রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, সমস্ত উদ্যোগ এবং সংস্থাগুলির কর্মীদের কাজের বই পূরণ করতে হবে। কাজের বইয়ের এন্ট্রিগুলি কর্মচারীর পেনশন গণনার সময় কর্মচারীর সেবার দৈর্ঘ্য গণনা করতে ব্যবহৃত হয়। প্রদত্ত কর্মস্থলে যদি কোনও প্রতিষ্ঠিত হয় তবে প্রবেশনারি সময়সীমা শেষ হওয়ার পরে নিয়োগকর্তাকে তার কাজের বই ইস্যু করার প্রয়োজন হয়।
প্রয়োজনীয়
কোনও কর্মীর কাজের বই বা তার ফাঁকা ফর্ম, নথি ফর্ম, কলম, সংস্থার সীল, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড
নির্দেশনা
ধাপ 1
কোনও চাকরীর জন্য আবেদনের সময়, কোনও কর্মচারী কোম্পানির প্রথম ব্যক্তিকে সম্বোধন করা একটি চাকরীর আবেদন লেখেন। আবেদনের শিরোনামে, কর্মচারী সংস্থার নাম, ব্যবস্থাপকের અટর এবং আদ্যক্ষর এবং সেইসাথে তার থাকার জায়গা, নাম, নাম এবং পৃষ্ঠপোষকতার ঠিকানা লিখেন writes আবেদনের বিষয়বস্তুতে, কর্মচারী তাকে একটি নির্দিষ্ট অবস্থান, লক্ষণ এবং আবেদন লেখার তারিখের জন্য তাকে কাজ করতে নিয়ে যাওয়ার অনুরোধ জানায়। পরিচালক চাকরীর আবেদনে একটি নির্দিষ্ট তারিখ (প্রবেশনারি পিরিয়ড সহ বা ছাড়াই), নিয়োগের তারিখ থেকে একটি রেজোলিউশন রাখেন।
ধাপ ২
কর্মচারীর আবেদনের ভিত্তিতে পরিচালক একটি নির্দিষ্ট পদের জন্য এই কর্মচারীর কর্মসংস্থানের জন্য আদেশ জারি করেন। ক্রমটি তার স্বাক্ষর এবং এন্টারপ্রাইজের সিল দিয়ে প্রমাণিত করে।
ধাপ 3
কর্মচারী পদের জন্য গ্রহণযোগ্য হওয়ার সাথে একটি নিয়োগের চুক্তি সম্পাদন করুন, যাতে আপনি কর্মচারীর সমস্ত অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাগুলি লিখে রাখেন। একদিকে, উদ্যোগের প্রধান চুক্তিতে স্বাক্ষর করে, একটি মোহর দেয়, অন্যদিকে - কর্মচারী, চুক্তির সমাপ্তির তারিখ রাখে।
পদক্ষেপ 4
প্রয়োজনীয় নথিগুলি শেষ করার পরে, কর্মী অফিসার কর্মীর কাজের বইটি পূরণ করতে এগিয়ে যায়। যদি কর্মচারী পূর্বে কোনও কাজের বই জারি না করে থাকে তবে খালি কাজের বইয়ের ফর্মটি নিন। বইয়ের সামনের দিকে ভাড়া নেওয়া কর্মচারীর নাম, নাম এবং পৃষ্ঠপোষকতা পূরণ করুন। ডিপ্লোমার ভিত্তিতে, শিক্ষার স্থিতি এবং প্রাপ্ত পেশা, বিশেষত্ব প্রবেশ করুন। কাজের বইটি পূরণ করার তারিখটি ইঙ্গিত করুন, ব্যক্তির যে অবস্থানটি পূরণ করা হচ্ছে তার অবস্থানটি, সেই উদ্যোগের সিলটি রাখুন যেখানে কাজের বইটি প্রথম জারি করা হয়।
পদক্ষেপ 5
যদি কর্মচারীর ইতিমধ্যে একটি কাজের বই থাকে এবং তাতে কাজের রেকর্ড থাকে তবে রেকর্ডের ক্রমিক নম্বরটি আরবি সংখ্যায় রাখুন। নিয়োগের তারিখটি ইঙ্গিত করুন।
পদক্ষেপ 6
"কাজের তথ্য" কলামে, এই সত্যটি লিখুন যে কোনও নির্দিষ্ট বিভাগে কোনও নির্দিষ্ট পদের জন্য কর্মচারী গৃহীত হয়েছিল।
পদক্ষেপ 7
"কারণ" বাক্সে, নিয়োগের আদেশের তারিখ এবং নম্বর লিখুন।
পদক্ষেপ 8
কোনও কর্মচারীকে তার পদ থেকে বরখাস্ত করার সময়, বরখাস্তের তারিখটি চিহ্নিত করুন, তৃতীয় কলামে, বরখাস্তের তথ্য লিখুন, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংকেত উল্লেখ করে। চতুর্থ কলামে, পদত্যাগের আদেশের নম্বর এবং তারিখটি নির্দেশ করুন। এন্টারপ্রাইজের সিল দিয়ে রেকর্ডটি নিশ্চিত করুন, কর্মী কর্মকর্তার স্বাক্ষর রাখুন। রেকর্ডের সাথে কর্মচারী পরিচিত। কর্মচারী তার স্বাক্ষর রাখে।
