সংস্থায় একজন কর্মীর কাজের সময় বিভিন্ন তথ্য তাঁর কাজের বইতে প্রবেশ করে, যথা: অন্য কোনও পদে স্থানান্তর সম্পর্কিত তথ্য, পুরষ্কার এবং বরখাস্ত। বরখাস্ত হওয়ার কারণটি লেখার সময় কোনও কর্মী কর্মী কিছুটা বিভ্রান্তির সম্মুখীন হতে পারেন, যেহেতু এই নথিগুলি পূরণ করার জন্য নির্দেশাবলী শ্রম সংবিধানের বিপরীতে ব্যাখ্যা করে।
প্রয়োজনীয়
- - কর্মচারীর কাজের বই;
- - কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার আদেশ
নির্দেশনা
ধাপ 1
কাজের বইয়ে প্রবেশের আগে, আপনাকে কর্মচারীকে বরখাস্ত করার জন্য একটি আদেশ তৈরি করতে হবে, যা অবশ্যই নিয়োগকর্তা দ্বারা স্বাক্ষরিত হবে এবং তদনুসারে, নিজেই কর্মচারী।
ধাপ ২
এই ক্রমে, বরখাস্ত করার কারণটি নির্দেশ করুন। শ্রম কোডটি নিয়োগকারীদের বেশ কয়েকটি ডজন সূত্র সরবরাহ করে। তাদের মধ্যে সর্বাধিক সাধারণ হ'ল: কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার কারণে বরখাস্ত হওয়া, কর্মীর নিজের উদ্যোগে, অন্য সংস্থায় স্থানান্তরিত হওয়ার ক্ষেত্রে, শ্রমের দ্বারা সরবরাহিত বিধিগুলির কর্মচারী লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে ছাঁটাই, এবং অন্যান্যদের সাথে সম্পর্কিত কোড।
ধাপ 3
এই আদেশের ভিত্তিতে, কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করুন। মনে রাখবেন যে কর্মচারীকে বরখাস্ত করার তারিখটি যথাক্রমে আদেশে স্বাক্ষরের তারিখ, রেকর্ডটিও অবশ্যই এই তারিখ হতে হবে। এই নথিটি সাবধানতার সাথে এবং একটি নীল বা কালো বলপয়েন্ট বা জেল পেন ব্যবহার করে শেষ করা উচিত। সংক্ষিপ্ত বিবরণ অনুমোদিত নয়।
পদক্ষেপ 4
এরপরে, বইটি পূরণ করতে এগিয়ে যান। "এন্ট্রি নং" ক্ষেত্রে, পূর্বের প্রবেশের পরের নম্বরটি রাখুন। তারিখটি এই বিন্যাসে লিখতে হবে - dd.mm.yyyy। "কাজের বিবরণ" ক্ষেত্রে আপনাকে নিবন্ধের লিঙ্কের সাথে বরখাস্ত করার কারণটি অবশ্যই নির্দেশ করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, স্বেচ্ছাসেবী বরখাস্ত হওয়ার পরে, একটি এন্ট্রি করা হয়: "রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 77 77 অনুচ্ছেদে অংশটি স্বেচ্ছায় ছাড় দেওয়া হয়েছে"। যখন কোনও কর্মচারী কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির সাথে সম্পর্কিতভাবে বরখাস্ত হন, নিম্নলিখিতটি কার্য বইতে প্রবেশ করানো হয়েছে: "কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হওয়ার কারণে বরখাস্ত করা হয়েছে, শ্রম সংবিধানের Article 77 অনুচ্ছেদের প্রথম অংশের ২ অনুচ্ছেদ রাশিয়ান ফেডারেশন." যদি কোনও কর্মী অন্য সংস্থায় কাজ করার জন্য স্থানান্তরিত হয় তবে রেকর্ডটি নিম্নরূপ হবে: "শ্রম সংস্থার 77 77 অনুচ্ছেদের প্রথম অংশের (সংস্থার নাম) এ কাজ করার স্থানান্তরিত কারণে খারিজ করা হয়েছে রাশিয়ান ফেডারেশন".
পদক্ষেপ 5
এর পরে, "নথির নাম" ক্ষেত্রে আপনাকে ক্রমের নম্বর এবং অঙ্কনের তারিখটি নির্দেশ করতে হবে। তারপরে এই রেকর্ডটি ম্যানেজারের স্বাক্ষর এবং সংস্থার সিল দিয়ে প্রমাণীকরণ করুন। কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ডে কাজের বইতে প্রবেশের তথ্য লিখতে ভুলবেন না, যেখানে তাকে অবশ্যই স্বাক্ষর রাখতে হবে যা পরিবর্তিত হওয়ার বিষয়ে তার সম্মতি নির্দেশ করে।
