অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্ত হওয়া এমন কর্মচারীকে হুমকি দেয় যা কর্মরত থেকে অব্যাহতভাবে চার ঘণ্টার বেশি অনুপস্থিত থাকে। ব্যবসায়ী নেতারা "শিরোনামের অধীনে" অপসারণের সাথে অবহেলিত (বা কেবল আপত্তিজনক) কর্মচারীকে হুমকি দিতে চান, তবে, এই পরিকল্পনাগুলি এত ঘন ঘন প্রয়োগ করা হয় না। উদাহরণস্বরূপ ঘটে। কীভাবে নিশ্চিত করা যায় যে "খারাপ" রেকর্ডটি আপনার কাজের বইটি নষ্ট করে না?
নির্দেশনা
ধাপ 1
বরখাস্তের জন্য ভিত্তিগুলি চার ঘন্টার মধ্যে কর্মস্থল থেকে এক সময়ের অনুপস্থিতি হতে পারে। তবে এই অনুপস্থিতি অবশ্যই অবিচ্ছিন্ন হতে হবে be যদি আপনার কর্মক্ষেত্র দুটি বা তিন ঘন্টা খালি থাকে, তবে এটি অনুপস্থিতি হিসাবে বিবেচিত হবে না।
ধাপ ২
মনে রাখবেন যে প্রকাশিত অনুপস্থিতিটি যেদিন সংঘটিত হয়েছিল বা যেদিন অসম্ভব, তার পরের দিন সরাসরি রেকর্ড করতে হবে। বিপরীতমুখীভাবে অনুপস্থিতি জারি করা অসম্ভব। যদি আপনাকে হুমকি দেওয়া হয়, দু'সপ্তাহ আগে অপকর্মগুলি স্মরণ করে, মনোযোগ দিবেন না - এটি এখন আর নথিভুক্ত করা সম্ভব নয়, সুতরাং বরখাস্ত করার কোনও কারণ নেই।
ধাপ 3
যদি আপনার অনুপস্থিতি লক্ষ্য করা যায়, তবে তার স্বাক্ষর বা দুটি সাক্ষীর স্বাক্ষর দ্বারা সত্যায়িত, তার সত্যটির উপর একটি উপযুক্ত আইন অবশ্যই আঁকতে হবে। সত্যবাদিতার কারণ উল্লেখ করে আপনাকে একটি ব্যাখ্যামূলক নোট সরবরাহ করতে হবে। এই কাগজপত্রগুলির অনুপস্থিতিতে, অনুপস্থিতির সত্যতা প্রমাণ করা অসম্ভব।
পদক্ষেপ 4
কখনও কখনও, কোনও কর্মচারী থেকে মুক্তি পেতে চাইলে, ম্যানেজার তাকে ইঙ্গিত করে: যদি তিনি নিজের ইচ্ছায় ছেড়ে না যান তবে তাকে অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্ত করা হবে। তত্ত্বগতভাবে, সত্যবাদী পরিস্থিতি সংগঠিত করা কঠিন নয়। উদাহরণস্বরূপ, কোনও কর্মচারীকে মৌখিক কার্যভারে প্রেরণ করা যেতে পারে - একটি শাখায় নথি নিতে, একটি প্রত্যয়িত চিঠি পাঠাতে, বা অফিসের জন্য কিছু কেনা। ফিরে আসার পরে, তাকে শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের জন্য একটি রেডিমেড কৃতিত্বের সাথে উপস্থাপিত হয় yourselfএমন পরিস্থিতিতে নিজেকে না খুঁজে পেতে, মৌখিকভাবে করা অনুরোধগুলি পূরণ করতে রাজি হন না। একটি আদেশ দাবি করুন বা, চরম ক্ষেত্রে আপনার স্বাক্ষর সহ আপনার তাত্ক্ষণিক সুপারভাইজারের একটি নোট। এটি প্রয়োজন হলে আপনার অজুহাত হবে।
পদক্ষেপ 5
আপনি যদি অনিবার্যভাবে চাকরীচ্যুত হতে চান তবে যথাসম্ভব পরিস্থিতি হওয়ার চেষ্টা করুন। দেরি না করার চেষ্টা করুন - দেরি হওয়া শ্রম শৃঙ্খলার লঙ্ঘন হিসাবে বিবেচিত নয়, তবে, যদি তাদের প্রত্যেকের জন্য একটি অনুরূপ আইন আঁকা হয় এবং তিরস্কারের আদেশ জারি করা হয়, তবে দ্বিতীয় বিলম্বের পরে আপনাকে বরখাস্ত করা যেতে পারে।
পদক্ষেপ 6
তৃতীয় পক্ষের সহায়তায় আপনি নিজেকে অন্যায়ভাবে বরখাস্ত করা থেকে রক্ষা করতে পারেন। "অন্যথায় আমি আপনাকে নিবন্ধের আওতায় বহিষ্কার করব" এই শব্দটি মাথা থেকে শুনে, শ্রম পরিদর্শককে একটি বিবৃতি লিখুন, যেখানে আপনি ব্যাখ্যা করেছেন যে আপনাকে ক্রমাগত নৈতিক চাপের শিকার হতে হচ্ছে, বরখাস্ত করার হুমকি দেওয়া হচ্ছে, এবং একটি চেক চাইবেন । যদি আপনার সংস্থার সময় ট্র্যাকিংয়ের ব্যবস্থা না থাকে তবে অবশ্যই এটি উল্লেখ করবেন।
পদক্ষেপ 7
আপনি যে পদক্ষেপ নিয়েছেন তা আপনার পরিচালককে বলুন। সাধারণত, কোনও কর্মীর আইনি যোগ্যতা মনিবকে বিভ্রান্ত করে। এবং কোনও আইনজীবী বা এইচআর ম্যানেজারের সাথে পরামর্শ করার মাধ্যমে আপনার ম্যানেজার বুঝতে পারবেন যে সত্য আপনার পক্ষে রয়েছে। এবং, যদি আপনি সত্যিই কাজের শৃঙ্খলা লঙ্ঘন না করেন তবে আপনি সম্পূর্ণ নিরাপদ থাকবেন।
