রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধান অনুসারে, যে কর্মচারী অসুস্থ ছুটিতে আছেন তাকে ঠিক তেমন বরখাস্ত করা যাবে না। কিন্তু কোনও নিয়োগকর্তা যদি সন্দেহ করেন যে কোনও কর্মচারী তার কাজ করছে বলে সন্দেহ করেন? এবং যদি সে চাকরির চুক্তির মেয়াদ শেষ হয়ে গেছে যে তার অধীনে কাজ করে তবে বরখাস্ত করার কোনও সুযোগ আছে কি?
নির্দেশনা
ধাপ 1
কোনও কর্মচারী অসুস্থ ছুটিতে যাওয়ার আগে তার নিজের ইচ্ছার পদত্যাগের চিঠি জমা দিলে বা তিনি আপনাকে বিজ্ঞপ্তি সহ এই বিবৃতি দিয়ে বা বরখাস্তের নিশ্চয়তা দিয়ে চিঠি দিয়ে প্রেরণ করার অধিকার আপনার রয়েছে। যদি এই জাতীয় কোনও আবেদন (বা পরবর্তী নিশ্চয়তা) না পাওয়া যায়, তবে আপনি কেবল আবেদন জমা দিলে বা লিখিত নিশ্চয়তা পূর্বে জমা দিলে আপনি তাকে বরখাস্ত করতে সক্ষম হবেন। দয়া করে নোট করুন: বর্তমানে অসুস্থ ছুটিতে থাকা কোনও কর্মচারীর বরখাস্ত পরবর্তী সময়ে হতে পারে জরিমানা এবং আদালতে নেতৃত্ব।
ধাপ ২
যদি এটি আপনার প্রতিষ্ঠানের তরলকরণ বা স্ব-দ্রবীভূত হওয়ার বিষয়ে ঘোষণা করা হয়েছিল, তবে আপনি যদি কর্মচারীকে 2 মাস আগে এই সম্পর্কে সতর্ক করা হয়েছিল তবেই আপনি পরিণতি ছাড়াই তাকে বরখাস্ত করতে পারেন।
ধাপ 3
বর্তমানে কোনও কর্মী যিনি অসুস্থ ছুটিতে আছেন তিনি যদি আপনাকে একটি বিজ্ঞপ্তি সহ চিঠি দিয়ে পদত্যাগের চিঠি (বা অবতরণের উদ্দেশ্যে তার নিশ্চিতকরণ) প্রেরণ করেন তবে আবেদনটি প্রত্যাখ্যানের বা প্রত্যাখ্যানের অপেক্ষার জন্য যে তারিখ থেকে (১৪ দিন) আপনার চিঠিগুলি প্রাপ্তির তারিখটি শুরু হবে, যার সম্পর্কে আপনাকে আগত চিঠিপত্রের জার্নিতে একটি উপযুক্ত প্রবেশ করতে হবে।
পদক্ষেপ 4
কোনও কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ হয়ে গেলেও আপনার বরখাস্ত করার অধিকার আপনার রয়েছে। তবে আপনাকে পুরোপুরি অসুস্থ ছুটি দিতে হবে (যা কাজের জন্য অস্থায়ী অক্ষমতার শীটে নির্দেশিত পুরো সময়ের জন্য)। তবে যদি আপনি গর্ভবতী কোনও কর্মচারীকে চাকরিচ্যুত করার পরিকল্পনা করেন তবে কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ হলেও আপনি এটি করতে পারবেন না। এটির জন্য তাঁর লিখিত সম্মতি প্রয়োজন।
পদক্ষেপ 5
যদি কোনও কর্মচারী অসুস্থ ছুটিতে থাকাকালীন কাজের অযোগ্য ঘোষণা করে এবং কোনও প্রতিবন্ধীতা পান তবে আপনি ব্যালটটি প্রদানের পরেই আপনি তাকে বরখাস্ত করতে পারেন।
পদক্ষেপ 6
কর্মচারী যদি অন্য কোনও প্রতিষ্ঠানে খণ্ডকালীন কাজ করে থাকেন তবে আপনার সংস্থা যদি তার কাজ করার প্রধান জায়গা ছিল তবেই আপনি তাকে কাজের জন্য অস্থায়ী অক্ষমতার শংসাপত্রটি প্রদান করবেন।
