রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, ছুটিতে থাকা কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করা যাবে না। কিন্তু যদি তিনি কাজের সময় তার সরাসরি দায়িত্বগুলি সামলাতে না পেরে বা নিজেকে বরখাস্ত করতে বলেন?
নির্দেশনা
ধাপ 1
যদি কর্মচারী আপনার উপযুক্ত না হয়, তবে তাকে নিজের জায়গায় ডেকে তাঁর সাথে স্বেচ্ছাসেবীর ভিত্তিতে তার নিজের স্বাধীন ইচ্ছার ছেড়ে দেওয়ার প্রস্তাব দিয়ে তার সাথে আলোচনা করুন। কর্মচারীর সম্মতি ছাড়াই বরখাস্তে সংগঠন বন্ধ হওয়া পর্যন্ত জরিমানা জারি করা হয়।
ধাপ ২
কাজের শেষ বছরে যদি কর্মচারীর লঙ্ঘন বা শৃঙ্খলাবদ্ধ পদক্ষেপ থাকে, তবে তাকে এ দিকে নির্দেশ করুন। একজন কর্মচারী হিসাবে তার অবিশ্বাস্যতার সাক্ষ্য দিয়ে রেকর্ডগুলি তার কাজের বইয়ে উপস্থিত হবে বলে প্রত্যেকে একমত হবে না। অতএব, সম্ভবত আপনি বরখাস্ত করার জন্য আপনার অনুরোধের কাছে তাঁর কাছ থেকে একটি ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া পাবেন এটি সম্ভবত খুব সম্ভবত।
ধাপ 3
পদত্যাগের চিঠিও ছুটিতে থাকাকালীন জমা দেওয়া যেতে পারে। কর্মচারী দূরে থাকলে, তিনি চাকুরীচ্যুতের বিষয়ে লিখিতভাবে নিয়োগকর্তাকে অবহিত করতে পারেন। ইমেলের মাধ্যমে প্রেরণ করা থাকলে এ জাতীয় বিবৃতি বাতিল হয়। যে দিনটিতে নিয়োগকর্তা আবেদন পেয়েছিলেন তার জমা দেওয়ার দিন হিসাবে বিবেচিত হবে।
পদক্ষেপ 4
যদি ছুটি শেষ হওয়ার 14 দিন আগে আবেদনটি জমা দেওয়া হয়েছিল, চাকরি সমাপ্তির প্রথম দিনটিকে কর্মচারী অবকাশ ছাড়ার কথা বলে প্রথম দিন বিবেচনা করা হবে। আবেদনের তারিখ থেকে বাধ্যতামূলক দুই-সপ্তাহের কাজ প্রয়োজন হয় না।
পদক্ষেপ 5
কোনও মহিলা যদি মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকে, তবে কেবল তখনই তাকে বরখাস্ত করা যেতে পারে যদি সংস্থাটি নিজেকে তরল বা বিলীন করার ঘোষণা দেওয়া হয়।
পদক্ষেপ 6
যদি আপনার অধস্তন স্বাস্থ্যগত কারণে (4 মাসের বেশি) কাজ করতে না পারে তবে তার অসুস্থতার পুরো সময়কালে বা তার অক্ষম হিসাবে স্বীকৃতি না পাওয়া পর্যন্ত কেবল তার চাকরি সংরক্ষণের মাধ্যমেই তার অস্থায়ী বরখাস্ত সম্ভব।
পদক্ষেপ 7
যদি কোনও কর্মী স্থায়ী কর্মচারীর অনুপস্থিতির জন্য নিয়োগ করা হয় (উদাহরণস্বরূপ, মাতৃত্বকালীন ছুটির মেয়াদে), তবে আপনি যদি চাকরীর চুক্তির মেয়াদ শেষ হয়ে যায় এবং আপনি এটি পুনর্নবীকরণ করতে যাচ্ছেন না, আপনি তাকে বরখাস্ত করার অধিকারী স্থায়ী কর্মচারী কর্মক্ষেত্রে ফিরে যেতে চলেছে। দ্রষ্টব্য: কোনও কর্মচারী যিনি ছুটিতে আছেন তাকে চাকরীর চুক্তি সমাপ্ত হওয়ার কারণে বরখাস্ত করা হতে পারে, যদি চুক্তিতে তার বৈধতার শর্তাদি নির্দিষ্ট করা হয়।
