নিয়োগকর্তার উদ্যোগে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করার জন্য সর্বাধিক সাধারণ কারণ হ'ল অনুপস্থিতি। বরখাস্তকে যথাযথভাবে আনুষ্ঠানিক করার জন্য, আপনাকে বেশ কয়েকটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ বিবেচনা করতে হবে।
প্রয়োজনীয়
- - কর্মক্ষেত্র থেকে কর্মীর অনুপস্থিতির কাজ;
- - লিখিত ব্যাখ্যা প্রদানের প্রয়োজনীয়তা;
- - অনুপস্থিতির কারণ সম্পর্কে কর্মীর কাছ থেকে ব্যাখ্যামূলক চিঠি;
- - সময় পত্রক;
- - কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করার আদেশ (ফর্ম নং টি -8);
- - ব্যক্তিগত কর্মচারী কার্ড (ফর্ম নং টি -2);
- - কর্মসংস্থান ইতিহাস;
- - বেতন
নির্দেশনা
ধাপ 1
অনুপস্থিতির জন্য কোনও কর্মচারীকে যথাযথভাবে বরখাস্ত করার জন্য, নিয়োগকর্তার অবশ্যই একটি স্পষ্টিক ভিত্তি থাকতে হবে। অতএব, কেবল বরখাস্ত আদেশ জারি করা যথেষ্ট হবে না। অন্যথায়, কর্মচারী বরখাস্ত সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে আদালতে আপিল করতে পারে, এবং নিয়োগকর্তাকে প্রশাসনিকভাবে দায়বদ্ধ করা হবে।
ধাপ ২
প্রাথমিকভাবে, কর্মক্ষেত্র থেকে কর্মচারীর অনুপস্থিতিতে একটি আইন আঁকার প্রয়োজন। এতে অবশ্যই কর্মচারীর ডেটা, তার অনুপস্থিতির তারিখ এবং সময় থাকতে হবে, সাক্ষীদের স্বাক্ষর এবং একটি ইঙ্গিত যে ব্যর্থতার কারণ উপস্থিত হতে পারে তা পরিষ্কার করা হয়নি। আইনটিতে কমপক্ষে দুজন সাক্ষীর স্বাক্ষর থাকতে হবে। আপনি অন্যান্য কর্মীদের কাছ থেকে এমন প্রতিবেদনও নিতে পারেন যা নিশ্চিত করে যে তারা কর্মক্ষেত্রে মিথ্যাচার দেখেনি।
ধাপ 3
শব্দের সাথে এনএন (অব্যক্ত পরিস্থিতির কারণে উপস্থিত হতে ব্যর্থতা) শব্দটি টাইম শিটটি পূরণ করুন। একই সময়ে কর্মচারীকে কর্মক্ষেত্র থেকে অনুপস্থিতির কারণ ব্যাখ্যা করতে বলুন। এটি মৌখিকভাবে এবং লিখিতভাবে উভয়ই করা যেতে পারে। কিন্তু যদি কর্মী দ্বন্দ্বের মুডে থাকে তবে লিখিত অনুরোধটি আঁকানো ভাল। ব্যাখ্যামূলক কর্মী প্রস্তুত করতে দুই দিন সময় দেওয়া হয়।
পদক্ষেপ 4
ব্যাখ্যামূলক নোট অবশ্যই রাখতে হবে। যদি কর্মীর কাছ থেকে প্রত্যাখ্যান গৃহীত হয় তবে সংশ্লিষ্ট আইনে অস্বীকারের রেকর্ড তৈরি করা প্রয়োজন।
পদক্ষেপ 5
অনুপস্থিতির কারণে নং টি -8 রূপে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার আদেশ জারি করুন। আদেশের তারিখ অবশ্যই ট্রুশির পরে এক মাসের পরে হওয়া উচিত নয়।
পদক্ষেপ 6
কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করুন। বরখাস্ত আদেশের সংখ্যা এবং তারিখ, পাশাপাশি চুক্তিটি সমাপ্ত করার কারণ - অনুপস্থিতি নির্দেশ করুন।
পদক্ষেপ 7
টি -২ নং ফর্মটিতে একটি ব্যক্তিগত কর্মচারী কার্ড জারি করুন। অনুপস্থিতির কারণে কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্তির একটি রেকর্ড এখানে প্রবেশ করুন। কর্মচারীকে অবশ্যই নথিতে স্বাক্ষর করতে হবে।
পদক্ষেপ 8
বরখাস্তের দিন, সমস্ত প্রাপ্য পারিশ্রমিক (বেতনভিত্তিক সহ) প্রদান করা আবশ্যক, পাশাপাশি নথিপত্র প্রদান করা - একটি কাজের বই, পারিশ্রমিকের পরিমাণের একটি শংসাপত্র।
