কাজের বইয়ে সমস্ত প্রবেশিকা আদেশের ভিত্তিতে করা হয়। বই রাখার নিয়মগুলি "কাজের বই পূরণের জন্য নির্দেশাবলী" দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রকের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত 10.10.2003 নং 69 এবং "কাজের বই রক্ষণাবেক্ষণ এবং সংরক্ষণের বিধি, ফর্মগুলি তৈরি করে কাজের বই এবং তাদের সাথে নিয়োগকর্তাদের সরবরাহ করা ", রাশিয়ান ফেডারেশনের সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত 16.04.2003 নং 225।
প্রয়োজনীয়
- - কর্মসংস্থান ইতিহাস;
- - একটি কর্মচারী স্থানান্তর করার আদেশ।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনি যদি কোনও কর্মচারীকে অন্য অবস্থানে বা অন্য কাঠামোগত ইউনিটে স্থানান্তর করেন তবে আপনাকে কাজের বইতে সংশ্লিষ্ট এন্ট্রি করতে হবে। আইন অনুসারে, কোনও কর্মীর স্থানান্তর কেবল তার লিখিত সম্মতিতে সম্ভব।
ধাপ ২
কর্মচারীর কাছ থেকে স্থানান্তরিত হওয়ার বিষয়ে তাঁর সম্মতি সম্পর্কে একটি বিবৃতি পান, এই ভিত্তিতে, কর্মী বিভাগকে একটি আদেশ জারি করা দরকার। আদেশের ফর্মটি রাশিয়ান ফেডারেশনের রাজ্য পরিসংখ্যান কমিটির ডিক্রি দ্বারা 5 জানুয়ারী, 2004 নং 1 দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল "শ্রম অ্যাকাউন্টিং এবং পারিশ্রমিকের জন্য প্রাথমিক অ্যাকাউন্টিং ডকুমেন্টেশনের একীকরণের ফর্মগুলির অনুমোদনে।"
ধাপ 3
কাজের দায়িত্ব পরিবর্তন করার সময়, উদাহরণস্বরূপ, কোনও কর্মচারীর পদোন্নতির ক্ষেত্রে, বইটিতে নিম্নলিখিত এন্ট্রি করা হয়: "কোনও অবস্থানে স্থানান্তরিত …", যদি উভয়ই দায়িত্ব এবং কাঠামোগত ইউনিটের পরিবর্তন হয় - "একটি বিভাগে স্থানান্তরিত (বিভাগে), কর্মশালা, ইত্যাদি) … অবস্থানের জন্য… "।
পদক্ষেপ 4
স্টাফিং টেবিল অনুসারে যোগ্যতার নির্দেশক পদের নাম লিখুন। স্থানান্তর রেকর্ডে অবশ্যই নির্দেশাবলী থাকতে হবে কোথায় এবং কাদের দ্বারা কর্মী গৃহীত হয়েছিল, প্রবেশনারি সময়কাল সম্পর্কে লিখবেন না।
পদক্ষেপ 5
কাজের বইতে স্থানান্তর প্রবেশের সাথে কর্মচারীকে পরিচিত করুন। পরিচিতির সত্যতা হস্তান্তর আদেশের নম্বর এবং তারিখের বিপরীতে ব্যক্তিগত কার্ডে তার স্বাক্ষর হবে।
