কিছু লোক একাধিক কাজ করে এবং তারা আইনত এটি করে। রাশিয়ান শ্রম আইন অনুসারে এই জাতীয় কর্মীরা খণ্ডকালীন কর্মচারী। তাদের প্রধান কাজ ছাড়াও, তাদের অতিরিক্ত কাজ রয়েছে এবং এতে তাদের নিখরচায় সময় দিন। একজন নিয়োগকর্তার পক্ষে কর্মচারীর উপর এমন একজন ব্যক্তির পক্ষে থাকা খুব সুবিধাজনক, যেহেতু মূল কর্মচারীর চেয়ে বেতন অনেক কম। কিন্তু বরখাস্ত হওয়ার পরে, কর্মীদের কর্মীদের একটি প্রশ্ন থাকতে পারে: এই পদ্ধতিটি কীভাবে আনুষ্ঠানিকভাবে করবেন?
নির্দেশনা
ধাপ 1
এই জাতীয় কোনও কর্মীর সাথে কোনও কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সময়, আপনাকে অবশ্যই পরবর্তী বরখাস্তের সমস্ত সংক্ষিপ্তসারগুলি নিয়ে ভাবতে হবে। এটি উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি কোনও নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কোনও খণ্ডকালীন কর্মচারীর সাথে সম্পর্ককে আনুষ্ঠানিক করে তোলেন তবে অবশ্যই, সময়সূচীর আগে আপনাকে তাকে বরখাস্ত করার কোনও অধিকার নেই। এই ক্ষেত্রে, আপনাকে আইনী দস্তাবেজ শেষ হওয়ার জন্য অপেক্ষা করতে হবে।
ধাপ ২
সুতরাং, যদি আপনি পরবর্তী সময়ে এই পদের জন্য স্থায়ী কর্মচারী নিয়োগের পরিকল্পনা করেন তবে অনির্দিষ্টকালের জন্য খণ্ডকালীন কর্মচারীর সাথে একটি চুক্তি সম্পাদন করা ভাল।
ধাপ 3
বরখাস্ত করার পদ্ধতি সাধারণত কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার চেয়ে আলাদা নয়। মনে রাখবেন যে আপনি যদি ভবিষ্যতে কোনও পূর্ণ-সময়ের কর্মী নিয়োগ করতে চান তবে আপনি তার সম্মতি ছাড়াই একটি খণ্ডকালীন কর্মচারীকে চাকরিচ্যুত করতে পারেন। তবে এটি অনির্দিষ্টকালের জন্য কোনও কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদনের ক্ষেত্রে করা যেতে পারে।
পদক্ষেপ 4
প্রথমে খণ্ডকালীন কর্মীকে কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি সম্পর্কে লিখিতভাবে অবহিত করুন। বরখাস্ত হওয়ার কমপক্ষে দুই সপ্তাহ আগে এটি করা উচিত।
পদক্ষেপ 5
মনে রাখবেন যে আপনাকে অব্যাহত অবকাশের জন্য তার বাকি বেতন, ক্ষতিপূরণ অবশ্যই দিতে হবে। এটি লক্ষ করা উচিত যে একটি খণ্ডকালীন কর্মী ২৮ দিনের পরিমাণে বার্ষিক বেতনের অবকাশেরও অধিকারী, সুতরাং, এর ভিত্তিতে ক্ষতিপূরণ গণনা করা উচিত।
পদক্ষেপ 6
এর পরে, একটি বরখাস্ত আদেশ (ফর্ম নং টি -8) আঁকুন, এতে এটি নির্দেশ করুন যে কর্মচারী একটি খণ্ডকালীন কর্মচারী। এরপরে, এটিতে স্বাক্ষর করুন এবং এটি কর্মচারীকে পর্যালোচনার জন্য দিন, তাকে অবশ্যই স্বাক্ষর করতে হবে।
পদক্ষেপ 7
একটি নিয়ম হিসাবে, ভাড়া নেওয়া প্রতিটি কর্মচারীর জন্য একটি ব্যক্তিগত কার্ড তৈরি করা হয় (ফর্ম নং টি -2)। আপনি চলে গেলে, এটিতে একটি নোট তৈরি করুন। আপনি যদি আগে নিয়োগের বিষয়ে কাজের রেকর্ড বইতে একটি প্রবেশিকা লিখে রেখেছিলেন তবে বরখাস্ত হওয়ার পরে আপনাকে অবশ্যই এটিতে একটি নোট তৈরি করতে হবে।
