আপনার পরিচালনায় এবং "চাকরি থেকে অপরিকল্পিত" বরখাস্ত হওয়ার সম্ভাবনার সাথে আপনার কি দ্বিমত রয়েছে? যতটা সম্ভব ক্ষতির পরিমাণ হ্রাস করে এই পরিস্থিতি থেকে বেরিয়ে আসার চেষ্টা করুন। নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে উপযুক্তভাবে আঁকানো অভিযোগ কর্মচারীর অধিকার রক্ষায় সহায়তা করবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনার অধিকার রক্ষার জন্য, যা আপনার নিয়োগকর্তাকে লঙ্ঘন করে, প্রথমে শ্রম পরিদর্শকের সাথে যোগাযোগ করুন, যার মূল কাজ শ্রম আইন নিরীক্ষণ করা। প্রতিটি শহরে এমন একটি পরিদর্শন রয়েছে।
ধাপ ২
লিখিতভাবে আপনার অভিযোগ বর্ণনা করুন। দূরে সরে না যাওয়ার চেষ্টা করুন, সংক্ষেপে লিখুন, বিন্দুতে এবং আবেগ ছাড়াই। দীর্ঘ বার্তা পড়া খুব কঠিন, আপনি শেষ না হওয়া পর্যন্ত আপনি শুরুতে যা ঘটেছে তা ভুলে যাবেন। লিখিত অভিযোগ সহ এক বা দুই টুকরো বেশি কাগজ (এ 4 আকার) দখল করবেন না।
ধাপ 3
আপনার দাবিগুলি সঠিকভাবে গঠনের জন্য, নির্দিষ্টভাবে অধিকারগুলি কী লঙ্ঘন করেছে তা নির্দেশ করুন এবং তারপরে আপনার মতে কীভাবে এই পরিস্থিতি সংশোধন করা সম্ভব তা নির্দেশ করার চেষ্টা করুন।
পদক্ষেপ 4
আপনার অধিকারগুলির নিয়োগকর্তা কর্তৃক লঙ্ঘনের যে তথ্যগুলি যুক্তিযুক্তভাবে তালিকাভুক্ত করুন, যার ভিত্তিতে প্রমাণ সরবরাহ করা সম্ভব, যেমন। ডকুমেন্টারি প্রমাণ দ্বারা, বা সাক্ষীর সাক্ষ্য দ্বারা নিশ্চিত এবং তাদের যত বেশি নির্দেশিত করা হবে তত অভিযোগ আরও কার্যকর হবে।
পদক্ষেপ 5
একটি তথাকথিত সংযুক্তি তালিকা আঁকুন এবং আপনার লিখিত অভিযোগের শেষে এটি যুক্ত করুন। অভিযোগের পাঠ্যে, আপনার কাছে থাকা দস্তাবেজের বিষয়ে উল্লেখ করুন। এই ধরনের অ্যাপ্লিকেশনগুলির সুযোগটি সীমাবদ্ধ নয়, এটি সমস্ত প্রমাণ ভিত্তি সংগ্রহের আপনার ক্ষমতার উপর নির্ভর করে।
পদক্ষেপ 6
অভিযোগের পাঠ্যে আপনার আবেদনের লিখিত জবাব চাইবেন এবং প্রতিক্রিয়া প্রাপ্তির ঠিকানা উল্লেখ করুন।
পদক্ষেপ 7
শ্রম পরিদর্শকের কাছে নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে অভিযোগের প্রত্যাশিত ফল না হলে কী হবে? তারপরে আপনাকে প্রসিকিউটরের অফিসে যোগাযোগ করতে হবে। এই ক্ষেত্রে, আপনাকে অবশ্যই লিখিতভাবে নিজের দাবীগুলি অবশ্যই নীচের বিধি অনুসারে লিখতে হবে।
পদক্ষেপ 8
সঠিকভাবে আবেদনের "শিরোনাম" পূরণ করুন - কাগজের শীটের উপরের ডানদিকে কোণটি নির্দেশ করুন যে আপনি কোন প্রসিকিউটর আবেদনটি প্রেরণ করছেন (অগ্রাধিকার হিসাবে প্রসিকিউটরের কার্যালয়ের ঠিকানা) এবং প্রসিকিউটরের নাম ইঙ্গিত করার প্রয়োজন নেই। আবেদনটি প্রসিকিউটরের অফিসে প্রেরণ করা উচিত, যা আপনার নিয়োগকর্তা যেখানে অবস্থিত সেখানে ভৌগলিকভাবে অবস্থিত।
পদক্ষেপ 9
আপনি প্রশ্নের সারমর্মটি যে কোনও আকারে প্রকাশ করতে পারেন, তবে সংক্ষেপে এবং পরিষ্কারভাবে। অভিযোগে ইঙ্গিত করুন: আপনি কে, চাকরীর তারিখ, বরখাস্তের তারিখ (যদি থাকে), কীভাবে নিয়োগকর্তা আইন অনুসারে আপনার অধিকার লঙ্ঘন করেন, তারপরে আপনার প্রয়োজনীয়তাগুলি বর্ণনা করুন (উদাহরণস্বরূপ, "দয়া করে এতে পদক্ষেপ নিন …")
পদক্ষেপ 10
আপনার স্থানাঙ্ক ছাড়াও, দয়া করে আপনার কোম্পানির স্থানাঙ্কগুলি সরবরাহ করুন, এক্সিকিউটিভ, ঠিকানা এবং টেলিফোনগুলির নাম নির্দেশ করে। সমস্ত ধরণের ব্যক্তিগত গল্প ত্যাগ করুন, কেবলমাত্র বিশদ। আবেদন শেষে সাইন এবং তারিখ।
