অবৈধ বরখাস্তকরণ, পারিশ্রমিকের অর্থ প্রদান না করার ক্ষেত্রে, কর্মচারীর নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মামলা করার অধিকার রয়েছে। এই জন্য, দাবি একটি বিবৃতি আঁকা হয়। এটি জেলা আদালতে স্থানান্তরিত হয়। শ্রম বিরোধগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় এবং কর্মচারীর অধিকার লঙ্ঘনের প্রমাণ পাওয়া গেলেই এর সমাধান হতে পারে।
প্রয়োজনীয়
- - পাসপোর্ট;
- - দাবির বিবৃতি ফর্ম;
- - আদালতের বিবরণ;
- - নিয়োগকর্তার বিশদ;
- - দালিলিক প্রমাণ.
নির্দেশনা
ধাপ 1
নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে দাবির বিবৃতি লেখার আগে, আপনার অধিকার লঙ্ঘনের জন্য সীমাবদ্ধতার সংবিধিটি পরীক্ষা করুন। দয়া করে মনে রাখবেন যে আপনার কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হওয়ার তারিখ থেকে এক মাসের মধ্যে অবৈধ বরখাস্তের জন্য মামলা করার অধিকার আপনার রয়েছে। মজুরি প্রদান না করা এবং অন্যান্য পরিস্থিতিতে সীমাবদ্ধকরণের মেয়াদ তিন মাসের হয়।
ধাপ ২
আবেদনের "শিরোনাম" এ জুডিশিয়াল অথরিটির নাম, অবস্থানের ঠিকানা লিখুন। দয়া করে মনে রাখবেন যে শ্রম বিরোধগুলি প্রথম উদাহরণ হিসাবে জেলা আদালত শুনান।
ধাপ 3
জিপ কোড, যোগাযোগের ফোন নম্বর সহ আপনার ব্যক্তিগত তথ্য, নিবন্ধকরণের ঠিকানা নির্দেশ করুন। আপনি যে সংস্থার বিরুদ্ধে দাবি করছেন তার পুরো নামটি লিখুন। সংস্থার আইনী ঠিকানা প্রবেশ করান। দয়া করে মনে রাখবেন যে এই ক্ষেত্রে প্রতিক্রিয়াশীল ব্যক্তি সংস্থার সাধারণ পরিচালক নন, সামগ্রিকভাবে এন্টারপ্রাইজ। কোনও শাখায় কোনও কাজের ফাংশন সম্পাদন করার সময়, পৃথক মহকুমা, তাদের নামগুলি অবশ্যই লিখবেন তা নিশ্চিত হন।
পদক্ষেপ 4
আবেদনের মূল অংশে, স্পষ্টতই সেই তথ্যগুলি লিখুন যা আপনাকে নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে দাবি দায়ের করতে অনুরোধ করেছিল। উদাহরণস্বরূপ: “আমি পাইলট এলএলসি-তে হিসাবরক্ষক হিসাবে কাজ করেছি। আমি শিখেছি যে কর্মসংস্থান চুক্তি 15 ফেব্রুয়ারী, 2012 এ বাতিল হয়েছিল। তিনি নিজের ইচ্ছার পদত্যাগের চিঠি লেখেননি। নিয়োগকর্তা আমাকে কাজের বইটি ফেরত দেয় না”। এই ক্ষেত্রে, অবৈধভাবে বরখাস্ত বিশেষজ্ঞকে 2012-15-03 এর আগে দাবির বিবৃতি লিখতে হবে, কারণ সীমাবদ্ধতা সময়কাল এক মাস।
পদক্ষেপ 5
এখন পরীক্ষার ফলাফল হিসাবে আপনি কী পেতে চান তা লিখুন। উদাহরণস্বরূপ: "অফিসে পুনঃস্থাপন, জবর অনুপস্থিতির জন্য ক্ষতিপূরণ প্রাপ্তি, নৈতিক ক্ষতির জন্য।"
পদক্ষেপ 6
অ্যাপ্লিকেশনটিতে স্বাক্ষর করুন, এটির লেখার তারিখটি, আপনার ব্যক্তিগত ডেটা নির্দেশ করে। ডকুমেন্টারি প্রমাণ যুক্ত করুন। এটি সমাপ্তির আদেশ এবং নিয়োগকর্তার অন্যান্য নথিগুলির অনুলিপি হতে পারে। আপনি যদি উপাদান ক্ষতিপূরণ পেতে চান তবে অনুগ্রহ করে অনুপস্থিতির দিনগুলির জন্য গণনা সরবরাহ করুন। যদি এটি সম্ভব না হয়, বিচারিক কর্তৃপক্ষের নিজেরাই আপনার যেখানে কাজ করেছেন সেখান থেকে নথি অনুরোধ করার অধিকার রয়েছে।
পদক্ষেপ 7
আপনার দাবির স্বীকৃতি চিহ্নিত করে আদালতের ঠিকানায় ফেরতের রশিদ সহ মেইলের মাধ্যমে দাবির বিবৃতি প্রেরণ করুন বা এটি ব্যক্তিগতভাবে বিচারিক কর্তৃপক্ষের কাছে আনুন।
