আপনি আপনার এলএলসির সিইওকে বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন। কারণগুলি বিভিন্ন হতে পারে। প্রচলিতভাবে, এগুলি উদ্দেশ্যমূলক বিষয়গুলিতে বিভক্ত হতে পারে, যে ব্যক্তি পরিচালকের কাজগুলি সম্পাদন করে তার থেকে পৃথক; এবং বিষয়গত, যা একজন ব্যক্তিকে খারাপ কর্মী হিসাবে চিহ্নিত করে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রথমত, আপনার প্রতিষ্ঠাতাদের একটি সভা করা উচিত, যেখানে কোম্পানির পরিচালনা পরিবর্তন করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়। একটি প্রোটোকল আঁকা হয়, যেখানে সমস্ত প্রতিষ্ঠাতা স্বাক্ষরিত হয়।
ধাপ ২
পরবর্তী পদক্ষেপটি পরিচালককে নিজের সাথে এই বিষয়টি নিয়ে আলোচনা করা উচিত। বরখাস্তের জন্য তিনটি কারণ থাকতে পারে: ১। পরিচালকের কাজের সাথে সম্পর্কিত না উদ্দেশ্যমূলক পরিস্থিতি (প্রতিষ্ঠাতাদের পরিবর্তন, ক্রিয়াকলাপ পরিবর্তন ইত্যাদি);
ম্যানেজারের অনুপযুক্ত কাজ (অনুপস্থিতি, অক্ষমতা ইত্যাদি);
৩. মজুরি জোর করুন।যদি উদ্দেশ্যমূলক কারণে বরখাস্ত ঘটে, তবে সেই ব্যক্তির সাথে কথা বলার এবং এই জাতীয় পদক্ষেপের প্রয়োজনীয়তার বিষয়ে sensকমত্যের প্রয়োজন। আপনাকে শ্রম সংবিধানের 279 অনুচ্ছেদে (কর্মচারীর শ্রমের ক্রিয়াকলাপের সাথে সম্পর্কিত নয় বরখাস্ত) বা অনুচ্ছেদ 77 77 (পক্ষগুলির পারস্পরিক সম্মতি) এর আওতায় বরখাস্ত করা যেতে পারে। এক্ষেত্রে প্রাক্তন কর্মচারীকে ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয়। তবে প্রাক্তন ব্যবস্থাপকও পদের পক্ষে অনুপযুক্ত হিসাবে 81 অনুচ্ছেদের আওতায় বরখাস্ত হতে পারেন। এক্ষেত্রে কোনও ক্ষতিপূরণ দেওয়া হবে না। পরিচালক নোটির জন্য প্রস্তুত সমস্ত নথি স্বাক্ষর করতে হবে, যেখানে তার স্বাক্ষর প্রয়োজন হয়। ট্যাক্স অফিস থেকে কোম্পানির রেজিস্টার থেকে একটি নির্যাস নিন।
ধাপ 3
সংস্থা পরিচালনার পরিবর্তনের সমস্ত নথি প্রত্যয়িত করার জন্য একটি নোটারে আসা প্রয়োজন is একটি নিয়ম হিসাবে, নতুন সিইও বা ব্যক্তি অস্থায়ীভাবে তার কাজগুলি সম্পাদন করছেন নথিপত্র নিয়ে ইতিমধ্যে কাজ করছেন। সমস্ত নথি একটি নোটারি দ্বারা শংসাপত্রিত হওয়ার পরে, সমস্ত আগ্রহী সংস্থা: আইএফটিএস, পেনশন তহবিল, যে ব্যাংকটি আপনার বর্তমান অ্যাকাউন্টটি অবস্থিত, তাদের কাছে সংস্থাটির পরিচালনা সম্পর্কে প্রয়োজনীয় স্পষ্টতা দেওয়া দরকার।
