কোনও কর্মচারী - অনুপস্থিতি - দ্বারা শ্রমের শৃঙ্খলার একক গুরুতর লঙ্ঘনের জন্য নিয়োগকর্তাকে কোনও নিরপেক্ষ নিবন্ধের আওতায় বরখাস্ত করার মতো অপরাধীর পক্ষে এ জাতীয় কঠোর শাস্তির আবেদন করার অধিকার রয়েছে। অনুপস্থিতিটি টানা 4 ঘন্টার বেশি বা পুরো কার্যদিবসের সময় কর্মস্থল থেকে অনুপস্থিতি হিসাবে বিবেচিত হয়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কর্মচারীর অনুপস্থিতির কারণ অনুসন্ধান করুন। শৃঙ্খলা লঙ্ঘনকারী যদি "সত্যবাদ" নিবন্ধের আওতায় বরখাস্ত হওয়ার সত্যতার সাথে একমত না হন তবে শ্রম বিরোধ নিষ্পত্তি কমিশনে আবেদন করার অধিকার তার রয়েছে। যেসব ক্ষেত্রে এটি আদালতে আসে, অনুপস্থিতির কারণটির তাত্পর্যটি বিরোধ নিষ্পত্তি করার ক্ষেত্রে খুব দৃ argument় যুক্তি। যদি আদালত কর্মস্থলের কর্মস্থল থেকে অনুপস্থিত থাকার কারণগুলি বৈধ হিসাবে স্বীকৃতি দেয় তবে নিয়োগকর্তাকে কেবল বরখাস্ত অফিসে পুনর্স্থাপনের জন্যই নয়, তাকে তথাকথিত "বাধ্যতামূলক অনুপস্থিতি" প্রদানের জন্যও বাধ্য করা হবে - কার্যদিবসের দিন থেকে গণনা করা কর্মক্ষেত্রে পুনঃস্থাপনের দিন বরখাস্তের দিন।
ধাপ ২
যদি কোনও কর্মীর সাথে কোনও চাকরীর চুক্তি সমাপ্ত করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়, অনুপস্থিতি নিবন্ধের আওতায় বরখাস্তের জন্য একটি দলিলের সেট প্রস্তুত করুন: - কোনও কর্মীর দ্বারা শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের একটি কাজ এবং স্বাক্ষর করতে অস্বীকার করার একটি আইন (প্রয়োজনে);
- অনুপস্থিতিতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ কর্মচারীর একটি ব্যাখ্যামূলক নোট, এর অনুপস্থিতিতে - ব্যাখ্যা প্রদান অস্বীকার করার একটি কাজ;
- ঘটনার বিশদ বিবরণ সহ শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘন সম্পর্কে পুরো সংস্থার প্রধানের নামে সত্যিকারের সরাসরি সুপারভাইজারের স্মারকলিপি;
- অনুপস্থিতি পোষণকারী কোনও কর্মীকে শৃঙ্খলাবদ্ধ অনুমোদনের আবেদনের উপর আদেশ;
- সম্পর্কিত নিবন্ধের আওতায় বরখাস্তের আদেশ।
ধাপ 3
ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টে কর্মীর চুক্তি সমাপ্তির রেকর্ডগুলি ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টে, কর্মীর ব্যক্তিগত টি 2 কার্ড, প্রবেশ করান। কাজের বইয়ে, একটি অনুপ্রবেশ তৈরি করুন "অনুপস্থিতির জন্য আগুন, সাবপাগ্রাফ" এ ", অনুচ্ছেদ 6, অংশ 1, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের অনুচ্ছেদ 81। পদত্যাগের আদেশের নম্বর এবং তারিখ নির্দেশ করুন।
পদক্ষেপ 4
জরিমানার আবেদনের উপর এবং কর্মসংস্থান অবসানের বিষয়ে আদেশের পাঠ্যগুলির সাথে নিজেকে পরিচিত করার জন্য কোনও কর্মীকে কর্মচারী, এইচআর বিভাগ বা সরাসরি সংস্থার পরিচালকের কাছে আমন্ত্রণ জানান। যদি কর্মচারী স্বাক্ষর করতে অস্বীকৃতি জানায় তবে নিখরচায় এ সম্পর্কে একটি আইন আঁকুন।
পদক্ষেপ 5
বরখাস্ত কর্মীর হাতে কাজের বই হস্তান্তর করুন।
