ডাউনসাইজ করা কর্মচারীকে ফায়ার করা সবচেয়ে সহজ উপায়। এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ৮১ অনুচ্ছেদের ধারা ২ তে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। অপ্রয়োজনীয়তার জন্য বরখাস্ত করার সময়, এটি গুরুত্বপূর্ণ যে হ্রাসটি প্রকৃতপক্ষে হয়েছিল এবং নথি দ্বারা এটি নিশ্চিত করা হয়েছিল was তদ্ব্যতীত, ছিন্নমূল কর্মীদের বিচ্ছেদ বেতন প্রদান করাও গুরুত্বপূর্ণ is
নির্দেশনা
ধাপ 1
কর্মের সংখ্যা হ্রাস করা কাজের সংগঠনের উন্নতির অন্যতম কার্যকর পদক্ষেপ। এই কারণে কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার জন্য, হ্রাসের সত্যতা প্রমাণ করা প্রয়োজন। এটি প্রতিষ্ঠানের স্টাফিং টেবিলে পরিবর্তন করে প্রমাণিত হতে পারে। পরিবর্তিত স্টাফিং টেবিল উপস্থিতির পরে বরখাস্ত করা উচিত।
ধাপ ২
কর্মীদের ছাঁটাইয়ের জন্য, একটি এইচআর ডিরেক্টর, একটি কোম্পানির আইনজীবী এবং (যদি থাকে) ইউনিয়নের প্রতিনিধি সমন্বয়ে একটি নিয়ম হিসাবে একটি ছাঁটাই কমিশন গঠিত হয়। কমিশন চাকরিচ্যুত করতে চায় এমন কর্মচারীদের বাছাই করে। অভিভাবকত্ব ও অভিভাবক কর্তৃপক্ষের সম্মতি ছাড়াই গর্ভবতী মহিলাদের পাশাপাশি অপ্রাপ্তবয়স্ক কর্মচারীদের বরখাস্তের অনুমতি নেই। এছাড়াও, অবকাশ বা অসুস্থ ছুটিতে যাদের বরখাস্ত করার অনুমতি নেই।
ধাপ 3
বরখাস্ত কর্মচারীকে বরখাস্তের কমপক্ষে দুই মাস আগে লিখিতভাবে আসন্ন বরখাস্ত সম্পর্কে অবহিত করতে হবে। যদি নিয়োগকর্তার বরখাস্ত কর্মচারীর বা নিম্ন পদে উপযুক্ত অবস্থান থাকে তবে তিনি তাকে এ জাতীয় পদে স্থানান্তর করার প্রস্তাব দিতে বাধ্য এবং কেবল স্থানান্তর অস্বীকার করার পরে তার কর্মচারীকে বরখাস্ত করার অধিকার রয়েছে।
পদক্ষেপ 4
অতিরিক্ত অর্থের কারণে বরখাস্ত হওয়ার পরে, কর্মচারীকে বিচ্ছিন্ন বেতন দেওয়া হয় - তার গড় মাসিক উপার্জন। এছাড়াও, কর্মচারী কর্মকালীন সময়ের জন্য গড় মাসিক উপার্জন ধরে রাখে, যা বরখাস্তের তারিখ থেকে দুই মাস অতিক্রম করতে পারে না।
