রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড নিয়োগকর্তাকে শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনকারীদের বিরুদ্ধে বিভিন্ন ব্যবস্থা গ্রহণের অনুমতি দেয়। এমনকি এককভাবে যে কোনও ব্যক্তি টানা 4 ঘণ্টারও বেশি সময় কর্মস্থল থেকে অনুপস্থিত রয়েছেন, আপনি "সত্যবাদ" নিবন্ধের অধীনে কোনও মন্তব্য, তিরস্কার বা চাকরিচ্যুত করতে পারেন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
যেদিন আপনি দেখতে পাবেন যে কোনও কর্মচারী টানা 4 ঘন্টা কর্মস্থল থেকে অনুপস্থিত, একটি "শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘন আইন" আঁকুন। দলিলটিতে তারিখ, সংকলনের স্থান, আপনার আদ্যক্ষর, উপাধি এবং অবস্থান নির্দেশ করুন। কাজের তফসিল লঙ্ঘনের ঘটনা বর্ণনা করুন। যদি আপনি সত্যবাদীর কাছ থেকে মৌখিক ব্যাখ্যা পেতে সক্ষম হন তবে উপরের নথির পাঠ্যে সেগুলি দিন। কোনও আইন আঁকতে, কমপক্ষে দুজন সাক্ষীকে জড়িত করুন, তাদের অবস্থান এবং নাম লিখুন। নথির শেষে, আপনার স্বাক্ষর রাখুন এবং সাক্ষীর স্বাক্ষরগুলি সত্যতার পক্ষে সংগ্রহ করুন। অপরাধী তার অসদাচরণের বিষয়ে ব্যাখ্যা দিতে সম্পূর্ণ অস্বীকারের ক্ষেত্রে এটিকে আলাদা আইটেম হিসাবে চিহ্নিত করুন।
ধাপ ২
কর্মস্থল থেকে তার অনুপস্থিতির বিস্তারিত কারণগুলি নির্দেশ করে সত্যবাদীকে তার নিজের হাতে একটি ব্যাখ্যামূলক নোট লিখতে বলুন। প্রত্যাখ্যানের ক্ষেত্রে, "ব্যাখ্যা প্রদানের প্রত্যাখ্যানের উপর আইন" আঁকুন, যাতে আপনাকে আপনার আইনি প্রয়োজনীয়তা অমান্য করার জন্য কমপক্ষে দুজন সাক্ষীর স্বাক্ষর সরবরাহ করতে হবে।
ধাপ 3
অনুপস্থিতির ঘটনার বিষয়ে অপরাধীর তাত্ক্ষণিক তত্ত্বাবধায়কের একটি প্রতিবেদন নিন। পূর্ববর্তী জারি করা সমস্ত নথি এতে সংযুক্ত করুন এবং কর্মচারীর শাস্তির বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য সংগঠনের প্রধানকে এটি দিন।
পদক্ষেপ 4
আপনি যদি "অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্ত করুন" রেজোলিউশন পান তবে সংশ্লিষ্ট নিবন্ধের আওতায় বরখাস্তের খসড়া আদেশ প্রস্তুত করুন। প্রকল্পটি কোম্পানির প্রধান বা তার অনুমোদিত প্রতিনিধি দ্বারা অনুমোদিত হওয়ার পরে, কর্মীদের নথি, বই, ম্যাগাজিনে প্রয়োজনীয় নোটগুলি তৈরি করুন। কর্মচারীর ব্যক্তিগত টি -২ কার্ডে, শেষ শীটে, অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্তের সত্যটি প্রতিফলিত করে। কাজের রেকর্ড বইয়ে বরখাস্তের তারিখ এবং অনুপস্থিতির জন্য ফায়ারড লেখাটি লিখুন। সাবপাগ্রাফ এ, অনুচ্ছেদ,, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংস্থার ৮১ অনুচ্ছেদের একটি অংশ। " অর্ডার সংখ্যা এবং তার স্বাক্ষরের তারিখ রাখুন।
পদক্ষেপ 5
আদেশের পাঠ্য সহ সেইসাথে জার্নাল এবং কাজের বইতে প্রবেশের সাথে কর্মচারীকে স্বাক্ষরের বিপরীতে পরিচয় করিয়ে দিন। যদি কর্মচারী দলিলগুলির সাথে পরিচিত হওয়ার জন্য তার স্বাক্ষরগুলি রাখতে অস্বীকৃতি জানায় তবে সংগঠনের প্রধানের কাছে একটি ফ্রি-ফর্ম স্মারকলিপি আঁকুন বা অস্বীকৃতি জানান। বরখাস্ত ব্যক্তির হাতে সমাপ্ত কাজের বইটি হস্তান্তর করুন। বরখাস্তের দিন যদি কর্মচারীকে তার নথিগুলি দেওয়া অসম্ভব হয়, তবে সেগুলি গ্রহণ করার প্রয়োজনীয়তার বিষয়ে তাকে মেল মাধ্যমে একটি নোটিশ পাঠান।
