রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দুটি ধরণের শিক্ষানবিশ চুক্তির ব্যবস্থা করে: কোনও কর্মচারীর সাথে যারা সংস্থার কর্মীদের সাথে থাকে এবং যার সাথে প্রশিক্ষণ শেষ হওয়ার পরে, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি (চাকরীর সন্ধানে) করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয় । একই সময়ে, এন্টারপ্রাইজের ভিত্তিতে এবং বিশেষ শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে কর্মচারীদের প্রেরণ করে উভয়ই প্রশিক্ষণ গ্রহণ করা যেতে পারে।
তবে, বাস্তবে, তৃতীয় প্রকারের ছাত্র চুক্তিও রয়েছে: একটি এন্টারপ্রাইজ, একটি বিশ্ববিদ্যালয় এবং একটি লক্ষ্যযুক্ত শিক্ষার্থীর মধ্যে একটি ত্রিপক্ষীয় চুক্তি। প্রথম দুটি থেকে শিক্ষানবিশ চুক্তির শেষ ধরণের মধ্যে মৌলিক পার্থক্য হ'ল লক্ষ্যযুক্ত শিক্ষার্থী এন্টারপ্রাইজের অভ্যন্তরীণ শ্রম বিধি সাপেক্ষে নয়, প্রশিক্ষণের সময়কালে তিনি সংস্থা থেকে কোনও পারিশ্রমিক পান না (বৃত্তি ব্যতীত, যদি চুক্তি দ্বারা সরবরাহ করা হয়), কোনও উপায়ে এমনকি এমনকি শিল্প অনুশীলনের আকারেও এন্টারপ্রাইজের মূল কার্যক্রমে অংশ নেয় না। বিচার বিভাগীয় অনুশীলনটি এই পথ অনুসরণ করে: কর্মচারী এবং চাকরি প্রত্যাশীদের সাথে শিক্ষানবিশ চুক্তিগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের নিয়ম সাপেক্ষে (এর অর্থ আদালতে দাবি দায়েরের সীমাবদ্ধতার বিধিটি 1 বছর এবং এই জাতীয় চুক্তিগুলি থেকে উদ্ভূত বিরোধগুলি হ'ল দাবির পরিমাণ নির্বিশেষে জেলা আদালত এখতিয়ার সাপেক্ষে)। প্রশিক্ষণের জন্য ত্রিপক্ষীয় চুক্তিটি নাগরিক, অর্থাত্ এই জাতীয় চুক্তিগুলি থেকে বিরোধ নিষ্পত্তি করার সময় আদালতগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোড দ্বারা পরিচালিত হয় (এখানে স্বাভাবিক সীমাবদ্ধতা 3 বছর এবং এখতিয়ারগুলি দাবির আকারের উপর নির্ভর করে: 50 হাজার রুবেল পর্যন্ত - ম্যাজিস্ট্রেটদের আদালত, 50 টি-টি-এরও বেশি জেলা)।
প্রায়শই নিয়োগকর্তা (বা ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তা) ব্যয়ে প্রশিক্ষণ প্রাপ্ত ব্যক্তিরা স্নাতকোত্তর হওয়ার পরে নির্দিষ্ট সময়ের জন্য সংস্থায় কাজ করার প্রয়োজন সম্পর্কে শিক্ষানবিশ চুক্তির শর্ত লঙ্ঘন করে, বা খারাপ বিশ্বাসে প্রশিক্ষণ গ্রহণ করে এবং তাদের বহিষ্কার করা হয় শিক্ষানবিস সময়কাল শেষ হওয়ার আগে।
দাবির বিবৃতিটির বিষয়বস্তু মূলত শিক্ষার্থীর চুক্তির পাঠ্যের উপর নির্ভর করে। উদাহরণস্বরূপ, যদি চুক্তিটি বলে যে চুক্তির দ্বারা নির্ধারিত শর্তের আগে বরখাস্তের ক্ষেত্রে, কর্মচারী তার প্রশিক্ষণের জন্য নিয়োগকর্তার সমস্ত ব্যয় প্রদান করবে, তবে দাবিটি পরিশোধ করার প্রয়োজনীয়তা নির্দেশ করবে: একটি শিক্ষামূলক প্রশিক্ষণের ব্যয় প্রতিষ্ঠান, নিয়োগকর্তা প্রদত্ত বৃত্তি, জীবনযাত্রার ব্যয়, ভ্রমণের ব্যয় ইত্যাদি
চুক্তিতে যদি এরকম কোনও শর্ত না থাকে, তবে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংকেত হিসাবে উল্লিখিত ব্যয় করা সমস্ত কিছুই কাজের সময় অনুপাতে প্রদান করা হয়। একই সময়ে, এখানে বরখাস্ত করার কারণগুলিও গুরুত্বপূর্ণ, উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও কর্মী ছাঁটাইয়ের কারণে বরখাস্ত হয়, তবে তার কাছ থেকে তার প্রশিক্ষণের জন্য ব্যয় করা তহবিল দাবি করা উচিত নয়। যদি শিক্ষার্থীকে একাডেমিক ব্যর্থতার জন্য বহিষ্কার করা হয়, তবে কেবল সেই নিয়োগকর্তা সেই সময়ে ব্যয়গুলি কেবল পরিশোধের অধীনেই ছিল।
দাবির সমর্থনে, নিম্নলিখিত নথিগুলি আদালতে জমা দিতে হবে: একটি শিক্ষানবিশ চুক্তি, বহিষ্কারের আদেশ বা একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করার আদেশ, প্রশিক্ষণের ব্যয়ের শংসাপত্র, বৃত্তি অর্জনের ক্ষেত্রে বেতনভোগী, যদি এটি প্রদান করা হয়েছিল, ইত্যাদি।
