যেসব মহিলারা পিতামাতার ছুটিতে আছেন তাদের চাকরি থেকে বরখাস্ত করা থেকে রক্ষা করা হয় এবং সামাজিক ছুটির আগে নিবন্ধভুক্ত করা হয়। নিয়োগকর্তার অধিকার রয়েছে এমন কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার, যে সময়মত কাজ করতে আসে নি, কেবল তার সাথে চুক্তি করে। যখন কোনও সংস্থাকে বরখাস্ত করা হয় বা কর্মচারীদের এন্টারপ্রাইজ থেকে বরখাস্ত করা হয় তখন এটি আনুষ্ঠানিক করা যেতে পারে।
প্রয়োজনীয়
- - কর্মচারী নথি;
- - এন্টারপ্রাইজের নথি;
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড;
- - প্রতিষ্ঠানের সিল;
- - বরখাস্তের আদেশের ফর্ম;
- - বরখাস্তের জন্য আবেদন ফর্ম;
- - কর্মীদের নথি;
- - বেতন
নির্দেশনা
ধাপ 1
কোনও ক্ষেত্রে নিবন্ধের আওতায় বরখাস্ত হওয়ার সাথে সামাজিক ছুটিতে থাকা কোনও কর্মীকে হুমকি দিবেন না এবং তাকে ঘুষ এবং অন্যান্য অর্থ প্রদানের প্রস্তাব করবেন না যা আইন দ্বারা সরবরাহ করা হয় না।
ধাপ ২
কোনও কর্মীকে সংস্থায় আমন্ত্রণ জানানো এবং তার সাথে কথোপকথন করা ভাল। আপনি কেন তাকে বিদায় জানাতে চান তা ব্যাখ্যা করুন। ইঙ্গিত করুন যে তিনি আইন অনুসারে প্রয়োজনীয় সমস্ত অর্থ প্রদান পাবেন। মহিলাকে পদত্যাগের চিঠি লিখতে বলুন। এটি হয় কোনও বিশেষজ্ঞের বিবেচনার ভিত্তিতে বা তার উদ্যোগে হতে পারে।
ধাপ 3
একজন কর্মী আপনার উপস্থিতিতে পাশাপাশি বাড়িতেও একটি বিবৃতি লিখতে পারেন এবং নিয়োগকর্তাকে সম্বোধন করা চিঠিতে এটি পাঠাতে পারেন। লেখার সময় তারিখে একটি দস্তাবেজ প্রাপ্তির পরে, আপনি কেবল 14 দিন পরে আপনার বরখাস্ত ইস্যু করতে সক্ষম হবেন। এটি বরখাস্ত পদ্ধতিতে পারস্পরিক সম্মতি নিশ্চিত করে।
পদক্ষেপ 4
এই কর্মচারীকে বরখাস্ত করার জন্য একটি আদেশ আঁকুন। প্রশাসনিক অংশে, আপনার রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড সম্পর্কিত অনুচ্ছেদে একটি রেফারেন্স তৈরি করা উচিত। প্রয়োজনীয় স্বাক্ষর (সংস্থার প্রধান এবং নিজেই কর্মচারী) দিয়ে নথির যথাযথ শংসাপত্র পরিচালনা করুন।
পদক্ষেপ 5
বরখাস্ত কর্মীর কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করুন। এতে, বরখাস্তের ঘটনাটি লিখুন এবং শ্রম আইন সম্পর্কিত একটি উল্লেখ করুন। সংস্থার সিল দিয়ে বরখাস্ত রেকর্ডের পাশাপাশি কাজের বই এবং কর্মচারী রক্ষণাবেক্ষণের জন্য দায়ী ব্যক্তির স্বাক্ষরের সাথে নিশ্চিত করুন।
পদক্ষেপ 6
আইন দ্বারা বরখাস্ত কর্মীর কারণে সুবিধার গণনা করুন যদি সে অব্যবহৃত অবকাশ থাকে তবে প্রয়োজনীয় অর্থ প্রদানের জন্য এর জন্য প্রদত্ত পরিমাণ অন্তর্ভুক্ত করুন। এটি মনে রাখা উচিত যে এই জাতীয় বিশেষজ্ঞের জন্য বিচ্ছেদ বেতন আইন দ্বারা নির্ধারিত হয়, অতএব, একটি কার্য বই দেওয়ার সময়, তাকে ভাতার পরিমাণ দিন।
পদক্ষেপ 7
আপনি যদি কর্মীর সাথে বরখাস্ত হওয়ার বিষয়ে একমত হতে ব্যর্থ হন তবে আপনি তাকে বরখাস্ত করতে পারবেন না। অতএব, তিনি নিজেকে ছেড়ে চলে যাওয়ার বা সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগ পর্যন্ত তাকে রাজ্যে রাখতে হবে। একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তির আওতায় তার ছুটির সময়কালের জন্য অন্য কোনও কর্মচারী নেওয়ার অধিকার আপনার রয়েছে, সুতরাং তার কাজের ফাংশনটি একজন নতুন বিশেষজ্ঞ দ্বারা সঞ্চালিত হবে। তবে তিনি যেমন কাজের বিবরণী অনুসারে তার দায়িত্ব পালন শুরু করার ইচ্ছা প্রকাশ করেন, তখন আপনাকে অবশ্যই সামাজিক ছুটির সময়ে তাকে প্রতিস্থাপনকারী কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে হবে এবং মুক্তিপ্রাপ্ত কর্মীকে তার কর্মস্থলে ছেড়ে দিতে হবে।
