একটি সাক্ষাত্কার পাস হয়েছে, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে একটি কাজের চুক্তি সম্পাদিত হয়েছে। প্রবেশনারি সময়সীমা সবে শুরু হয়েছে, এবং ম্যানেজার নোট করেছেন যে সদ্য নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মচারী তার কাজের দায়িত্বগুলি পূরণ করতে কোন তাড়াহুড়ো করছে না। শ্রম আইনটি নিয়োগকর্তাকে পরীক্ষার সময়কালের সমাপ্তির অপেক্ষায় না রেখে কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত করার অধিকার দেয়। তবে কোনও ব্যক্তিকে প্রবেশন থেকে বরখাস্ত করা এত সহজ নয়। এর জন্য উপযুক্ত কারণ প্রয়োজন।
প্রয়োজনীয়
- - শ্রম চুক্তি;
- - বরখাস্তের নোটিশ;
- - লিখিত প্রমাণ;
- - অস্বীকৃতি আইন;
- - বরখাস্তের আদেশ;
- - কর্মচারীর কাজের বই;
- - কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ড
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রথমে কোনও কর্মচারীর সাথে কথা বলার চেষ্টা করুন এবং তারা কেন তাদের কাজ করছেন না তা অনুসন্ধান করার চেষ্টা করুন। যদি দায়িত্ব পালন না করার কোনও কারণ না থাকে এবং তিনি এ জাতীয় আচরণের জন্য যুক্তিসঙ্গত ব্যাখ্যা দিতে না পারেন, তবে তার নিজের ইচ্ছার পদত্যাগ করার প্রস্তাব দিন বা চাকরির চুক্তিটি শীঘ্র সমাপ্তির জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদানের সাথে দুই পক্ষের চুক্তির মাধ্যমে। ক্ষতিপূরণ হ'ল একটি শাস্তি হিসাবে বিবেচনা করুন যে বিশেষজ্ঞ নিয়োগের পর্যায়ে, আপনি এমন কোনও কর্মচারী বিবেচনা করতে পারবেন না যা কাজ করতে প্রস্তুত নয়।
ধাপ ২
যদি এই পদ্ধতিটি আপনার কাছে অগ্রহণযোগ্য হয়, বা নতুন আগত এই জাতীয় প্রস্তাবের সাথে একমত না হন, তবে কর্মীর অকাল সমাপ্তির কারণগুলির ভবিষ্যতের ন্যায়সঙ্গততার জন্য প্রমাণ সংগ্রহ করা শুরু করুন। এই কর্মচারীকে তাদের বাস্তবায়নের জন্য সময়সীমা সহ এবং কাজের উপর লিখিত প্রতিবেদনের প্রয়োজনীয়তা সহ লিখিত আদেশ এবং কার্য দিন। সমস্ত আদেশ অগ্রগতি নিরীক্ষণ।
ধাপ 3
আপনি যদি বিবেচনা করেন যে প্রবেশনারি পিরিয়ডের সময় বরখাস্ত করার পক্ষে যথেষ্ট দৃ conv়প্রত্যয়ী যুক্তি রয়েছে, তবে পরীক্ষার সময়কালে কাজের অসন্তোষজনক ফলাফলের কারণে কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করার একটি লিখিত নোটিশ আঁকুন। বিজ্ঞপ্তিতে, যাবার সমস্ত যুক্তিসঙ্গত কারণ অন্তর্ভুক্ত করুন। কর্মপ্রবাহের নিয়মের জন্য একটি বিজ্ঞপ্তি নিবন্ধ করুন। বরখাস্ত হওয়ার দিনটির তিন দিন আগে, কর্মচারীর কাছ থেকে তার রশিদ গ্রহণের জন্য তাকে নোটিশ দিন। কর্মচারী বিজ্ঞপ্তিটি পড়তে অস্বীকার করতে পারে, তারপরে বিজ্ঞপ্তিটি গ্রহণ করতে অস্বীকার করার একটি আইন আঁকতে পারে এবং অস্বীকৃতিতে উপস্থিত কর্মীদের সাথে স্বাক্ষর করে।
পদক্ষেপ 4
প্রবেশনারি সময়কালে কর্মচারীকে সমাপ্ত করার আদেশ জারি করুন। কর্মচারী দ্বারা বরখাস্ত করা অর্ডার স্বাক্ষর করার চেষ্টা করুন। যদি বরখাস্ত ব্যক্তি নথিতে স্বাক্ষর করতে অস্বীকৃতি জানায় তবে ক্রমে অনুরূপ এন্ট্রি করুন।
পদক্ষেপ 5
কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ড এবং কাজের বইয়ে শ্রম কোড অনুসারে একটি রেকর্ড প্রবেশ করুন যে পরীক্ষার সময়কালে অসন্তুষ্ট কাজের ফলাফলের কারণে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত হয়েছিল। এমন পরিস্থিতিতে, বিচ্ছেদ বেতন প্রদান করা হয় না, এবং প্রবেশনারি সময়কালে বরখাস্ত হওয়া প্রাথমিক সংস্থার (ট্রেড ইউনিয়ন) মতামতকে বিবেচনায় না নিয়েই ঘটে। কর্মচারী কাজের বই এবং ব্যক্তিগত কার্ডে স্বাক্ষর করে। কর্মচারী যদি কাজের বইটি গ্রহণ করতে অস্বীকৃতি জানায় বা এর জন্য উপস্থিত না হয়, কাজ বইটি তুলে নেওয়ার প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে তার কাছে একটি নিবন্ধিত নোটিশ পাঠান এবং প্রেরণ করুন। আপনি যদি কোনও কাজের বই পেতে অস্বীকার করেন তবে একটি আইন আঁকুন।
