কর্মক্ষেত্রে কোনও কর্মচারীর অনুপস্থিতি কোনওভাবেই তার দায়িত্বের সাথে তার অনুচিত আচরণের সাথে যুক্ত নয়। প্রায়শই, অনুপস্থিতি প্রকৃত উদ্দেশ্যমূলক কারণে ব্যাখ্যা করা যেতে পারে।
সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, নিয়োগ দেওয়ার সময়, নিয়োগকর্তা তার কর্মচারীদের সমস্ত স্থানীয় বিধিবিধানের সাথে পরিচিত করেন যা শিফ্ট শিডিয়ুল, সাপ্তাহিক ছুটির দিন বা ছুটির দিনে কাজের আদেশ সহ কাজের পদ্ধতি নির্ধারণ করে। এটি নিয়োগকর্তার কর্তব্য এবং যদি কর্মচারী, যিনি স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে এই জাতীয় দলিলগুলির সাথে পরিচিত হন না, যদি নির্ধারিত দিনে কাজ করতে যান না, অনুপস্থিতির কারণে বরখাস্ত হওয়া বেআইনী হয়। প্রায়শই এই ধরনের পরিস্থিতি দেখা দেয় যখন কোনও কর্মচারী ছুটি ছেড়ে চলে যায়, যখন তার শিফ্টের সময়সূচিটি এখনও পাওয়া যায় না বা সে এর সাথে পরিচিত হয় না।
কর্মচারীর ছুটিতে, সংস্থার ঠিকানা পরিবর্তন হতে পারে বা তার সরাসরি কর্মক্ষেত্রে স্থানান্তরিত হতে পারে। তবে, যদি কর্মচারীকে এ সম্পর্কে সতর্ক না করা হয় এবং অবকাশের পরে তিনি কর্মসংস্থানের চুক্তিতে উল্লিখিত আগের জায়গায় ফিরে আসেন, এই ধরনের কর্মচারী সত্যবাদিতা করেনি।
এমন কিছু মামলা রয়েছে যখন আদালত নিয়োগকর্তাকে কর্মস্থলে কর্মস্থলে ফিরিয়ে আনতে বাধ্য করে। এই জন্য, একটি উপযুক্ত আদেশ জারি করা হয় এবং যদি নিয়োগকর্তা এই জাতীয় আদেশ জারির বিষয়ে কর্মচারীকে অবহিত না করেন, অনুপস্থিতি অনুপস্থিতি হিসাবে বিবেচনা করা যায় না। একই সাথে, এটি মনে রাখা উচিত যে মেল দ্বারা আদেশটি প্রেরণ করা যেতে পারে, এবং তারপরে কর্মচারীকে অবশ্যই এটি গ্রহণের পরের দিন কাজ করতে যেতে হবে, এবং এটি পুনরুদ্ধারের আদেশটি প্রকাশের চেয়ে অনেক পরে হতে পারে, তবে, এই ক্ষেত্রে অনুপস্থিতির কোনও কথা নেই।
নিয়োগকর্তা যদি কর্মস্থলে অ্যাক্সেস না দিয়ে থাকে তবে উদাহরণস্বরূপ, তালা পরিবর্তন করে এবং কর্মীর কাছে নকল কীটি হস্তান্তর না করে অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্ত হওয়া অবৈধ হবে।
এছাড়াও, যদি কোনও কর্মচারী যদি তার নিয়োগকর্তাকে কাজ করার অনুমতি না দেয় তবে তার কাজের দায়িত্ব পালন না করা সত্যবাদী বলে বিবেচিত হয় না। এখানে শৃঙ্খলাবদ্ধ অপরাধের বিষয়টি বিবেচনা করা দরকার যা প্রত্যাখ্যান করেছিল।
একটি বিচারিক অনুশীলন রয়েছে যার অনুসারে বেশ কয়েকটি কার্যদিবসের জন্য অফিস থেকে অনুপস্থিত থাকলে অনুপস্থিতির জন্য ভ্রমণ কর্মরত কর্মচারীকে বরখাস্ত করা অসম্ভব, কারণ এই ধরনের অনুপস্থিতি তার শ্রম কার্য সম্পাদনের সাথে জড়িত।
এবং পরিশেষে, কর্মে কর্মচারীর বৈধ অনুপস্থিতির আরও একটি উদাহরণ: যদি অর্জিত মজুরি ১৫ দিনের বেশি বিলম্বিত হয়, কর্মচারী শ্রম কার্যকারিতা স্থগিতের বিষয়ে লিখিতভাবে নিয়োগকর্তাকে অবহিত করতে পারেন এবং না যান কাজ। এই ক্ষেত্রে, theণ পুরোপুরি পরিশোধ না হওয়া অবধি কর্মচারীর ছাড়ার অধিকার নেই।
