উদ্যোগের প্রশাসন কেবলমাত্র চরম ক্ষেত্রে নিবন্ধের আওতায় কর্মীদের বরখাস্ত করে। সাধারণত, কোনও শ্রম ও শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে, তারা শান্তিপূর্ণভাবে আলোচনার চেষ্টা করে এবং তাদের নিজস্ব ইচ্ছার বা পারস্পরিক চুক্তির মাধ্যমে পদত্যাগ করার প্রস্তাব দেয়। লঙ্ঘনকারী কর্মচারী যদি নিয়োগকর্তার কাছ থেকে শান্তিপূর্ণভাবে পৃথক হওয়ার বিষয়ে রাজি না হন তবে তাকে নিবন্ধের আওতায় বরখাস্ত করা যেতে পারে। এই ধরণের বরখাস্তের সাথে, বেশ কয়েকটি প্রয়োজনীয়তা এবং শর্তাবলী অবশ্যই পালন করা উচিত যাতে কোনও কর্মচারী আদালতে বা শ্রম পরিদর্শকের কাছে যান, নিয়োগকর্তাকে কর্মস্থলে ফিরিয়ে দেওয়া এবং জোরপূর্বক বিশ্রামের জন্য তাকে ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য হয় না।
প্রয়োজনীয়
- - লঙ্ঘন আইন
- - কারণ লিখিত ব্যাখ্যা
- - শাস্তি সহ লিখিত তিরস্কার
নির্দেশনা
ধাপ 1
কাজের জন্য দেরী হওয়ার জন্য, এমনকি কয়েক মিনিটের জন্য কোনও কর্মীকে নিবন্ধের আওতায় বরখাস্ত করা যেতে পারে। প্রধান বিষয় হ'ল সঠিকভাবে ইস্যু করতে এবং শৃঙ্খলাবদ্ধ অনুমোদন চাপিয়ে দেওয়া to দেরিতে নিবন্ধন করতে, আপনাকে বিলম্বের সময় এবং দিনকে নির্দেশ করে একটি আইন আঁকতে হবে। দেরি হওয়ার কারণ সম্পর্কে কর্মীর কাছে লিখিত ব্যাখ্যা চাই। যদি তিনি কোনও ব্যাখ্যা লিখতে অস্বীকার করেন তবে তা অস্বীকার করার একটি আইন জারি করুন। শাস্তি সহ লিখিত তিরস্কার করুন। প্রাপ্তির বিপরীতে কর্মচারীর কাছে সমস্ত নথি পরিচয় করিয়ে দিন। এমনকি যদি কোনও ব্যক্তি কোনও স্বাক্ষরে স্বাক্ষর করতে না চান, যখন তাকে নিবন্ধের আওতায় বরখাস্ত করা হবে, আদালত এবং শ্রম পরিদর্শন আপনাকে তাকে কাজের জায়গায় পুনঃস্থাপনে বাধ্য করার কোনও কারণ খুঁজে পাবে না। অফিসিয়াল দায়িত্ব পালনের অযোগ্যতা সম্পর্কে কার্য রেকর্ড বইতে প্রবেশের সাথে খারিজকে আনুষ্ঠানিকভাবে আনতে হবে।
ধাপ ২
কর্মচারী যদি 4 ঘণ্টারও বেশি সময় কর্মস্থল থেকে অনুপস্থিত থাকেন এবং তার অনুপস্থিতি সম্পর্কে অফিসিয়াল নথি উপস্থাপন করেন না, তবে তিনি অনুচ্ছেদের অধীনে কর্মস্থল থেকে অনুপস্থিতির একটি কাজ অঙ্কন করে, একটি লিখিত ব্যাখ্যা নিতে পারেন, একটি লিখিত চাপিয়েছেন অনুপস্থিতির জন্য কাজের বইতে তাকে প্রবেশদ্বার দিয়ে দন্ড ও বরখাস্ত করুন।
ধাপ 3
কর্মক্ষেত্রে অ্যালকোহলযুক্ত পানীয় গ্রহণের জন্য, ধোঁয়া বিরতি এবং মধ্যাহ্নভোজন হতে দেরি হওয়ার কারণে, আপনাকে নিবন্ধের আওতায়ও বহিষ্কার করা যেতে পারে কারণ এটি অফিসিয়াল দায়িত্ব পালনে ব্যর্থতা হিসাবে চিহ্নিত করে।
পদক্ষেপ 4
সাধারণভাবে, যদি কোনও নিয়োগকর্তা নিবন্ধের আওতায় কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে চান, তবে তিনি এটি করার কারণ খুঁজে পাবেন। প্রধান জিনিস হ'ল সমস্ত নথি সঠিকভাবে আঁকতে।
