অনেক অসাধু নিয়োগকর্তা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংস্থার কথা ভুলে যান এবং কর্মচারীদের সামাজিক অর্থ প্রদান বাঁচানোর চেষ্টা করেন, কর্মচারীদের ছেড়ে যাওয়ার আইনী অধিকার, অসুস্থ ছুটি এবং অতিরিক্ত সময়ের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের লঙ্ঘন করে। এবং বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, কর্মচারীরা লঙ্ঘিত অধিকার পুনরুদ্ধারের জন্য আদালতে যেতে বাধ্য হয়। আদালতে বিরোধ নিষ্পত্তির ফলে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার সম্পর্কের অবনতি ঘটতে পারে to সম্ভবত, এটি এমনই হবে তবে কেন আমাদের এমন কোনও নিয়োগকর্তার প্রয়োজন হবে যিনি কেবল তার নিজস্ব কল্যাণ সম্পর্কে চিন্তাভাবনা করে, তার কর্মীদের প্রয়োজনগুলি ভুলে যান।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রথমত, আপনাকে জানতে হবে যে যদি কোনও কর্মচারী হিসাবে আপনার অধিকার লঙ্ঘিত করা হয়ে থাকে, তবে আপনাকে দীর্ঘ অপেক্ষা করার দরকার নেই, কারণ শ্রম বিরোধের সীমাবদ্ধতার বিধি কেবল তিন মাস এবং বরখাস্ত সম্পর্কিত বিরোধের জন্য এক মাস একজন কর্মচারী, সুতরাং যদি আপনাকে মজুরির সময় বেতন না দেওয়া হয়, তবে আদালতে এটি পেতে আপনার কাছে তিন মাস সময় রয়েছে এবং যদি আপনাকে কোনও ব্যাখ্যা ছাড়াই বরখাস্ত করা হয় তবে কেবল এক মাস।
ধাপ ২
লঙ্ঘিত অধিকার সম্পর্কে সন্ধান করুন - দাবির একটি বিবৃতি লিখুন এবং আদালতে যান। আইন আপনাকে আইনজীবি বা অ্যাটর্নিদের সাথে যোগাযোগ করতে বাধ্য করে না, সুতরাং আপনি স্বাধীনভাবে আদালতে একটি বিবৃতি লিখতে পারেন, সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টি বিতর্কিত পরিস্থিতিটি দক্ষতার সাথে এবং বিশদে বর্ণনা করা। নিয়োগকর্তার অবৈধ পদক্ষেপের জন্য দাবির বিবৃতিটি নিয়োগকর্তার স্থানে আদালতে জমা দেওয়া হয়। বিধায়ক বিধ্বংসী শ্রমিককে শ্রমের বিবাদ বিবেচনার জন্য রাষ্ট্রীয় শুল্ক প্রদান থেকে ছাড় দেয়।
ধাপ 3
আবেদনের সাথে অবশ্যই বিবাদের পরিস্থিতি নিশ্চিত করার সাথে ডকুমেন্টস সহ থাকতে হবে, তবে এটি নিজেও কর্মচারী দ্বারা করা যেতে পারে, যেহেতু নিয়োগকর্তা কর্মচারীর কাছে কর্মচারীর সাথে সম্পর্কিত সমস্ত প্রয়োজনীয় নথি যা সে নিজেই এবং তার থাকাকালীন জমা দেওয়ার জন্য বাধ্য থাকে নিয়োগকর্তার এন্টারপ্রাইজ এ। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, কাজের বইয়ের একটি অনুলিপি, কর্মসংস্থান চুক্তির অনুলিপি এবং লঙ্ঘিত অধিকারের সত্যতা নিশ্চিত করে এমন একটি দস্তাবেজের দাবিতে বিবৃতি সংযুক্ত করা যথেষ্ট, উদাহরণস্বরূপ, আদেশের অনুলিপি বা একটি 2-এনডিএফএল শংসাপত্র। সনাক্তকারী ঘাঁটি গঠন সম্পূর্ণরূপে মামলার পরিস্থিতিগুলির উপর নির্ভর করে এবং প্রয়োজনে আদালত এই বিরোধের সমাধানের জন্য প্রাসঙ্গিক দলিল দাবি করবেন।
পদক্ষেপ 4
যদি দাবির দায়ের করা বিবৃতি ক্ষতিপূরণ বা হারানো তহবিলের অর্থের দাবিতে সম্পর্কিত হয়, তবে অবশ্যই বিবৃতিটি অবশ্যই ক্ষতিপূরণের জন্য দাবি করা অর্থের গণনার সাথে থাকতে হবে। হিসাবটি আপনি নিজেই তৈরি করতে পারেন, যদি প্রক্রিয়াটিতে অ্যাকাউন্টিং ডকুমেন্টগুলি দিয়ে আপনার গণনার নিশ্চয়তা নিশ্চিত করা প্রয়োজন হয়, তবে আদালত আপনার নিয়োগকর্তার কাছে প্রয়োজনীয় প্রমাণের দাবি করতে পারেন।
পদক্ষেপ 5
দাবির বিবৃতি অবশ্যই থাকতে হবে: আদালতের নাম যেখানে বিবৃতি পেশ করা হয়; বাদীর তথ্য (পুরো নাম, নিবন্ধনের ঠিকানা এবং আবাসের জায়গা, পাসপোর্টের ডেটা); বিবাদীর তথ্য (সংস্থার নাম, আইনী এবং প্রকৃত অবস্থানের ঠিকানা, ওজিআরএন, সংস্থার টিআইএন); বিবাদটির সারমর্ম এবং নিয়োগকর্তার প্রয়োজনীয়তা। যদি আপনি আত্মবিশ্বাসী হন যে আপনি ঠিকই আছেন, তবে আদালতে আপনার অধিকারের পক্ষে দৃ confident় বিশ্বাসের বিষয়ে আত্মবিশ্বাসী নন, তবে কোনও বিরোধের সমাধানের ক্ষেত্রে কোনও প্রতিনিধির ব্যয়, যেহেতু শ্রম আইনের ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞদের সাথে যোগাযোগ করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে dispute কর্মচারীর পক্ষে, নিয়োগকর্তা বহন করতে পারেন।
