ অনুযায়ী, নিয়োগকর্তা দ্বারা কর্মচারীর দ্বারা ক্ষতির পরিমাণের চূড়ান্ত নির্ধারণের তারিখ থেকে এক মাসের মধ্যে নিয়োগকর্তাকে আদেশ দিতে হবে।
এই নিবন্ধে যা বলা হয়েছে তার উপর ভিত্তি করে, এটি সিদ্ধান্ত নেওয়া যেতে পারে যে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে কর্মসংস্থান চুক্তির পরিসীমা অবধি, সম্পত্তির সম্পর্ক তৈরি হতে পারে, যার মধ্যে কর্মচারী নিয়োগকর্তাকে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ প্রদান করতে বাধ্য থাকবে । এই নিবন্ধটিতে কর্মচারীর দ্বারা নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রাপ্ত ক্ষয়ক্ষতিগুলি পুনরুদ্ধারের জন্য মামলা শুরু করার এবং প্রস্তুত করার অদ্ভুততা এবং এই বিভাগের ক্ষেত্রে দশটি সাধারণ ভুলের বিষয়ে আলোচনা করা হয়েছে। বিচারিক অনুশীলনে, শ্রমের দ্বন্দ্ব বিবেচনার ক্ষেত্রে মামলাগুলি বিশেষ জটিলতার বিভাগের সাথে সম্পর্কিত। এটি এই মামলার প্রকৃত রচনার জটিলতা, প্রমাণের ভিত্তির অসঙ্গতি, আইনের মানদণ্ডের প্রয়োগের অস্পষ্টতার কারণে ঘটে। এই বিভাগের কেসগুলি বিবেচনা করার প্রস্তুতি নেওয়ার সময়, শান্তির ন্যায়বিচারের কারণগুলির এবং ক্ষতিগুলির মূল হিসাবে কাজকারী শর্তগুলি তদন্ত করা উচিত। আইন লঙ্ঘনের ঘটনা ঘটলে আদালত একটি বিশেষ রায় জারি করে, যার অনুসারে চিহ্নিত ঘাটতিগুলি দূর করার জন্য ব্যবস্থা গ্রহণ করা প্রয়োজন। কর্মচারীর কাছ থেকে নিয়োগকর্তার দ্বারা ক্ষতি পুনরুদ্ধারের ক্ষেত্রে মামলার প্রস্তুতি এবং বিবেচনার প্রক্রিয়া হিসাবে, দুর্ভাগ্যক্রমে, এটি লক্ষ করা উচিত যে আজ পৃথক এবং যৌথ বিবেচনার বিষয়ে উপাদান এবং পদ্ধতিগত আইন উভয়ের পৃথক মানদণ্ডে সুস্পষ্ট ফাঁক রয়েছে। শ্রম বিরোধ 10। আইনী তত্ত্বের ত্রুটিগুলি আইন প্রয়োগের অনুশীলনে প্রভাব ফেলে এবং বর্তমান পরিস্থিতিতে অনেক বিষয় গভীর তাত্ত্বিক বোধগম্য হওয়া উচিত।
ধাপ 3
রাশিয়ান শ্রম আইনের কোর্স: ১ ম খণ্ড: সাধারণ অংশ: বিশ্ববিদ্যালয়সমূহের পাঠ্যপুস্তক / এড। ই বি খোকলোভা। - এসপিবি.: সেন্ট পিটার্সবার্গ বিশ্ববিদ্যালয়, 1996 এর প্রকাশনা ঘর - 356
14 নভেম্বর 2002 এন 138-এফজেডের "রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল প্রসিসিডার কোড" (ডিসেম্বর 28, 2013-তে সংশোধিত হিসাবে)
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের মন্তব্য।-দ্বিতীয় সংস্করণ, রেভা।, অ্যাড। এবং সংশোধিত / প্রতিক্রিয়া ed। প্রো। হা. অরলভস্কি। - এম: ইনফা-এম, 2011. - 985 এস।
2001-30-12 এন 197-এফজেডের "রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড" (2014-02-04 তে সংশোধিত হিসাবে), (সংশোধিত ও পরিপূরক হিসাবে, 2014-13-04 এ কার্যকর হয়েছে)
মাভরিন, এসপি। রাশিয়ার শ্রম আইন: বিশ্ববিদ্যালয়গুলির জন্য পাঠ্যপুস্তক। / এসপি মারভিন, ই.বি. খোকলভ। - এম।: আইনবিদ, 2002.-- 345 সে।
