প্রতিষ্ঠানের বোর্ডের উদ্যোগে সংস্থার প্রধানের দ্বারা কর্মসংস্থান চুক্তির শর্ত লঙ্ঘন বা শ্রম আইনটিতে উল্লিখিত অন্যান্য অবৈধ ক্রিয়াকলাপের সাথে সংস্থার সাধারণ পরিচালককে বরখাস্ত করা যেতে পারে, বা সংগঠনের প্রথম ব্যক্তির নিজস্ব অনুরোধে।
প্রয়োজনীয়
- - পরিচালকের নথি;
- - এন্টারপ্রাইজের নথি;
- - প্রতিষ্ঠানের সিল;
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড;
- - সম্পর্কিত নথি ফর্ম।
নির্দেশনা
ধাপ 1
সংস্থার পরিচালক যদি তার নিজস্ব ইচ্ছার পদত্যাগ করার সিদ্ধান্ত নেন, তবে তাকে অবশ্যই সিদ্ধান্তটি সংস্থার প্রতিষ্ঠাতা বোর্ডকে সম্বোধন করা চিঠি আকারে পাঠাতে হবে। এই নথিটি বরখাস্তের আসল তারিখের এক মাস আগে পাঠাতে হবে।
ধাপ ২
যদি এন্টারপ্রাইজের প্রতিষ্ঠাতা প্রধানের পদত্যাগের সিদ্ধান্তের সাথে একমত হন তবে তাদের এক মাসের মধ্যে অংশগ্রহণকারীদের একটি কাউন্সিল ডেকে কোম্পানির পরিচালককে বরখাস্ত করার বিষয়ে একটি প্রোটোকল লিখতে হবে। এই দলিলটি অবশ্যই সংবিধানের সভাপতির চেয়ারম্যান এবং সেক্রেটারির স্বাক্ষরিত হতে হবে, পাশাপাশি প্রতিষ্ঠানের সিল দ্বারা শংসিত হবে।
ধাপ 3
যদি প্রতিষ্ঠাতা পরিচালকের সিদ্ধান্তের সাথে একমত না হন এবং প্রতিষ্ঠাতা পরিষদ আহ্বান না করেন, তবে এক মাস পরে কোম্পানির প্রধানকে বরখাস্ত আদেশ জারি করতে হবে, এটির একটি তারিখ এবং নম্বর নির্ধারণ করতে হবে এবং সীল দিয়ে কোম্পানিকে শংসিত করবে।
পদক্ষেপ 4
যদি বরখাস্তের সূচনাকারী প্রতিষ্ঠাতা বা কোম্পানির একমাত্র সদস্যের সভা হয় তবে প্রতিষ্ঠাতা পরিষদ এই কর্মচারীকে পরিচালকের পদ থেকে সরিয়ে নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেয় এবং কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত করে দেয়।
পদক্ষেপ 5
আদেশটি অবশ্যই প্রতিষ্ঠাতা বোর্ডের চেয়ারম্যানের দ্বারা আঁকতে হবে এবং বরখাস্ত পরিচালককে তার স্বাক্ষরের অধীনে অবহিত করতে হবে। নথির তারিখ এবং সংখ্যা নির্দেশ করুন। আদেশ জারি করার কারণ এবং নথির বিষয় লিখুন।
পদক্ষেপ 6
পরিচালকের কাজের বইয়ে বরখাস্তের একটি নোট তৈরি করুন। কাজের তথ্য সম্পর্কে, প্রোটোকলের একটি রেফারেন্স তৈরি করুন বা ম্যানেজারকে পদ থেকে অপসারণের সিদ্ধান্ত নিন। প্রবেশের ভিত্তি হ'ল আদেশ। এর নম্বর এবং তারিখটি ইঙ্গিত করুন। প্রতিষ্ঠানের সিল এবং কাজের বই অ্যাকাউন্টিং এবং রক্ষণাবেক্ষণের জন্য দায়ী ব্যক্তির স্বাক্ষরের সাথে প্রবেশের সত্যতা নিশ্চিত করুন। পদত্যাগের স্বাক্ষর সহ পরিচালককে উপস্থাপন করুন।
পদক্ষেপ 7
বরখাস্ত পরিচালক নতুন পরিচালকের কাছে বিষয় স্থানান্তরিত করার কাজটি আঁকেন। দলিলটি সংগঠনের প্রধানের দায়িত্বে থাকা এন্টারপ্রাইজের সিল সহ নথিগুলির একটি তালিকা নির্ধারণ করে। স্থানান্তরকারীর পক্ষ থেকে, স্বাক্ষর অবশ্যই প্রাক্তন পরিচালক দ্বারা গ্রহণকারী ব্যক্তির পক্ষ থেকে - নতুন পরিচালককে রেখে দিতে হবে।
পদক্ষেপ 8
বরখাস্ত ব্যবস্থাপককে অ্যাটর্নি ছাড়াই আইনী সত্তার পক্ষে কাজ করার কর্তৃত্ব অপসারণের জন্য p14001 ফর্মে একটি আবেদন পূরণ করতে হবে এবং আইনী সংস্থাগুলির একীভূত রাষ্ট্রীয় রেজিস্ট্রারে সংশোধন করতে ট্যাক্স পরিষেবাতে নথিগুলির একটি প্যাকেজ সহ জমা দিতে হবে ।
