একজন পরিচালককে বরখাস্ত করা, যার অবস্থান নির্বাচনী বা প্রতিযোগিতামূলক, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 279 অনুচ্ছেদ অনুসারে সম্ভব তবে এই নিবন্ধটি কেবল তখনই উপযুক্ত যখন বরখাস্ত পরিচালকের দোষী ও অবৈধ কর্মের সাথে সম্পর্কিত না হয় only । এছাড়াও, পরিচালক রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের ২৮০ অনুচ্ছেদে নিজের স্বাধীন ইচ্ছার কর্মসংস্থান বন্ধ করতে পারেন, এই ক্ষেত্রে, কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করা হয় নিবন্ধের 77 77, শ্রমের ৩ ধারা নির্দেশ করে রাশিয়ান ফেডারেশন এর কোড। রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের বিধি অনুসারে খারিজ করা আনুষ্ঠানিকভাবে করতে হবে।
প্রয়োজনীয়
- - পরিচালক বা কোম্পানির অনুমোদিত সদস্যদের সভা
- - সিদ্ধান্ত গ্রহণের সাথে সভার কয়েক মিনিট, সভার সকল সদস্য স্বাক্ষরিত
- - নিবন্ধের ইঙ্গিত দিয়ে চাকরীর সম্পর্কটি বাতিল করা হয়েছিল তার নির্দেশ দিয়ে বরখাস্তের আদেশ an
- আবেদন (যদি বরখাস্ত তাদের নিজস্ব ইচ্ছার জায়গা নেয়)
- - কার্য বইয়ে বরখাস্তের রেকর্ডটি নিবন্ধটি নির্দেশ করে যার ভিত্তিতে বরখাস্ত হয়েছে এবং বরখাস্তের আদেশের সংখ্যা
নির্দেশনা
ধাপ 1
আইনের points দফায় তার ইচ্ছার বিরুদ্ধে এমনকি এন্টারপ্রাইজের প্রধানকে বরখাস্ত করা যেতে পারে, যদি তার পরিচালন এন্টারপ্রাইজটির উল্লেখযোগ্য ক্ষতি করে এবং তিনি বেআইনী ক্রিয়াকলাপে দোষী সাব্যস্ত হন।
ধাপ ২
কোনও পরিচালককে বরখাস্ত করার ক্ষেত্রে, কোম্পানির পরিচালনা পর্ষদ বা এই এন্টারপ্রাইজের অনুমোদিত সদস্যদের নির্বাচিত রচনা সম্পর্কিত একটি সভা অনুষ্ঠিত হয়। সভার কার্যসূচিতে, বরখাস্তের বিষয়টি বিবেচনা করা হয় এবং সভার একটি লিখিত মিনিট রাখা হয়। বরখাস্তের বিষয়টি বিবেচনা শেষে, পরিচালনা পর্ষদের সিদ্ধান্ত বা অনুমোদিত ব্যক্তিদের সিদ্ধান্তের কয়েক মিনিটের মধ্যে প্রবেশ করা হয় এবং সভার সকল অংশগ্রহণকারীদের দ্বারা দলিলটি স্বাক্ষরিত হয়।
ধাপ 3
অনুমোদিত ব্যক্তি সাধারণ সভার মিনিটের উপর ভিত্তি করে একটি বরখাস্ত আদেশ আঁকেন। আদেশ কর্মসংস্থান বন্ধ করার কারণ এবং সংশ্লিষ্ট নিবন্ধটি নির্দেশ করে।
পদক্ষেপ 4
যদি সভাটি দোষী কাজ করার জন্য পরিচালককে বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে, আপনাকে অবশ্যই সংশ্লিষ্ট নিবন্ধটি ক্রম এবং কাজের বইতে নির্দেশ করতে হবে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের ৮১ অনুচ্ছেদ অনুযায়ী অনুচ্ছেদের ৯ অনুসারে এন্টারপ্রাইজের সম্পত্তির ক্ষতি, প্রধানের নির্দেশের সাথে সম্পর্কিত ক্ষতি বা অপব্যবহারের জন্য বরখাস্ত হবে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড শুল্কের লঙ্ঘন এবং অনুচিত কার্য সম্পাদনের জন্য বরখাস্তের ব্যবস্থা করে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ৮১ অনুচ্ছেদের অধীনে, অন্য কাজের জন্য যদি তারা চাকরীর চুক্তিতে বা এন্টারপ্রাইজের অভ্যন্তরীণ আইনী ক্রিয়ায় নির্দেশিত হয় তবে আপনাকেও বরখাস্ত করা যেতে পারে। পরিচালনা পর্ষদ বা কোম্পানির অনুমোদিত সদস্যরা কী কী অন্যান্য কারণ সিদ্ধান্ত নেবেন Article১ অনুচ্ছেদ, ধারা ৪ এবং অনুচ্ছেদ 77 of এর বিধি অনুসারে এবং ফেডারেল আইনগুলির ভিত্তিতে কোনও পরিচালককে বরখাস্ত করা সম্ভব হলে তিনি রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন লঙ্ঘন করেছেন।আर्टিকাল 278 অনুসারে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 1 অনুচ্ছেদে পরিচালককে বরখাস্ত করুন সম্ভবত বেআইনীভাবে ডিক্রি দিয়ে যা উদ্যোগকে দেউলিয়ার দিকে নিয়ে গিয়েছিল। অনুচ্ছেদ 278 অনুসারে অনুচ্ছেদ অনুযায়ী 2, পরিচালক কোনও কারণ ছাড়াই সংস্থার মালিক দ্বারা বরখাস্ত হতে পারে। এছাড়াও, মালিকের এই অধিকারটি অনুচ্ছেদ 69৯-ФЗ, 208-Ф3, 14-Ф3 এ সুনির্দিষ্ট করা হয়েছে। সংস্থাটি যদি মালিককে পরিবর্তন করে, নতুন নিয়োগকর্তাকে অনুচ্ছেদ 81১, অনুচ্ছেদ 4 এবং অনুচ্ছেদের ভিত্তিতে পরিচালক বরখাস্ত করার অধিকার রয়েছে 75. তবে এই ক্ষেত্রে, পরিচালককে তিন মাসের জন্য গড় উপার্জন দেওয়া হয়।
পদক্ষেপ 5
পরিচালক যদি তার নিজস্ব ইচ্ছার পদত্যাগ করেন তবে তিনি লিখিতভাবে তার সিদ্ধান্তের এক মাসের নোটিশ দিতে বাধ্য।
পদক্ষেপ 6
পরিচালকের সাথে কর্মসংস্থান যে ভিত্তিতে বন্ধ হয়েছিল তার ভিত্তিতে নির্বিশেষে, আপনাকে অবশ্যই ট্যাক্স অফিসকে ম্যানেজমেন্ট কর্মীদের পরিবর্তনের বিষয়ে তিন দিন বাদে অবহিত করতে হবে।
