সংস্থার তরলকরণ এবং চাকরি সমাপ্তির পরে, নিয়োগকর্তার উদ্যোগে সমস্ত কর্মচারীকে বরখাস্ত করা যেতে পারে। এই ক্ষেত্রে, বরখাস্ত অবশ্যই রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, অনুচ্ছেদ নং 81 এর প্রয়োজনীয়তার সাথে কঠোরভাবে ঘটতে হবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
এন্টারপ্রাইজের প্রস্তাবিত তরলকরণের দুই মাস আগে, সমস্ত কর্মীদের রসিদের বিপরীতে লিখিতভাবে অবহিত করতে হবে।
ধাপ ২
নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কর্মীদের প্রদত্ত অঞ্চলে অবস্থিত অন্য স্ট্রাকচারাল ইউনিটে একটি স্থান সরবরাহ করতে হবে। কর্মচারী এই সময়ের জন্য স্বতন্ত্রভাবে একটি উপযুক্ত কাজ চয়ন করতে পারেন।
ধাপ 3
চাকরি শেষ হওয়ার পরে, উদ্যোগগুলি সমস্ত কর্মচারীকে বরখাস্ত করে। এমনকি যারা অন্যান্য পরিস্থিতিতে বরখাস্ত হতে পারে না, উদাহরণস্বরূপ, গর্ভবতী মহিলা, শিশু সহ মহিলা, শিক্ষার্থী, বড় পরিবার, একক মা এবং বাবারা একটি সন্তান লালন-পালন করেন।
পদক্ষেপ 4
কাজের শেষ দিন, একটি বরখাস্ত আদেশ জারি করা হয়, অব্যবহৃত ছুটির জন্য একটি সম্পূর্ণ হিসাব এবং ক্ষতিপূরণ জারি করা হয়। সমস্ত কর্মচারীদের সমস্ত নথি দেওয়া হয় যা সংস্থায় সঞ্চিত ছিল।
পদক্ষেপ 5
এছাড়াও, নিয়োগকর্তা গত বছরের গড় উপার্জনের পরিমাণে হ্রাস ভাতা প্রদান করেন। এবং কর্মচারী নিজের জন্য অন্য কোনও চাকরি খুঁজে পেয়েছে বা না তা বিবেচ্য নয়।
পদক্ষেপ 6
সকল বেকার কর্মচারী শ্রম বিনিময়ে যোগদান করতে পারেন।
পদক্ষেপ 7
যে ব্যক্তিকে ছাড় দেওয়া হয়েছে যদি তিনি দুই মাসের মধ্যে উপযুক্ত পেশা না খুঁজে পান তবে তাকে তৃতীয় মাসের জন্য এবং প্রাক্তন নিয়োগকর্তার তহবিল থেকে প্রদান করা হবে।
