যদি নিয়োগকর্তা শ্রম বা সম্মিলিত চুক্তির শর্তাবলী লঙ্ঘন করে তবে কর্মচারীর শ্রম পরিদর্শক, প্রসিকিউটর অফিস বা আদালতে সুরক্ষার জন্য আবেদনের অধিকার রয়েছে। আপনি ক্রমানুসারে এটি করতে পারেন বা একই সাথে তিনটি কর্তৃপক্ষের কাছে আপনার আবেদনটি প্রেরণ করতে পারেন। এই সমস্ত ক্ষেত্রে, আপনাকে নিয়োগকর্তার জন্য একটি আবেদন লিখতে হবে এবং এর জন্য একটি একক ফর্ম ব্যবহার করতে হবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
অন্যায্য নিয়োগকর্তার প্রথম সাইন ইন, প্রমাণ বেস যত্ন নিন। এইচআর বিভাগকে কাজের বইয়ের একটি অনুলিপি তৈরি করতে বলুন, যেখানে এই উদ্যোগে আপনার কর্মসংস্থানের রেকর্ড রয়েছে। এটি করার জন্য, আপনি gettingণ পাওয়ার মতো অজুহাতটি ব্যবহার করতে পারেন। আপনার চাকরীর চুক্তির অনুলিপি, আপনাকে নিয়োগ দেওয়ার আদেশের একটি অনুলিপি, দায়বদ্ধতা চুক্তি (যদি থাকে) এবং সম্মিলিত চুক্তির একটি অনুলিপিও আপনার প্রয়োজন হবে।
ধাপ ২
দাবির বিবৃতিটির নকশা এবং বিষয়বস্তুর জন্য প্রয়োজনীয়তা আর্টে সেট করা আছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিক পদ্ধতি কোডের 131 1 আপনার ব্যবসা যেখানে অবস্থিত সেখানে প্রসিকিউটরের অফিসে আবেদনটি সাধারণ বিচার বিভাগের আদালতে বা ম্যাজিস্ট্রেটের কাছে প্রেরণ করুন।
ধাপ 3
আবেদনের উপরের ডানদিকে ঠিকঠাক অংশে সংস্থার নাম (প্রসিকিউটরের অফিস, আদালত) এবং এটি যে অঞ্চলের অন্তর্ভুক্ত তা লিখুন। যদি অ্যাপ্লিকেশনটি একজন বিচারপতি পিসের উদ্দেশ্যে হয়, শিরোনাম, উপাধি এবং আদ্যক্ষর নির্দেশ করুন indicate তারপরে শব্দটি রাখুন: "বাদী:" এবং আপনার শেষ নাম, আদ্যক্ষর লিখুন। "প্রতিক্রিয়াশীল:" শব্দের পরে সংস্থার নাম, তার ঠিকানা নির্দেশ করে।
পদক্ষেপ 4
লাইনের মাঝখানে একটি শিরোনাম লিখুন: "দাবির বিবৃতি …" এবং আইনগত নজিরটি নির্দেশ করুন: "মজুরি সংগ্রহ", "কর্মক্ষেত্রে পুনঃস্থাপন" ইত্যাদি etc.
পদক্ষেপ 5
বিবৃতিটির পাঠ্যে, প্রথমে বিষয়টির সারমর্মটি বর্ণনা করুন, কোন অবস্থানে এবং আপনি কখন থেকে এই উদ্যোগে কাজ করছেন, আপনি কী কাজ করছেন তা আমাদের জানান। তারপরে আপনার অধিকারগুলি লঙ্ঘনকারী তথ্যগুলির প্রতিবেদন করতে এগিয়ে যান। নির্দিষ্ট পরিমাণে ছাড় বা অনুদান প্রদানের নথি, কোনও কর্মসংস্থান বা সম্মিলিত চুক্তি লঙ্ঘনের জন্য ভিত্তি হিসাবে কাজ করে এমন নথিগুলির ক্রমানুসারে সেগুলি উল্লেখ করুন। এগুলি কোম্পানির পরিচালনার আদেশ এবং আদেশ হতে পারে। আইনের নির্দিষ্ট নিবন্ধগুলির সাথে তাদের অবৈধতা কী তা অবিলম্বে নির্দেশ করুন।
পদক্ষেপ 6
উপসংহারে, শ্রম কোডের নিবন্ধটি দেখুন, যা আপনার মতে, প্রয়োগ করা উচিত এবং আপনার প্রয়োজনীয়তার সাথে আর্থিক শর্তাদি অন্তর্ভুক্ত করুন।
পদক্ষেপ 7
পাঠ্যের অধীনে, "সংযুক্তিগুলি:" লিখুন এবং সংযুক্ত নথিগুলি তালিকাভুক্ত করুন, প্রত্যেককে তার নিজস্ব ক্রমিক নম্বর প্রদান করুন। তালিকাভুক্ত করার সময়, প্রতিটি নথির অনুলিপি এবং পত্রকের সংখ্যা নির্দেশ করুন। সংযুক্তি হিসাবে, আপনার প্রয়োজন হবে: মজুরি হারের শংসাপত্র বা নির্ধারিত বেতন এবং আপনার গড় উপার্জন, আবেদনে অনুরোধকৃত পরিমাণের একটি লিখিত গণনা, আপনার উদ্যোগ থেকে শ্রম বিরোধ কমিটির সিদ্ধান্তের একটি অনুলিপি, একটি নিষ্কাশন বোনাস বা সম্মিলিত চুক্তির বিধান, দাবির বিবৃতিটির একটি অনুলিপি।
পদক্ষেপ 8
স্বাক্ষর রাখুন, একটি প্রতিলিপি দিন। আবেদনের তারিখটি ইঙ্গিত করুন।
