কর্মচারীদের কাজের বই কর্মীদের ব্যক্তিগত ডেটা, তাদের সম্পাদিত কাজের তথ্য, স্থায়ী কাজের অন্য জায়গায় স্থানান্তর, বরখাস্ত, উত্সাহ এবং পুরষ্কার, শ্রমের সম্পর্ক বন্ধ করার ভিত্তিতে রেকর্ড করে। তথ্যের এই তালিকাটি সম্পূর্ণ নয়, কাজের বইতে অন্যান্য তথ্য প্রবেশ করা নিষিদ্ধ।
যে কোনও কর্মীর কাজের বইতে বাধ্যতামূলকভাবে লিপিবদ্ধ করা তথ্যের তালিকাটি রাশিয়ান ফেডারেশনের সরকারের একটি বিশেষ ডিক্রি অনুসারে অন্তর্ভুক্ত থাকে, যা এই নথিগুলি রক্ষণের জন্য পদ্ধতি নিয়ন্ত্রণ করে reg একই সময়ে, নিয়োগকর্তা স্বাধীনভাবে কার্যকরী বইতে যে তথ্য রেকর্ড করা উচিত তা নির্ধারণ করতে পারবেন না, যেহেতু সমস্ত রেকর্ডের ধরণ এবং তাদের নিবন্ধের সুনির্দিষ্ট আইনসভা স্তরে নির্ধারিত হয়। সুতরাং, কাজের বইয়ের শিরোনাম পৃষ্ঠায় কর্মচারী নিজে সম্পর্কে তথ্য রয়েছে, যার মধ্যে তার পুরো নাম, জন্ম তারিখ, শিক্ষা, পেশা, বিশেষত্ব সম্পর্কিত ডেটা রয়েছে। কর্মের সময় কর্মচারীর দ্বারা জমা দেওয়া নথিগুলির ভিত্তিতে সংশ্লিষ্ট এন্ট্রিগুলি অবশ্যই করতে হবে।
কাজের এবং বরখাস্ত সম্পর্কে তথ্য
যে কোনও কর্মীর কাজের বইয়ের মূল বিষয়বস্তু হ'ল তার দ্বারা সম্পাদিত কাজ সম্পর্কিত তথ্য, ভর্তির তারিখ এবং বরখাস্তের তারিখ, নির্দিষ্ট সংস্থায় অনুষ্ঠিত পদসমূহ। সুতরাং, নিয়োগ দেওয়ার সময়, রেকর্ডের সংখ্যা, শ্রম সম্পর্কের নিবন্ধনের তারিখ, সংস্থার নাম, কোনও নির্দিষ্ট কর্মচারীর অবস্থান, কিছু ক্ষেত্রে - কাঠামোগত ইউনিট নির্দেশিত হয়। কর্মসংস্থান চুক্তির অবসান হওয়ার পরে, রেকর্ড নম্বর, নিয়োগকর্তার সাথে সম্পর্কের অবসান করার ভিত্তি (এই ভিত্তিতে প্রদানের আদর্শের সাথে), বরখাস্তের তারিখটিও রেকর্ড করা হয়। এই তথ্য স্থির করার ফলস্বরূপ, কোনও কাজের বই কর্মীর জীবনী প্রতিফলিত করে, ভবিষ্যতের সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের কাছে তার পেশাদার গুণাবলী সম্পর্কে উপসংহার আঁকতে আপনাকে অনুমতি দেয়।
পুরষ্কারের তথ্য
অন্য ধরণের তথ্য যা কর্মীর কাজের বইতে প্রবেশ করতে হবে তা হ'ল তার উত্সাহ এবং পুরষ্কারের ডেটা। যদি কোনও কর্মচারীকে কাজের সময় পুরষ্কার দেওয়া হয়, তবে আলাদা পৃষ্ঠায় একটি রেকর্ড তৈরি করা হয়। বিশেষত, কর্মী কর্মীরা রেকর্ডের নম্বর, পুরষ্কারের তারিখ, সংস্থার নাম, পুরষ্কারের নাম এবং যে কর্মচারীকে পুরস্কৃত করেন তার অবস্থান রেকর্ড করে। এছাড়াও, একটি পৃথক কলামে, আপনাকে অবশ্যই নথির বিশদের একটি লিঙ্ক তৈরি করতে হবে যার ভিত্তিতে এই পুরষ্কার জারি হয়েছিল। বিধায়ক একটি ব্যতিক্রম সহ কার্য বইতে শৃঙ্খলাবদ্ধ নিষেধাজ্ঞার তথ্য প্রবেশ নিষিদ্ধ করে। এই ব্যতিক্রম ক্ষেত্রে হয় যখন উপযুক্ত কারণে কর্মচারীকে বরখাস্ত করা একটি শৃঙ্খলাবদ্ধ অনুমোদনের কাজ করে।
